CCOO de Industria | 26 de julio de 2016

Repensar el sindicato
HOY DESTACAMOS

La Sección Sindical de CCOO en Ford, esta convencida de que “hay alternativa”, y se ratifica, en la utilización de los días de flexibilidad denominados como Jornadas Industriales para paralizar la producción en días enteros y reducir el impacto de la bajada de volumen, evitando así los despidos anunciados por la empresa.

  • Un mes después del acuerdo firmado en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, entre las federaciones de Industria de CCOO y UGT-FICA y ELCOGAS, los sindicatos hacen balance del conflicto.

El conflicto de Elcogas no ha terminado, para las federaciones de Industria de CCOO y UGT, finalizará cuando se cumplan de forma responsable todos los acuerdos adoptados el pasado 22 de junio en el TSL de Castilla La Mancha, y se apueste por la reindustrialización de Puertollano.

En estos momentos hay dos empresas interesadas en hacerse con la planta de Lactalis en Valladolid

  • La nueva movilización habida este mediodía ante las puertas de la planta láctea vallisoletana ha congregado a numerosas personas

Medio centenar de personas se han concentrado este mediodía delante de las instalaciones que la Central Lechera Vallisoletana tiene en el barrio de Los Nuevos Viveros. Una vez más los trabajadores y trabajadoras de Lauki, arropados por delegados de personal, delegados sindicales, familiares y simpatizantes han mostrado su determinación par que Lactalis no cierre la planta láctea el próximo día 1 de octubre y colabore en la venta a otro grupo empresarial que permita la continuidad de la actividad productiva en la fábrica de la avenida de Santander, 2.

Carmen Lires, CCOO de Industria en Inditex, en la Junta General de de Accionistas 2016, celebrada en el 19 de julio de 2016 en A coruña, en su intervención ha recordado a Inditex las asignaturas pendientes que tiene la multinacional con los trabajadores y trabajadoras en temas de empleo y de salud laboral y su compromiso con la sociedad.

  • La consolidación del empleo que se podía destruir de no haberse regulado hace que pongamos límite a una realidad que amenazaba con destruir miles de empleos en nuestro territorio.

El trabajo de estos meses dará como resultado la tramitación de un Real Decreto que regulará los requisitos que han de cumplir todas aquellas estaciones de servicio desatendidas que se implanten en Euskadi, así como aquellas que ya lo hayan hecho.

Un acuerdo para dos años que tiene como aspecto relevante la recuperación de la cláusula de revisión salarial del IPC real con retroactividad al 1 de enero de cada año de vigencia

  • Delegados y delegadas del sector en la Comunidad fueron convocados para debatir los el documento consensuado

Comisiones Obreras de Industria de Castilla y León ha ratificado de forma unánime esta mañana en Valladolid el preacuerdo del nuevo convenio estatal de fabricación de piensos compuestos para animales alcanzado el pasado día 7 de julio en Madrid entre los dos sindicatos mayoritarios y la patronal del sector. El encuentro, al que han asistido numerosos delegados y delegadas de CCOO a nivel regional en este ámbito productivo, ha sido muy constructivo y precedido de un amplio debate. La cita ha tenido lugar en nuestra sede vallisoletana, y al frente de la misma han estado el secretario estatal de Industrias Alimentarias de la federación, Vicente Canet, su homónimo en Castilla y León, Juan Manuel Ramos, y el responsable regional de Política Industrial, Miguel Ángel Brezmes.

  • En este informe CCOO aborda el futuro de la digitalización de la economía en Europa y en España.

La federación de Industria de CCOO acaba de publicar un nuevo informe que intenta analizar las expectativas del futuro desarrollo de la digitalización de la economía en Europa y en España. El contenido del mismo incorpora la posición del sindicato ante una apuesta que tendrá efectos y consecuencias impredecibles en el modelo de empresa; en la cultura, actitud y hábitos de los consumidores del futuro; en las relaciones laborales; en el sistema educativo; en el de la seguridad social, en las infraestructuras…

21/07/2016 | Andalucía
  • El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, ha participado en los actos organizados por esta Plataforma en "homenaje a aquellos valientes obreros que apostaron su vida por unos valores éticos, políticos y universales

Tras la conferencia ‘La Columna Minera de Riotinto’ a cargo del historiador José María García Márquez, se ha llevado a cabo una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de la localidad sevillana de Camas y, a continuación, ha habido una marcha hasta la Rotonda de los Mineros.

2016
Industria 4.0

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa en el sector cárnico de Osona para informar a los trabajadores de la campaña sindical que CCOO está impulsando contra la explotación laboral en el sector en el conjunto de Cataluña y ofrecer -los el asesoramiento del sindicato en lo que necesiten. En el marco de esta campaña informativa, CCOO visitará todos los mataderos y centros de trabajo de la comarca para explicarles las acciones que el sindicato está llevando a cabo.

La patronal Asaja y los sindicatos CCOO y UGT han firmado esta mañana el convenio colectivo del campo de la provincia de Ciudad Real, que establece un incremento salarial del 0,9% para este año y del 1,2% para 2017.

El martes pasado los representantes de CCOO de Industria en la mesa negociadora, rubricaban el convenio colectivo para la industria del sector auxiliar, que afecta a más de 4000 trabajadores y que garantiza el empleo de calidad en el sector.

Igual que ya se hizo en la provincia de Tarragona, CCOO de Industria de Cataluña hemos puesto en marcha un proceso de consulta entre la afiliación y los delegados y delegadas del sector del metal de las provincias de Barcelona y Girona para ratificar los principios de acuerdo sobre los respectivos convenios provinciales del metal, mediante diferentes vías de participación, para su firma definitiva.

miércoles 20 de julio de 2016 Dicha mejora afecta a unos 50 trabajadores y trabajadoras de una plantilla que supera los 800 operarios

  • En el seno del Diálogo Social se ha acordado adaptar la ayuda del Gobierno regional para los trabajadores y trabajadoras en empresas con ERTE de suspensión a la plantilla de la cárnica burgalesa

Comisiones Obreras de Burgos, por medio de la Sección Sindical de CCOO en Campofrío, presentó el pasado día 29 de junio en la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos una solicitud para que los trabajadores y trabajadoras de Campofrío que estén en ERTE pudieran beneficiarse de las nuevas ayudas acordadas en el seno del Dialogo Social de Castilla y León: 655€ mensuales brutos para aquellas personas que se encuentran en situación de Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión de contrato de trabajo.

Esta mañana, 6 de los 17 trabajadores que actualmente tiene la empresa, han decidido secundar un encierro en el Ayuntamiento de Corvera, que mantendrán durante 72 horas, para denunciar la dramática situación en la que se encuentran desde hace ya varios meses.

A semana pasada os sindicatos máis representativos levamos as nosas propostas en defensa do sector naval aos grupos parlamentarios.

CCOO d'Indústria de Lleida ha reunido esta mañana con la subdelegada del Gobierno en Lleida, Inma Manso, y con la jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia para transmitirles las irregularidades laborales que se han detectado entre el colectivo de temporeros del campo de Lleida, tras la asamblea realizada anoche y la manifestación de este fin de semana, en las que participaron más de un centenar de temporeros para denunciar la situación en que se encuentran.

Una subida salarial digna, recuperar la antigüedad sacrificada, revisar los sistemas de promoción interna y reducir la temporalidad y la precariedad. Eso es a grandes rasgos lo que reclamaron los trabajadores y las trabajadoras de Gamesa Electric Reinosa cuando se concentraron ayer frente a la sede de la empresa. La dirección sigue creyendo que se trata de reivindicaciones irracionales e imposibles.

  • Pide negociar un convenio propio para el grupo que equipare las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.

El pasado 15 de junio los representantes de los trabajadores en Renault Vehículos Industriales y Renault Trucks, ambas empresas absorbidas por el Grupo VOLVO el año pasado, recibieron una notificación de la dirección del Grupo, donde les comunicaban el inicio del periodo de negociación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para todo el grupo. Anulando una comunicación anterior del 10 de junio que solo afectaba a los trabajadores y trabajadoras de la extinta RENAULT.

Así lo ha indicado la Seguridad Social tras denegar la jubilación parcial a un trabajador de Geacam mayor de 61 años "por no acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial (Art. 166.2.B de la Ley General de la Seguridad Social)".

20/07/2016 | Barcelona
CCOO denuncia que la decisión de la empresa supone el cierre encubierto de la fábrica

CCOO d’Indústria  rechaza el ERE de extinciones que la dirección de Nylstar presentó ayer en el comité de empresa para despedir 155 de los 216 trabajadores que tiene en plantilla. CCOO denuncia que este expediente supone el cierre encubierto de la fábrica de Blanes, ya que con sólo 61 trabajadores que quedarían en plantilla no podrían mantener la actividad de la empresa.

18/07/2016 | Barcelona

El 19 de julio , se ha firmadoel  Convenio del metal de la provincia de Tarragona para el período desde 2016 hasta 2017, en los términos del principio de acuerdo alcanzado el pasado 16 de junio por CCOO d’Indústria, la MCA-UGT de Catalunya y la patronal APEMTA.

Los delegados y delegadas de CCOO de Industria del sector de Talleres de Reparación de Vehículos de La Rioja han decidido hoy no firmar un convenio colectivo que no mejora las condiciones laborales.

A actitude obstrucionista da patronal do sector está a deteriorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras das confiterías e do pan.

  • El sindicato abrirá un proceso de consulta entre la afiliación y los delegados para ratificarlo

CCOO d'Indústria, MCA UGT de Catalunya y la patronal Fegmetall han llegado hoy a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia de Girona. CCOO d'Industria hace una valoración positiva del principio de acuerdo, ya que se trata de un convenio de crecimiento salarial que permite garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector. También incorpora mejoras en materia de conciliación de la vida laboral y personal y permisos retribuidos.

CCOO d’Indústria, FITAG-UGT y la patronal ASEMAC llegaron ayer a un principio de acuerdo sobre el convenio de masas congeladas de Catalunya. La valoración es positiva porque garantiza la mejora de las condiciones salariales y del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadores del sector, que es uno de los sectores en crecimiento en la industria alimentaria catalana.

CCOO d'Indústria de Catalunya hace una valoración positiva

Esta tarde, CCOO d'Indústria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal UPM han llegado finalmente a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia Barcelona, un acuerdo que llega tras un largo e intenso proceso de negociación y presión promovido por los sindicatos para forzar a la patronal a desbloquear la negociación.

  • CCOO de Industria del PV apoya las justas reivindicaciones de la plantilla

Como no podía ser de otra manera , los trabajadores y trabajadoras de Industrias Químicas del Vallés se concentran a las puertas de la fábrica, ubicada en Cheste, para denunciar la injustificada modificación de condiciones de trabajo que pretende realizar la empresa.

MOVILIZACIONES

Ayer, día 14 de julio  los trabajadores se manifestaron por las calles de Vitoria para trasladar su rechazo a la gestión mantenida por el empresario Uribarren, y su falta de compromiso con el futuro de la factoría.

Mañana martes, 19 de julio, y el próximo 26 de julio , los trabajadores de la empresa familiar José María Cabré, de Montornès del Vallès, volverán a hacer una jornada de 24 horas de huelga para exigir a la dirección de la empresa que les pague las nóminas que les debe. Así lo acordaron en asamblea el pasado jueves, ante la desidia que está demostrando la empresa a la hora de intentar llegar a un acuerdo para resolver esta situació.

Movilizarse sirve. Ha dado resultado la campaña por el empleo estable y las dolencias profesionales que CCOO de Industria lanzó a finales de junio en los veinte centros que Inditex tiene repartidos por todo el país. Gracias a la movilización que durante nueve días realizaron los trabajadores y las trabajadoras, este sindicato ha conseguido que la multinacional se comprometa a transformar 450 contratos en indefinidos y a intervenir en el capítulo de las dolencias profesionales.

  • Esta mañana ha tenido lugar la primera concentración en Madrid. En julio el sindicato ha convocado tres días de paros en todo el grupo
  • La empresa, que no duda en despedir a 191 personas, muestra una actitud inflexible en la negociación

La poca flexibilidad que la dirección de Nokia-Alcatel Lucent muestra en la negociación del expediente de regulación de empleo con el que pretende despedir a 191 trabajadores y trabajadoras, llevó a CCOO, y al resto de sindicatos con representación en el grupo tecnológico, a convocar esta mañana una concentración frente la sede de una de las compañías en Madrid. El calendario de protestas lo completan paros de dos horas en todos los centros de trabajo el 19, 21 y 28 de este mes. El sindicato cree que se trata de un ERE gratuito, innecesario e injustificado. “Es una medida caprichosa que no tiene ningún sentido”.

  • CCOO Industria, junto con el comité de empresa, pidió a la asamblea que asumieran la desconvocatoria de 3 días de huelga para seguir negociando en los próximos días.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Lear asumió la propuesta de preacuerdo que se fundamenta en el compromiso de recolocación en el entorno de GM con contrato fijo de antigüedad y compensación por diferencias salariales y en caso contrario, aplicar la cláusula de salvaguarda indemnizatoria actual de convenio.

19/07/2016 | Vigo

A empresa de alimentación de Porriño non aboa a extra de xullo aos seus traballadores e traballadoras, e tampouco establece un calendario para saldar a débeda.

Los trabajadores de la planta que LBC Tank Terminals tiene en el Valle de Escombreras de Cartagena han iniciado el pasado día 19 de julio una huelga indefinida ante los reiterados incumplimientos de convenio colectivo y el bloqueo en la negociación del nuevo convenio. Se trata de una empresa que suministra materia prima desde la dársena de Escombreras hasta la planta de Sabic a través de la descarga de buques y el transporte en camiones cisterna de productos peligrosos como el fenol y la sosa. Entre 12 trabajadores hacen el trabajo a tres turnos de lunes a domingo las 24 horas del día, siendo esto insuficiente para cubrir el servicio con los descansos adecuados. Se llegan a hacer de media unas 2200 horas/año por trabajador.

No día de hoxe iniciáronse os paros parciais de unha hora na empresa do grupo Coren de Porriño Frigolouro, polo impago da paga extra de verán. Os paros que foron acordados pola asemblea de traballadores o paso dia 5 de xullo e convocados polo conxunto do Comité de Empresa.  

Maña martes dia 19 de Xullo darán comezo os paros de 1 hora, en horario de 13:50 a 14:50 na quenda de maña e de 14:50 a 15:50 no quenda de tarde. Os paros convocados polo Comité de Empresa en asemblea celebrada cos traballadores o pasado dia 5 de xullo teñen como motivo o Impago da Extra de Xulio por parte da empresa e a negativa por trasladar os traballadores unha data para o seu cobro.

CCOO d’Indústria de Catalunya apoya las jornadas de huelga de 24 horas convocadas este mes de julio en la empresa familiar José María Cabré, de Montornès del Vallès, ante el impago de las nóminas de junio, la paga extraordinaria y los atrasos del mes de mayo, y la desidia que está demostrando la empresa a la hora de intentar llegar a un acuerdo para resolver esta situación. Mañana martes, 12 de julio , hay convocada una de estas jornadas de huelga de 24 horas, y se hará una concentración a las 12 horas, a las puertas de la empresa (polígono de Can Buscarons, calle del Besós, 12) . Las próximas jornadas de huelga están previstas los días 19 y 26 de julio .

  • La plantilla por unanimidad da el "sí" a la convocatoria de diez días de huelga entre el 18 y el 29 de julio

El comité de empresa y los trabajadores de Lear Corporation Asientos S.A. de Épila, hemos realizado una serie de acciones, todas ellas encaminadas a dar visibilidad al problema y a la amenaza que sobre nuestros puestos de trabajo se cierne en Épila más allá del 2018. Acciones todas ellas enmarcadas en el seno de mesas negociadoras, con la propia dirección de Lear, a nivel local e incluso europeo, y también habiendo dado traslado de nuestra problemática al Gobierno de Aragón.

ACCIÓN SINDICAL Y SECTORIAL 

CCOO de Industria, tras recabar información de GES y de los parques eólicos, considera que la actividad se deteriora con celeridad. Esto supone un riesgo importante para los trabajadores y trabajadoras que no solo pueden perder su empleo, también pueden ver empeoradas sus condiciones laborales. Por eso les recuerda la necesidad de mantenerse unidos y organizados para poder hacer frente a cualquier maniobra empresarial.

CCOO de Extremadura advierte que las medidas que se adopten para compensar los importantes daños ocasionados por las tormentas de la semana anterior han de tener en cuenta la pérdida de jornales de trabajo directo, que el sindicato estima en cerca de 200.000, el perjuicio indirecto en las contrataciones en las industrias hortofrutícolas y la merma en las prestaciones por desempleo. Desde CCOO de Industria se reclama a la Administración central y autonómica que escuchen también la voz de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y sus representantes, puesto que el daño producido por el pedrisco también supone un fuerte quebranto para su situación laboral.

  • Según la empresa, la operación contempla la absorción de los 500 empleados que trabajan para la filial de redes de telecomunicaciones de Abengoa

Lo primero que ha hecho CCOO nada más tener conocimiento de que Ericsson había llegado a un acuerdo con Abengoa para adquirir Abentel, ha sido solicitar un encuentro con la dirección de la empresa para que se le amplíe y desarrolle la información que ha aparecido en varios medios de comunicación.

Alliance Healthcare y la representación de los trabajadores y trabajadoras han firmado el primer plan de igualdad. Aunque la parte social era más ambiciosa, CCOO de Industria valora el centenar de medidas que se han acordado. Abarcan aspectos tan diversos como la contratación, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y la violencia de género.

  • Para el sindicato existían razones suficientes para que el tribunal los considerase nulos, al igual que ocurrió en el caso Coca-Cola

CCOO de Industria respeta pero no comparte la resolución del Tribunal Supremo sobre el recurso que había interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional. Situaciones como esta vuelven a demostrar que las leyes laborales de este país, modificadas por el Gobierno del Partido Popular, perjudican seriamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Superado el capítulo que condicionaba la adquisición de Panrico por parte de Bimbo, CCOO solicitará una reunión a la empresa para conocer sus planes de futuro y exigir un plan industrial potente, que no reduzca las plantillas, las condiciones sociales y las retribuciones.

CCOO y UGT impugnarán ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura el expediente de regulación de empleo de la empresa textil Fuentecapala, con sede en Navalmoral de la Mata. Ambas centrales sindicales han llegado a esta decisión tras terminar sin acuerdo la reunión mantenida entre trabajadores y la parte empresarial con un mediador en Mérida para abordar la situación de la industria.

CCOO d’Indústria de Catalunya rechaza el ERE que ha presentado la dirección de Nylstar (Blanes), aduciendo motivos económicos, de producción y organización, para despedir 73 trabajadores de los 219 que tiene actualmente en plantilla. CCOO exige a la dirección de Nylstar la retirada del expediente y que se siente a negociar medidas no traumáticas para la plantilla, así como un plan de inversión financiera que dote de liquidez al empresa.

La Audiencia Nacional ni siquiera entra a valorar la petición de la empresa sobre modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. La multinacional, en su afán por seguir incumpliendo la sentencia de nulidad, solicitó de la Audiencia Nacional varias acciones, entre ellas, que resolviera la discrepancia de los intereses procesales y permitiera una modificación de condiciones salariales, de jornada y de horarios, cuestiones que no han sido tenidas en cuenta por la misma.

Roca Sanitario anunció ayer a los sindicatos con representación en la planta de Alcalá de Henares el inicio del periodo de consultas para negociar un expediente de suspensión temporal de empleo. El ERTE, que tendría una duración de cinco meses según la empresa, afectaría a casi toda la plantilla. CCOO de Industria intentará que la factoría madrileña no pare la actividad y que el expediente afecte a un reducido número de trabajadores y trabajadoras.

En breve comenzará a llegar a las direcciones de correo electrónico de los metalúrgicos y metalúrgicas afiliados a CCOO de Industria y a FICA UGT el segundo número del boletín electrónico PREVENIDOS. Se trata de la publicación en formato digital que las dos organizaciones sindicales lanzaron hace unos meses junto a Confemetal para difundir la cultura preventiva entre el empresariado y los trabajadores y trabajadoras de las pequeñas empresas.

FUSIÓN INDUSTRIA Y FEAGRA DE CCOO

En su primer discurso como secretario general de la organización que integra en una sola a las federaciones de Industria y Agroalimentaria de CCOO, Agustín Martín no quiso dar la bienvenida a los compañeros y compañeras de FEAGRA. Prefirió recordarles que debían sentirse como en casa. “Esta es vuestra federación”, aseguró, porque todas y todos “somos de CCOO”. En su opinión, lo fundamental de la fusión no es “que seamos más”, si no la capacidad de llegar “allí donde está la gente”. El secretario general de la Confederación Sindical de CCOO aseguró por su parte esta integración es “la última pieza” que quedaba por encajar en el reagrupamiento federativo.

Para el secretario general de CCOO de Industria es un “orgullo” dirigir una organización compuesta “por hombres y mujeres que dan lo mejor de sí en momentos difíciles”. Así se lo trasladó al consejo federal que se constituyó tras la unión de Industria y Agroalimentaria.

Galería de fotos

Las mejores imágenes de la fusión

2016-06-30

La federación que resulta de la unión de Industria y Agroalimentaria de CCOO será la más potente del sindicato. Los datos así lo demuestran. La nueva organización defenderá los derechos e intereses del 19% de los trabajadores y trabajadoras de este país. En las empresas de sus sectores, que generan el 20% de la riqueza nacional, trabajan en estos momentos 3,4 millones de personas. CCOO de Industria tiene 231.000 personas afiliadas y algo más de 28.000 delegados y delegadas.

Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, cree que uno de los grandes retos del sindicato es “crecer afiliativamente”. Por eso propuso a la organización que resulta de la fusión de Industria y FEAGRA de CCOO “dejar de pescar en la pecera” y pasar a hacerlo mar adentro para construir una organización potente.

Una nueva comisión ejecutiva para una nueva etapa

2016-06-30

Una de las últimas cosas que hizo el máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria antes de dar paso a la integración de los compañeros y compañeras de la Federación Agroalimentaria de CCOO fue aprobar por unanimidad una resolución en la que exige al Gobierno en funciones que se articulen “de forma urgente” las medidas necesarias para dotar de viabilidad a la minería del carbón. El consejo federal se solidarizó con los cuatro compañeros de la Hullera Vasco Leonesa que desde mediados de junio están encerrados en el interior del pozo para reclamar una solución justa.

CCOO de Industria de Madrid ha constituido el comité de secciones sindicales; un nuevo foro de debate de la organización que responde al objetivo de crear estructuras de participación más horizontales.

Una vez finalizado el intenso proceso de trabajo de fusión, que culminó con la unión de dos de las federaciones sectoriales de más peso dentro de CCOO, en Asturias se procedió a reunir a la Ejecutiva para hacer efectiva la integración.

  • Se reúne la nueva comisión ejecutiva y se redimensionan los nuevos espacios de trabajo con la suma de los efectivos sindicales de ambas organizaciones

CCOO de Industria del PV ha iniciado hoy su andadura formal con la reunión de la nueva comisión ejecutiva, a la que se suman cinco personas de la extinta FEAGRA. En el encuentro se retomó un ambicioso plan de trabajo que tiene como objetivo estratégico situar la industria y los sectores agrarios en el centro de la sociedad.

Desde el pasado día 17 de junio hasta el día hoy, CCOO Industria Madrid ha desarrollado en las distintas comarcas Asambleas con los Delegados y Delegadas con el fin de Repensar el Sindicato. También se ha constituido el comité de Secciones Sindicales donde se ha llevado a cabo el mismo debate.

El 14 de julio se ha constituido la nueva Ejecutiva de CCOO Industria de Aragón y su Consejo con la integración de 2 compañeras en la Comisión Ejecutiva y 6 compañeros y compañeras procedentes de los sectores de agroalimentaria y campo, en el Consejo de Industria de CCOO Aragón, después de un proceso que comenzó hace más de un año y que culminó el pasado 30 de junio con la constitución de la nueva Federación de Industria estatal. CCOO Industria, suma más de 1225 delegad@s, y más de 9150 afiliad@s, siendo la primera fuerza sindical sectorial.

Las federaciones de Industria y Agroalimentaria de CCOO culminaron ayer el proceso de integración del que nace la que ya es la organización sectorial más grande de las que integran las CCOO, y también las CCOO CLM, tanto en términos de afiliación como de representatividad sindical. Toledo, 1 de julio de 2016. Las federaciones de Industria y Agroalimentaria de CCOO culminaron ayer el proceso de integración del que nace la que ya es la organización sectorial más grande de las que integran las CCOO, y también las CCOO CLM, tanto en términos de afiliación como de representatividad sindical.

CCOO ha integrado en la Federación de Industria al sector agroalimentario en un proceso de reestructuración del sindicato para atender mejor las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. La nueva organización refuerza así su posición sindical en Extremadura con 2.800 personas afiliadas y 425 delegados y delegadas.

  • Con la integración de la Federación Agroalimentaria, la organización cuenta con más de 13.500 personas afiliadas y más de 1.300 delegados de delegados

Federaciones estatales Industria (CCOO-Industria) y Agroalimentarias (FEAGRA-CCOO) decidieron hace meses para iniciar una carrera de la estrecha colaboración que culminó el pasado 30 de junio, con la integración de las dos organizaciones en una sola.

Una vez finalizado el intenso proceso de trabajo de fusión a nivel estatal, en Madrid se procedió a reunir a la Ejecutiva para hacer efectiva la integración.

  • Fue el plenario de Organización el que marcó las directrices estratégicas

EI 5 de julio CCOO de Industria del PV celebró un plenario de Organización que sirvió de punto de partida a las reuniones que celebraría a lo largo de la semana en los sindicatos intercomarcales de la nueva federación.

  • La organización suma unas veinte mil personas afiliadas y más de 1.700 delegados y delegadas
  • Tres personas se incorporan a la comisión ejecutiva y 18 al consejo

Juan Manuel Ramos García, José Fernando Luengo Becerro y Marco Antonio Pérez ya forman parte de la comisión ejecutiva de CCOO de Industria de Castilla y León. El primero es el secretario de sectores alimentarios y su coordinador, el segundo será el responsable del sector agro-forestal y el tercero será vocal. En el transcurso de la reunión en la que se decidieron las nuevas responsabilidades también se abordó la necesidad de convocar a las ejecutivas provinciales, la presencia en el consejo de la Unión Sindical y los locales que serán necesarios para desarrollar la actividad.

En la reunión del consejo de la federación se ha aprobado la integración de los compañeros y compañeras de Agroalimentaria

Hoy ha quedado constituida la nueva CCOO d’Indústria de Catalunya con la integración de los compañeros y compañeras de la ya disuelta Federación Agroalimentaria de CCOO de Catalunya. Con esta integración se cierra un proceso que se inició en octubre de 2014, con el acuerdo de colaboración de las dos organizaciones, que les ha permitido construir una nueva federación que agrupa a los principales sectores industriales del país, con el objetivo de ser más útil a los trabajadores y trabajadoras que representan.

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