CCOO de Industria | 25 abril 2024.

CCOO firma el primer plan de igualdad de Alliance Healthcare, que introduce la perspectiva de género en la gestión de la empresa

    Alliance Healthcare y la representación de los trabajadores y trabajadoras han firmado el primer plan de igualdad. Aunque la parte social era más ambiciosa, CCOO de Industria valora el centenar de medidas que se han acordado. Abarcan aspectos tan diversos como la contratación, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y la violencia de género.

    05/07/2016.

    El acuerdo que el 28 de junio alcanzaron empresa y sindicatos es el resultado de casi un año de trabajo de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, que se creó específicamente para este cometido. Después de una primera etapa de recopilación y análisis de datos e información diagnóstica se procedió al intercambio de medidas entre Alliance Healthcare y la parte sindical.

    A partir de ese momento, y hasta la última reunión anterior a la firma, el trabajo de la Comisión de Igualdad consistió en la negociación de las más de cien medidas iníciales y revisables en su periodo de vigencia. El documento acordado es, por tanto, el producto de una larga negociación. Las cuestiones más significativas del plan son:

    - Responsable de igualdad: dentro de su organigrama, será la persona encargada del desarrollo y la gestión de todos los asuntos referentes a la igualdad de oportunidades. De esta manera se introduce la perspectiva de la igualdad de género dentro de la estructura de la empresa.

    - Acceso y selección: con estas medidas se revisarán los procesos de acceso y selección desde la publicación de las ofertas de trabajo hasta la contratación efectiva, con el fin de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres a través de procedimientos estandarizados, transparentes y objetivos.

    - Contratación: las medidas tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades en las modalidades contractuales que realice la compañía, con el fin de evitar la concentración de mujeres en las modalidades más precarias.

    - Promoción: este apartado contiene acciones para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las promociones profesionales, favoreciendo especialmente la promoción de mujeres a aquellos puestos y grupos profesionales donde están subrepresentadas.

    - Formación: estas medidas tienen como fin introducir la perspectiva de la igualdad de oportunidades en todos los estamentos de la empresa y aprovechar la formación para mejorar las posibilidades de las mujeres en las promociones a aquellos puestos y grupos profesionales en que están subrepresentadas.

    - Retribución: con estas medidas se tenderá hacia una política retributiva transparente y ausente de discriminación por sexo.

    - Conciliación: este apartado introduce mejoras de derechos existentes y nuevos derechos para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Por otra parte, también incluye medidas dirigidas a fomentar la corresponsabilidad en las tareas y los cuidados, mediante medidas dirigidas específicamente a hombres.

    - Salud laboral: las medidas de este apartado tienden a la aplicación de la perspectiva de género en la política de salud laboral.

    - Acoso sexual y/o por razón de sexo: se han acordado medidas a través de las cuales la empresa asume el compromiso de luchar contra cualquier tipo de situación de acoso sexual y/o por razón de sexo.

    - Violencia de género: se han acordado medidas para difundir y mejorar los derechos legalmente establecidos para las trabajadoras víctimas de violencia de género, para contribuir, de esta manera, a una mayor protección y asistencia de las trabajadoras que se encuentren en esta situación.

    - Comunicación y sensibilización: con las medidas de este apartado se procurará asegurar que la comunicación de la empresa, tanto interna como externa, promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres, además de orientarse hacia la difusión del plan de igualdad entre todos los miembros de la plantilla.

    Se ha constituido una comisión de seguimiento durante los tres años de vigencia del plan, en la que la representación de los trabajadores y trabajadoras asegurará una implantación adecuada dentro de los plazos establecidos, y analizará los resultados con la información de la que hasta ahora no era participe.

    Aunque los planteamientos de la parte social en materia de igualdad eran claramente más ambiciosos, valora positivamente el plan y sus medidas, ya que supone introducir la perspectiva de género en la gestión de la empresa, con un órgano que velará por ese compromiso real, el cual solo podría constituirse dentro de un plan de igualdad.

    Por último, la parte social agradece la colaboración de todos sus delegados y delegados y, especialmente, de las asesoras de igualdad que formaron parte de la comisión.

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