CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO anima a participar a todos los trabajadores/as en las primeras elecciones sindicales celebradas en 9 REN

  • A ejercer su responsabilidad en unas elecciones de especial relevancia ya que están en juego la consolidación del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla.
  • La negociación del primer convenio colectivo.

A pesar de la dispersión geográfica, ya ha comenzado el proceso de votación que finaliza el 5 de septiembre para elegir a los representantes sindicales ante la empresa en los próximo 4 años . Son las primeras elecciones que se celebran en esta empresa italiana que tiene su actividad en España desde hace un año y se dedica al mantenimiento correctivo de parques eólicos y fotovoltaicos. CCOO considera que en estas elecciones sindicales se ponen en juego temas de especial relevancia para la plantilla, ya que deberán afrontar un panorama complejo en el sector de mantenimiento de aerogeneradores, sirva de ejemplo el preconcurso de acreedores que vive GES y que amenaza casi 1000 empleos o el ERE que General Electric ha impuesto en la antigua ALSTOM y que se ha llevado la mitad de los compañeros de los parques que controlaban.

18/08/2016. Madrid
Parque eólico

Parque eólico

El origen de esta lamentable situación está en la guerra de precios que se vive fomentada por las empresas propietarias y, en particular por el monopolio eléctrico de las empresas de UNESA (Iberdrola, Endesa, Gas Natural Fenosa..) Estas son las que imponen el funcionamiento de las máquinas, los tipos de trabajo, el precio y la enorme y disparatada flexibilidad que al final supone las condiciones de trabajo en nuestra empresa y en todas las que se dedican al mantenimiento y la amenaza constante para nuestros empleos que supone la renovación o perdida de los parques.

Cuando 9 REN, empresa italiana participada por GAMESA, inició su implantación en el Estado español, consciente tanto de las dificultades como de las oportunidades de negocio, ya contaba con que habría elecciones sindicales y que sería preciso un convenio de empresa pues las condiciones de trabajo que impone el sector no están recogidos en los convenios provinciales que nos afectan. De hecho, en opinión de CCOO es precisamente el incumplimiento de estas normas y de la Ley de prevención de riesgos laborales lo que permite que muchas empresas compitan en situación de ventaja frente a aquellas donde si se cumplen y los representantes de los trabajadores actúan.

Para organizar este proceso, CCOO y UGT acordamos realizar conjuntamente la convocatoria de elecciones en todo el Estado español con un único centro y preparar la negociación de un convenio colectivo como se ha hecho en otras empresas. Pero no se ha cumplido el acuerdo al actuar UGT de forma unilateral, sin la participación de la plantilla, ni de las otras organizaciones, al tiempo que se ha intentado excluir a compañeros y compañeras del censo. CCOO planteó a la empresa que impugnaría las elecciones sindicales si se producía la discriminación solicitada por la central convocante.

El principal reto tras las elecciones es conseguir un convenio colectivo que regule las condiciones de trabajo y asegure el empleo, salarios, incrementos, grupos profesionales, jornada y tiempo de trabajo, flexibilidad o jornada irregular, empleo, condiciones de salud laboral, condiciones de conciliación de la vida laboral y familiar y que consolide la intervención y participación de los trabajadores y trabajadoras en las decisiones de la empresa que les afecten tal como establece la legislación. CCOO considera que tanto la elaboración de propuestas realistas de convenio como la participación en la negociación es una responsabilidad de toda la plantilla. En este sentido CCOO se compromete a iniciar el debate sobre la plataforma de convenio inmediatamente después de las elecciones sindicales

CCOO no oculta las dificultades existentes para conseguirlo. Las empresas cuentan con un gobierno y unas leyes derivadas de la reforma laboral que dificultan este objetivo y que solo la unidad, la organización y la movilización responsable llegado el caso de todos y todas pueden superar.

    •