CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO se aproxima a la industria del calzado china proveedora de Inditex y denuncia que no cumple los estándares del trabajo decente

  • IndustriALL Global Union y las grandes marcas que fabrican en el país asiático tienen un reto
  • Los coordinadores del Acuerdo Marco Global suscrito con el sindicalismo internacional visitan el país asiático y recogen las conclusiones en un detallado informe

“China 2016, una nueva aproximación sindical” es el título del informe que recoge las conclusiones del noveno viaje que CCOO realizó al país asiático para contribuir a la instauración del trabajo decente en las cadenas de suministro de las marcas mundiales de ropa. En esta ocasión, los coordinadores de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global que el sindicato internacional firmó hace una década con Inditex, visitaron fábricas de zapatos proveedoras de la multinacional española. Comprobaron que las jornadas son interminables, que en raras ocasiones se cotiza a la Seguridad Social y que en todas se practica el “no sindicalismo”.

19/09/2016.

Once horas diarias de lunes a sábado, otras ocho los domingos, dos días de descanso al mes y quince días de vacaciones como mucho a cambio de un salario mensual que oscila entre los 350 y los 550 euros mensuales. En esas condiciones se trabaja en las fábricas chinas del calzado que trabajan para TEMPE, filial de Inditex. Así lo denuncia el informe que Isidor Boix y Víctor Garrido acaban de publicar y que recoge las conclusiones del viaje sindical que los dos sindicalistas españoles realizaron a China el pasado mes de junio para visitar cuatro proveedores de calzado que la multinacional española tiene en la región de Guangzhou.

Los coordinadores del Acuerdo Marco Mundial de Inditex, miembros también de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria, detectaron que, aunque las condiciones laborales en China han mejorado sustancialmente durante los últimos años, se produce un “un importante problema de aplicación de los estándares de trabajo decente”. Los sindicalistas españoles comprobaron que las fábricas del calzado visitadas trabajan esencialmente para la exportación, que se ha producido un progresivo aumento de la calidad del producto y que los salarios han mejorado. Sin embargo, Boix y Garrido denuncian que se trabaja a destajo, que solo un 4% de las plantillas consigue tener contrato indefinido, que las jornadas laborales son excesivas y que no es frecuente que se cotice por el trabajador a la Seguridad Social.

En el último tramo del informe se preguntan cómo corregir la dureza de estas condiciones de trabajo cuando es una tónica general y cuando China no tiene sindicatos que representen a la clase trabajadora. Aunque se dice a que en las grandes empresas la afiliación es del 100%, los trabajadores desconocen qué es una organización sindical y no tienen constancia de haber participado en ninguna elección. También ignoran qué es la negociación colectiva y el convenio.

Por eso, CCOO de Industria propone que la solución pase por la puesta en marcha de iniciativas que incidan en el conjunto del sector. Sobre todo porque las fábricas que deben tomar la iniciativa trabajan para varias marcas mundiales, por lo que todas, o una parte significativa de ellas, deben implicarse. Mientras, el sindicalismo internacional ha de exigir que controlen a sus filiales, contratistas, subcontratistas y proveedoras para que se respeten los derechos fundamentales. La grave situación que vive el país que se ha convertido en el “taller del mundo” es un serio reto para IndustriALL y para las grandes marcas que fabrican en China.

Documentación asociada

Informe: China 2016, una nueva aproximación sindical VIII

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Documentación asociada

Informe: China 2016, una nueva aproximación sindical VIII