CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO alcanza un preacuerdo con Siemens sobre el convenio que mejora y fortalece las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras

    CCOO y el sindicato independiente han firmado un preacuerdo sobre el X Convenio Colectivo de Siemens. A pesar de los esfuerzos que se hicieron hasta el último momento para incluir a UGT, finalmente rechazó esta posibilidad pese a las múltiples ventajas que ofrece a los trabajadores y trabajadoras de la multinacional. Regulará las condiciones laborales de la plantilla durante el periodo 2015-2018 y, entre sus novedades, recoge medidas adicionales sobre conciliación de la vida laboral y familiar, amplía los días de vacaciones y reconoce derechos a las parejas de hecho.

    21/11/2016. Madrid

    El preacuerdo que CCOO de Industria alcanzó con Siemens el 16 de noviembre es uno de los que más se ha retrasado en el tiempo para su firma. El décimo convenio colectivo tendrá una vigencia de cuatro años (2015-2018) y contempla la apertura de una mesa de negociación para la regulación de una “bolsa de horas” para la fábrica que la compañía tiene en Cornellà (Barcelona).

    También se reconocen dos días más de vacaciones (un total de 24) y otro por quinquenio (actualmente estaba topado a cuatro días). Además, el documento firmado hace extensivo un reconocimiento de derechos a las parejas de hecho y recoge medidas adicionales para la conciliación de la vida laboral y familiar: amplía la reducción de la jornada por guarda legal hasta los 14 años y el permiso de maternidad y de paternidad.

    El preacuerdo también recoge el compromiso de las partes de finalizar un redactado definitivo donde se concreten tanto el nuevo plan de igualdad, como el protocolo de acoso y la clasificación profesional.

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