CCOO de Industria | 25 abril 2024.

El Acuerdo Marco de Sidenor dotará de estabilidad a las condiciones laborales de la plantilla hasta el año 2021

    Se ha refrendado el Acuerdo Marco de Sidenor, que afecta a las plantas de Basauri, Reinosa y Vitoria, al centro de I+D y a las oficinas generales. Se crea así un clima de estabilidad para los próximos cinco años (2017-2021).

    13/01/2017.

    Es un acuerdo laboral que sigue las líneas de la recuperación salarial con incrementos consolidables en tablas del 1,5% para 2017, del 3% para 2018, del 1,75% para 2019, del 1% para 2020 y del 1,25% para 2021. Además, incluye un incremento no consolidable del 3,5% para 2017 y del 0,5% para 2018.

    Se incluye en el acuerdo un incentivo sobre resultados del 2%, a aplicar a partir de 2019.

    En el documento se ve reflejado también un aumento paulatino de la jornada anual de trabajo que dejará la misma en 212 jornadas en el año 2021 para los trabajadores de Sidenor.

    CCOO ha sido la principal fuerza sindical en esta negociación y el resultado es un ejercicio de responsabilidad que supone la firma de un acuerdo para cinco años que estabilice la empresa y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

    Se ha llegado a un acuerdo que trata de conseguir empleo de calidad, ya que el 15% de los contratos eventuales deberán pasar a indefinidos durante 2017. Además, se seguirá aplicando la realización de contratos de relevo a los 61 años (jubilaciones parciales) durante los años 2017 y 2018, un medida que contribuye al rejuvenecimiento de la plantilla.

    Además, se ha acordado la creación de una mesa negociadora para la elaboración de un plan de igualdad y otra para la redacción de un plan de seguridad, salud y medio ambiente.

      •