CCOO de Industria | 28 marzo 2024.

El Ayuntamiento de Sevilla aprueba una moción de apoyo a las empresas IMESAPI y ACISA del alumbrado público

    Esta decisión del Pleno del consistorio municipal se produce tras las denuncias realizadas por los trabajadores y trabajadoras. Denuncian los incumplimientos de los pliegos de condiciones y contratos.

    26/05/2017. Sevilla
    Trabajadores de IMESAPI durante el Pleno en el que se aprobó la moción.

    Trabajadores de IMESAPI durante el Pleno en el que se aprobó la moción.

    El Pleno del Ayuntamiento de Sevilla ha aprobado una moción de apoyo a los trabajadores y trabajadoras de las empresas IMESAPI y ACISA, concesionarias del alumbrado público de Sevilla.

    Este hecho se produce después de las denuncias de incumplimientos realizadas por los trabajadores y trabajadoras y sus representantes.

    Después de las denuncias ambas empresas tomaron caminos diferentes. Se llegó a un acuerdo en ACISA y se obtuvo una posición autoritaria por parte de IMESAPI que incluso ha llegado a despedir a un delegado del Comité de Empresa y a sancionar a otros dos delegados y dos trabajadores más.

    La moción aprobada por todos los grupos municipales del consistorio sevillano, en sus fundamentos recoge esta situación en la empresa IMESAPI, reconociendo las denuncias presentadas por los trabajadores y trabajadoras y considerando que las medidas tomadas por la empresa pretenden intimidar al comité de empresa para que no realice denuncias de los incumplimientos y las malas prácticas.

    Parte del texto de la Moción.

    “Hay que señalar que tras las denuncias de los incumplimientos de los contratos referidos, así como de las sugerencias aportadas por parte de los Comités de ambas Empresas, se han producido diferentes situaciones de represalia, persecución y conflictos que generan mal ambiente laboral que repercute en la prestación del Servicio. Significativa y maliciosa está siendo la práctica de persecución sindical y menoscabo de los derechos laborales realizada por la empresa IMESAPI, llegando a expedientar a tres trabajadores, dos de ellos miembros del Comité de Empresa, habiendo derivado uno de estos expedientes el despido disciplinario de un trabajador. Entendemos que estas actuaciones tienen la pretensión de intimidar a la representación de los trabajadores para impedir que se denuncien los incumplimientos y malas prácticas en la realización de los contratos públicos, y que deben ser atajadas a la mayor brevedad. Además, este modo de proceder, más allá de atentar contra los derechos de los trabajadores, resultan manifiestamente perjudiciales para la conservación de las instalaciones, con repercusión negativa en la calidad de la prestación del servicio.”

    Acuerdos alcanzados en el Consistorio Sevillano:

    Finalmente los grupos municipales han llegado a los siguientes acuerdos:

    PRIMERO: Que el Gobierno Municipal, a través de la Gerencia de Urbanismo, medie y solicite a la empresa IMESAPI retirar los expedientes sancionadores presentados contra los trabajadores anteriormente señalados.

    SEGUNDO: Que la Gerencia de Urbanismo mejore el seguimiento y control efectivo del cumplimiento de los contratos antes descritos, atendiendo las sugerencias planteadas por los Comités de Empresa.

    TERCERO: Que en el proceso del concurso de licitación y adjudicación, se valore negativamente a aquellas Empresas que hayan incumplido los Pliegos de Condiciones y Contratos en adjudicaciones anteriores.

    El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha instado a la dirección de la empresa IMESAPI a que reconsidere su actitud hacia los trabajadores y trabajadoras y abandone su posición unilateral y autoritaria y que no trate de basar las relaciones laborales en el miedo y la represión a base de sanciones y despidos, y que utilice el dialogo y la negociación para la solución de las posibles discrepancias que habitualmente surgen en el ámbito laboral, tal como ha hecho su competidora ACISA.