CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Arranca la negociación del convenio de faenas agrícolas y ganaderas de Ávila

    El 22 de marzo, como consecuencia del impulso que dio CCOO de Industria, arrancó la negociación del Convenio Colectivo para la Actividad de Faenas Agrícolas y Ganaderas de la provincia de Ávila. Tras la entrega de la plataforma reivindicativa, el sindicato argumentó sobradas razones para que las personas trabajadoras del sector mejoren sus condiciones.

    23/03/2018. CCOO de Industri de Castilla y León
    CCOO INDUSTRIA CyL Promueve el Inicio de la Negociación del Convenio de Faenas Agrícolas y Ganaderas de Ávila

    CCOO INDUSTRIA CyL Promueve el Inicio de la Negociación del Convenio de Faenas Agrícolas y Ganaderas de Ávila

    En la tarde de este jueves día 22 y como consecuencia del impulso realizado por CCOO INDUSTRIA, en la capital abulense, tuvo lugar el arranque de la negociación del Convenio Colectivo para la actividad de Faenas Agrícolas y Ganaderas de la provincia de Ávila.

    En el acto se entregó la plataforma reivindicativa de forma conjunta a los representantes de las Organizaciones Profesionales Agrarias -UCCL, UPA y ASAJA- y de la Confederación Abulense de Empresarios -CONFAE-.

    Toda vez que se hizo la entrega del documento, pasamos a desgranar todas y cada una de las cuestiones que pretendemos mejorar, para que las personas trabajadoras por cuenta ajena del sector agrícola y ganadero de la mencionada provincia, tengan unas mejores condiciones de trabajo.

    En este sentido, cabe destacar como ejes principales para la negociación lo que a continuación sigue, planteamientos que van acordes con las necesidades reales de mejora que los trabajadores y trabajadoras necesitan:

    Una vigencia de tres años.Pasar de 1.770 a 1.760 h. de jornada anual con un calendario anual del sector.Incremento salarial para cada uno de los años del 3,5% incluyendo la cláusula de revisión.Mejorar los complementos asistenciales de forma especial los derivados de IT.Incluir derechos para las personas víctimas de violencia de género e incluir protocolos de prevención y actuación en los casos de acoso sexual.Equipar las licencias retribuidas a las parejas de hecho.Incrementar las cuantías en el seguro de accidentes.Posibilitar alojamientos dignos a las personas trabajadoras que prestan servicios por las temporadas o campañas agrícolas.Implementar mejoras preventivas que eviten accidentes laborales.