CCOO de Industria | 23 abril 2024.

Los 400 trabajadores de las empresas toledanas del Grupo Aernnova ICSA y AyA convocan huelgas en defensa de su convenio

  • • Ante la negativa de la empresa a negociar la reducción de la temporalidad "injustificable, abusiva y fraudulenta"; y a compensar las pérdidas de poder adquisitivo acumuladas desde 2013
  • • Las plantillas de ambas fábricas han dejado ya de hacer horas extras y se concentrarán todos los días a partir de hoy ante las puertas de ICSA
  • • Salvo acuerdo en mediación, habrá dos horas de huelga por turno el 11 de mayo y huelgas de turno completo los días 18, 25 y 30 de mayo

Toledo, 23 de abril de 2018. Las plantillas de las empresas toledanas Internacional Composites (ICSA) y Aeronáutica y Automoción (AyA) han decidido por unanimidad emprender un proceso de movilizaciones e ir a la huelga en defensa de su convenio colectivo.

24/04/2018. CCOO de Industria de Castilla La-Mancha
ICSA AYA

ICSA AYA

Desde el pasado fin de semana, los 300 trabajadores de ICSA y los 100 de AyA han dejado de hacer horas extras; a partir de hoy habrá concentraciones diarias ante las puertas de ISCA y ya han convocado cuatro jornadas de huelga a lo largo del mes de mayo.

ICSA y AyA, herederas de la antigua Fábrica de Armas de Toledo y en la actualidad pertenecientes al grupo Aernnova, llevan cuatro meses negociando su VI Convenio Colectivo, con el bloqueo patronal a las dos principales reivindicaciones de los trabajadores: la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos cinco años; y la reducción sustancial de la “injustificable” tasa de temporalidad, cercana ahora al 50% en ICSA y al 30% en AyA.

Ante esta situación, y tras cuatro meses de negociaciones infructuosas, los comités de empresa, con el respaldo unánime de las plantillas, han decido movilizarse. “Los trabajadores de ICSA y AyA tienen el apoyo incondicional de CCOO. Sus reivindicaciones son justas, lo que no es asumible es la posición del Grupo Aernnova; subrayó el secretario general de CCOO-Industria de Toledo, Ángel Mora.

“Tendremos la mediación previa a la huelga esta misma semana; ojalá sea una oportunidad para reconducir el conflicto. Nosotros siempre estamos dispuestos a la negociación, pero la empresa tiene que dar pasos para el acercamiento”, indicó por su parte el secretario de Empleo de CCOO-Toledo, Federico Pérez (trabajador también de la empresa AyA), en la rueda de prensa ofrecida esta mañana junto Ángel Mora; David Casarrubios, responsable de la sección sindical de CCOO en ICSA; y Raúl Herrero, presidente del Comité de Empresa de AyA.

Recuperar poder adquisitivo

“En la firma del anterior convenio 2013-2017, demostrando una vez más la responsabilidad de los trabajadores, asumimos unas subidas salariales por debajo del IPC debido a la supuesta incertidumbre que sufría el sector en aquellos tiempos, fruto de la crisis económica que reinaba en Europa. Sin embargo, fuimos engañados: la realidad es que este periodo el sector ha obtenido gigantescos beneficios.”

“Los datos económicos proporcionados por las propias empresas nos indican que tanto ICSA como AYA han tenido obtenido beneficios multimillonarios durante este tiempo, mientras los trabajadores hemos ido perdiendo poder adquisitivo año tras año, sin que nadie en el grupo Aernnova tuviera un gesto para con nosotros”, explicó Herrero.

“Como es lógico, legítimo y de justicia, en el nuevo convenio los trabajadores demandamos mejores salariales que no solo recojan la subida del IPC real, sino que compensen las pérdidas de poder adquisitivo sufridas durante el anterior convenio, habida cuenta de los beneficios obtenidos tanto por ICSA como por AYA, así como por el grupo Aernnova al que ambas empresas pertenecen.”

Estabilidad en el empleo

“El otro punto fundamental que nos ha llevado a este conflicto es la temporalidad abusiva y fraudulenta se ha instaurado en nuestras empresas en los últimos tiempos”, indicó por su parte David Casarrubios, que recalcó que no hay ninguna causa objetiva que justifique las altísimas tasas de contratación temporal en ICSA y AyA, salvo la pretensión de la empresa de “romper el bagaje sindical histórico de la Fábrica de Armas fragmentando a las plantillas”

Cerca de tercio de los trabajadores de AyA y alrededor de la mitad de los de ICSA tienen contratos temporales, “algo inasumible en unas empresas con cargas de trabajo estables y con unas plantillas que han mantenido un número de trabajadores similar durante décadas. Empresas que subcontratan y externalizan parte de sus cargas de trabajo y que además reciben subvenciones públicas de las distintas administraciones, no pueden mantener unos porcentajes de temporalidad abusivos e injustificables.”

“Esta situación ha llegado al extremo de que algunas trabajadoras y algunos trabajadores se han tirado más de diez años enlazando contratos temporales para finalmente acabar siendo despedidos sin tan siquiera reconocerles una indemnización por despido, viéndose obligados a demandar judicialmente con el asesoramiento de CCOO.”

Además, ICSA ha declarado “fuera de convenio” al 25% de su plantilla, “un endemismo del Grupo Aernnova que instaura una figura a todas luces ilegal.”

Por todo esto, “y ante la falta de acercamiento de la empresa tanto en los incrementos salariales como en la reducción de la temporalidad, los trabajadores de ICSA y AYA decidieron unánimemente aceptar la propuesta de los respectivos Comités de Empresa con las siguientes medidas de protesta:

“La no realización de horas extraordinarias. Este fin de semana ya se ha secundado con un éxito absoluto, ningún trabajador ha acudido a trabajar a lo largo de la mañana del sábado como venía siendo habitual.”

“Concentraciones de protesta todos los días a la hora del almuerzo frente a la puerta principal de ICSA.”

“Convocatoria de huelgas con el siguiente calendario: 11 de mayo, las 2 primeras horas de cada turno. 18, 25 y 30 de mayo, huelga de 8 horas por turno”

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