Propuesta sindical ante la pasividad de la dirección de ATOS IT

    En la reunión del 25 de abril entre la parte social y la dirección de ATOS IT, CCOO y UGT trasladaron a la dirección el cabreo, la indignación y la extrañeza que tienen los dos sindicatos ante la actitud de pasividad total que la compañía mantiene en la negociación.

    30/04/2018. CCOO de Industria
    Sede ATOS

    Sede ATOS

    Los sindicatos CCOO y UGT proponen ante la pasividad de la ¿dirección? de la compañía:

    En la reunión del día de hoy, 25 de abril, entre la parte social y la dirección de la empresa, CCOO y UGT hemos trasladado a la dirección el cabreo, indignación y extrañeza que tenemos ante la actitud de pasividad total en esta negociación por parte de la compañía.

    No podemos permitir que siga pasando más tiempo sin avanzar en esta negociación y necesitamos medidas concretas que lleven incrementos NETOS de los salarios de la plantilla, puesto que llevamos años con congelaciones y absorciones.

    Dada esta situación hemos entendido los sindicatos CCOO y UGT que teníamos que hacer una propuesta con muy poco y escaso margen de negociación, que contempla las pretensiones que siempre hemos comunicado la empresa y que entendemos es justa con los salarios más bajos y permite tener herramientas negociadas colectivamente para atender las diferentes necesidades de los clientes y de los proyectos.

    A continuación os hacemos un resumen del contenido de nuestras propuestas, y en los próximos días haremos una campaña de difusión de explicación con más detalle.

    La empresa ha recibido nuestra propuesta, que también hemos compartido con los compañeros de CGT, y la empresa pretendía contestarnos en junio, a lo que les hemos dicho que el 22 de mayo es fecha límite para contestarnos.

     

    PROPUESTAS BASICAS DE CCOO y UGT ATOS IT PARA EL “I CONVENIO ESTATAL ATOS IT

    • JORNADA:
      • La jornada máxima será de 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
      • La jornada de verano: 15 de junio al 31 de agosto, pudiendo cambiar  las fechas anteriores del 01 de julio al 16 de septiembre a elección del trabajador.
      • Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos.
      • 24 días laborables de vacaciones anuales.
      • Bolsa anual de 8 horas de libre disposición.
      • Regulación y compensaciones económicas en materia de flexibilidad y adaptación de la jornada
      • Regulación del Teletrabajo.
    • CONCEPTOS SALARIALES:
      • Incrementos reales sobre el salario bruto anual.
      • Grupos Profesionales actualizados, y regulados con una definición de tareas, actividades, formación y experiencia, elaboración de un Reglamento de promociones.
      • Salarios en Grupos Profesionales, partiendo de una mejora sustancial en los salarios más precarios.
      • Promociones automáticas en los Grupos Profesionales más bajos y con salarios menores.

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