CCOO de Industria | 29 marzo 2024.

El estancamiento del convenio de recolección de cítricos amenaza al sector con la “fuga de collidors” y el abandono de la actividad.

    La precariedad en el empleo, la dureza del trabajo y la escasa remuneración salarial, amenazan el sector citrícola con el abandono de las explotaciones, y la patronal valenciana no hace nada por evitarlo en la mesa del convenio colectivo.

    12/11/2018. CCOO de Industria PV
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    España es el quinto productor mundial de naranjas. El país valenciano es la primera comunidad exportadora de cítricos con un 69% de las exportaciones totales del estado. Los cítricos representan el 85% de las exportaciones de frutos de la comunitat valenciana, un 9% de las exportaciones totales del PV con un valor total de 2.132 millones de euros con cerca de 4 mill de toneladas; y la patronal citrícola sigue proponiendo medidas más restrictivas en el convenio colectivo que hagan del trabajo de collidor una profesión mas allá de los tiempos de crisis, o lo consoliden como un foco de especulación laboral, o de explotación laboral.

    Está demostrado que en tiempos de crisis el trabajo de collidor produce más oferta que demanda, mientras sucede a la inversa cuando la economía mejora. No es casualidad las exigencias en las tareas de recolección, las malas condiciones y las pocas remuneraciones salariales producen la fuga de profesionales a modo de “fuga de talentos”. Así lo manifiesta CCOO de industria PV, en cada reunión de la mesa negociadora del convenio ante los oídos sordos de la patronal citrícola valenciana.

    CCOO de industria PV, se ha marcado como líneas estratégicas para el convenio colectivo tres elementos que son determinantes para la obtención de un “acuerdo razonable”.

    1. Mejorar el salario de los trabajadores y trabajadoras de la recolección de cítricos en los términos del acuerdo estatal de negociación colectiva.
    2. Reeditar una clausula de garantía salarial que regule las retribuciones salariales, de manera que un collidor trabajando a destajo obtenga al menos el salario de las horas trabajadas.
    3. Regular las condiciones de contratación y empleabilidad en el sector para evitar la precariedad actual, sobreuso de las ETTs y la explotación en ocasiones en términos “esclavistas”

    CCOO de industria PV cree que #NoHayExcusas, y #EsElMomento de recuperar derechos, y regulando unas condiciones salariales y sociales que se han ido devaluando con el paso del tiempo. CCOO de industria PV, propondrá intensificar la acción sindical para alcanzar los objetivos que se ha marcado en esta negociación recordando que desde hace años no participa del acuerdo de convenio por desacuerdos en la mesa negocial.