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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Intrusividad:2
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO de Industria | 23 abril 2024.
CCOO sigue avanzando en la negociación del plan de igualdad en Ubago La Línea
Una encuesta realizada a la plantilla, muestra su preocupación por temas como la formación, la segregación ocupacional y la conciliación. Temas que tendrán que ser abordados con medidas positivas en el plan de igualdad.
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Ubago es una empresa dedicada al sector de las conservas y que cuenta con una planta de producción en La Línea de la Concepción (Cádiz). Como parte de la elaboración del plan de igualdad se ha realizado una encuesta a la plantilla para detectar las debilidades existentes.
En la última reunión se han analizado los datos cualitativos, y se ha decidido seguir trabajando por bloques. Por lo que a partir de ahora se trabajará en selección, promoción y formación, conciliación, distribución de trabajo, categoría y retribución, protocolo de acoso y violencia de género, comunicación y lenguaje inclusivo.
La próxima reunión se ha fijado para el día 13 de diciembre, donde se verá el conjunto del diagnostico y se empezará a negociar las medidas para corregir las debilidades detectadas.
