CCOO de Industria | 18 abril 2024.

Sistemas de gestión de accidentes, enfermedades e incapacidades dirigidos a disuadir a los trabajadores y trabajadoras a su derecho a la salud

  • FREMAP

La papeleta de conciliación de un profesional por resolución del contrato al amparo del art. 50 del estatuto de los trabajadores contra la empresa FREMAP MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL a causa del acoso laboral o maltrato psicológico sufrido durante años al tener que soportar de forma reiterada situaciones de presión que entran en conflicto con el propio código deontológico y el juramento hipocrático inherente a la profesión médica.

 

13/11/2018.
Ángel

Ángel

En los objetivos que se le exigían a esta trabajadora de FREMAP en relación a las estadísticas en relación a los expedientes de Incapacidad Temporal , enfermedad profesional y propuestas de altas por contingencias comunes , además de considerarlos ella misma de dudosa legalidad, primaba el resultado económico sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras suponiendo un conflicto ético y moral respecto al código deontológico y el juramento hipocrático al que todo médico se debe al ejercer su profesión.

“Las presiones sufridas durante más de 8 años me han llevado a padecer un estado ansioso-depresivo que me impide desempeñar mi labor como médico de forma adecuada, precisando actualmente tratamiento y encontrándome por este motivo en situación de Incapacidad Temporal “ , afirma la trabajadora de FREMAP.

Una lectura completa de la papeleta de conciliación pone de manifiesto que los sistemas de gestión de accidentes, enfermedades e incapacidades de las MUTUAS están dirigidos a disuadir a los trabajadores y trabajadoras de ejercer su derecho a la salud utilizando mecanismos de dudosa legalidad.

Documentación asociada
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