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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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CCOO de Industria | 24 abril 2024.
La plantilla de ENDESA reivindica un convenio colectivo que respete los derechos laborales adquiridos
Concentración trabajadoras y trabajadores de Endesa para reivindicar un convenio colectivo justo
Más de 8.000 empleados y empleadas de Endesa se encuentran en una situación que CCOO califica de “inasumible” ante el bloqueo del convenio colectivo por parte de la empresa que ha presentado una propuesta “agresiva y desproporcionada teniendo en cuenta los beneficios obtenidos por la compañía en los últimos años”.
Frente a ello, la plantilla de Endesa reivindica un marco normativo que aporte seguridad y estabilidad, justo con los derechos laborales adquiridos y con un reparto razonable de los beneficios empresariales, obtenidos gracias también al esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras.
“Bajo la excusa de la modernización, flexibilización y digitalización del entorno laboral para adaptarse al mercado actual, la dirección de la empresa solo ha presentado propuestas que buscan precarizar el empleo, y la pérdida de derechos sociales y económicos”, critican desde CCOO.
