CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Tras el intercambio de propuestas en la mesa negociadora del convenio del plástico de Valencia, comienzan las negociaciones entre patronal y sindicatos

    Tras la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo de las industrias trasformadoras del plástico de la provincia de Valencia el pasado 4 de marzo, el día 11 arrancaron las negociaciones del mismo con el acto de intercambio de propuestas.

    20/03/2019.
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    La composición de la mesa negociadora se ha establecido en 14 personas por cada una de las partes y la representación sindical será al 50% por cada una de las organizaciones con independencia de la representación que cada una acreditara. CCOO de industria PV, en cumplimiento de los protocolos de actuación sindical acorde a la unidad de acción a pesar de contar con más del 60% de representación actuara en base a la representación acordada. Las partes fijaron como calendario para las primeras reuniones el 11 y el 25 de marzo.

    EN ese sentido el pasado 11 de marzo, se celebro la primera reunión donde se trato el bloque dedicado a las medidas de empleo. CCOO de industria PV, defendió que los enclaves de Centros Especiales de Empleo que ocupen actividades propias de la empresa en departamentos propios se les aplique el convenio colectivo del plástico. También pidió una regulación al uso como las ETTs para las empresas multiservicio, y la sustitución con carácter indefinido de cada baja que se produzca por jubilación. Otra de las peticiones de la parte sindical, fue elevar la indemnización de los contratos eventuales a 20 días por año.

    Por su parte la patronal, propuso modificar los grupos profesionales excluidos del contrato de formación, ampliar a más grupos profesionales el contrato de trabajo en prácticas, y eliminar la trasformación de contratos indefinidos del 50% de los contratos anules de prácticas o formación.

    AVEP, también pretende en los contratos a tiempo parcial, reducir el pre aviso a 3 días, eliminar el 80% de la limitación de las horas complementarias, ampliar las horas complementarias de 40% al 60% y una nueva regulación del contrato de relevo más restrictiva.

    Fijadas las posiciones la reunión no dejo de ser un simple relatario de reivindicaciones y ambas partes han conveniado valorar aquellas que pueden favorecer el empleo estables y la retención de talento.

    Documentación asociada

    Plataforma conjunta CCOO y UGT

    Plataforma Patronal

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    Documentación asociada

    Plataforma conjunta CCOO y UGT

    Plataforma Patronal