CCOO de Industria | 29 marzo 2024.

CCOO se niega a aceptar las propuestas de la patronal en la negociación del convenio del curtido

    Con fecha 9 de abril nos reunimos con la patronal del curtido. Los temas a tratar prioritarios en la sesión de negociación eran salarios y jornada.

    15/04/2019. CCOO de Industria

    La propuesta de la patronal fue:

    • Subida salarial 1,08% para 2019, 1,05% para 2020 y 1,05% para 2021
    • Clausula de IPC valorarán la presentada por los sindicatos aunque plantean poner límites.
    • No aceptan la cláusula de absorción y compensación porque entienden que al no existir dicha cláusula les permite equilibrar los pactos que realizan con determinados colectivos en los centros de trabajo.
    • Siguen diciendo No a la reducción de jornada anual y al aumento de un día más de libre disposición.
    • NO al 100% en caso de accidente de trabajo in itínere desde el primer díaInsisten suprimir el art. 28 para poder contratar todas las ETTs que quieran, sin el acuerdo del comité de empresa.
    • NO al pago de los tres primeros días de la baja al año.
    • SÍ al permiso para trámites a las mujeres víctimas de violencia de género.
    • SÍ a los 60 días por adopción internacional, sin retribuir
    • SÍ a que los permisos empiecen el primer día laborable y durante el hecho causante.
    • Proponen aumentar en dos horas la asistencia a médico y aumentar a 16 años la edad de acompañamiento de hijos o hijas.
    • Subida de la póliza a 25 euros.
    • Siguen planteando el aumento de flexibilidad a 100 horas y trabajar dos sábados más.
    • El aumento de la duración del contrato de obra y servicio.

    NO SE PUEDEN ACEPTAR ESTAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL

    La propuesta patronal es claramente insuficiente y sus exigencias claramente no aceptables.

    La parte social seguimos insistiendo en que hay objetivos imprescindibles en nuestras propuestas de:

    1. Subida salarial acuerdo con la AENC 2% mas 1% en variable (les hemos hecho propuestas del variable).
    2. Reducción de jornada anual más un día de libre disposición
    3. Subcontratación
    4. Delegados o delegadas de igualdad y sindical.
    5. Reducción de jornada retribuida para las víctimas de violencia de género.

    Seguimos diciendo que no vamos entrar en negociar ningún tipo de flexibilidad, y tampoco a la jubilación forzosa.

    La próxima reunión será el próximo día 6 de mayo en Madrid. Este es el momento de empezar con las asambleas en las empresas, para defender la negociación del convenio, y que esta derive en unos buenos resultados para todas las personas trabajadoras del sector.