CCOO de Industria | 25 de agosto de 2016

Repensar el sindicato
HOY DESTACAMOS

  • SI queremos impulsar la industria en España, hay que corregir los déficits en materia energética, educativa y formativa, laboral y de infraestructuras físicas y tecnológicas.
  • Y apuesta por un diálogo social con las instituciones para conseguir una economía y una industria con más y mejor empleo.
  • Para CCOO es urgente crear una Secretaría de Estado de Industria con competencias y recursos suficientes para impulsar la agenda industrial de la legislatura.

CCOO de Industria ha elaborado un informe: "Coyuntura económica y situación de la industria en España"que analiza la situación económica e industrial del país hasta el primer semestre de 2016. Desde la conformación del nuevo orden internacional, tras la crisis mundial y la reciente desaceleración de las economías emergentes, hasta sus repercusiones en la UE, dando mayor contenido a la situación económica e industrial española. Respecto a la evolución de la industria destaca la falta de dedicación que a esta actividad ha venido desarrollando Europa en los que llevamos de década y la necesidad de resolver este déficit si no quiere quedarse al margen de la evolución de EEUU, Japón e incluso verse superada por las capacidades industriales y comerciales de los países cuyas economías están emergiendo de forma acelerada por el uso de la industria como motor del crecimiento.

  • El país tiene cinco millones de desempleados y desempleadas, la mayoría de los cuales carece de la cualificación que buscan las empresas que intentan liderar la cuarta revolución industrial.

Como no podía ser de otra manera, la formación ocupará un lugar destacado en el debate que CCOO de Industria abrirá en septiembre sobre los desafíos y consecuencias de la digitalización. El sindicato es consciente de que España es uno de los países europeos donde se produce un mayor desajuste entre la formación de sus profesionales y las necesidades de las empresas. Por eso recuerda que, para evitar que se produzca una fractura social entre escolarizados y capacitados para participar en un mundo cambiante y global, se necesita tiempo e inversión.

El interés de la palentina Quesería Ibérica por hacerse con la fábrica de Lactalis choca con la oposición de la multinacional francesa, que vé en ella una fuerte competencia de futuro

  • El comité de empresa ha convocado una concentración para hoy miércoles día 24 de agosto, entre las 13 y las 15:00 horas, frente a las puertas de la planta

El comité de empresa de la Central Lechera Vallisoletana, junto con los sindicatos con representación en él (CCOO, UGT y CGT), vuelve a la carga en defensa de sus puestos de trabajo y la continuidad de la actividad de la planta que Lauki tiene en Valladolid. Hoy miércoles día 24 de agosto, entre las 13:00 y 15:00 horas, se ha convocado una nueva concentración delante de las instalaciones que la multinacional láctea francesa Lactalis tiene en la avenida de Santander s/n del barrio de Los Nuevos Viveros.

  • Y para ello exige a empresa un plan de viabilidad, que incluya negociar una salida justa para toda la plantilla.

A día de hoy, CCOO y los trabajadores de GES siguen esperando que la empresa les informe sobre su proyecto de futuro y un plan de viabilidad que evite la pérdida de 1000 puestos de trabajo y el concurso de acreedores. Sólo se les trasladado que la compañía ha solicitado con fecha 30 de julio preconcurso de acreedores ante las serias dificultades que tiene para afrontar los compromisos y sobre todo la continua pérdida de negocio, el mantenimiento preventivo de parques eólicos. CCOO atribuye la falta de competitividad y de descapitalización al Fondo de Inversión 3i, que tras el ERE en 2015 no tomó medidas para mejorar esta situación.

  • A ejercer su responsabilidad en unas elecciones de especial relevancia ya que están en juego la consolidación del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla.
  • La negociación del primer convenio colectivo.

A pesar de la dispersión geográfica, ya ha comenzado el proceso de votación que finaliza el 5 de septiembre para elegir a los representantes sindicales ante la empresa en los próximo 4 años . Son las primeras elecciones que se celebran en esta empresa italiana que tiene su actividad en España desde hace un año y se dedica al mantenimiento correctivo de parques eólicos y fotovoltaicos. CCOO considera que en estas elecciones sindicales se ponen en juego temas de especial relevancia para la plantilla, ya que deberán afrontar un panorama complejo en el sector de mantenimiento de aerogeneradores, sirva de ejemplo el preconcurso de acreedores que vive GES y que amenaza casi 1000 empleos o el ERE que General Electric ha impuesto en la antigua ALSTOM y que se ha llevado la mitad de los compañeros de los parques que controlaban.

  • Son pocas las empresas que apuestan por la digitalización. El sector agrícola todavía es reticente. Han tomado la delantera la industria del automóvil, la aeronáutica, el sector ferroviario y el energético.

Solo un 38% de las empresas cuenta con una estrategia digital formalizada. La mayoría, el 62% restante, carece de ella. En el caso de la industria, apenas un 10% de las compañías dice tenerla. Unos datos tan desalentadores confirman la debilidad del tejido empresarial español a la hora de afrontar el reto de la digitalización y la necesidad de que el Gobierno tome un papel activo en este proceso. CCOO de Industria, consciente de que hay que actuar con rapidez, abrirá en septiembre el debate sobre el desarrollo y los efectos de la industria 4.0.

  • Finalmente, cinco meses después de que CCOO de Industria, MCA-UGT y CONFEMETAL alcanzasen un acuerdo, la Dirección General de Empleo da el visto bueno a su publicación

Tras varios requerimientos de la Dirección General de Empleo, y una injerencia constante, ayer se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acta que hace cinco meses suscribieron CCOO de Industria, MCA-UGT y CONFEMETAL para transformar el Acuerdo Estatal del Sector del Metal en el I Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal. Se establece como salario mínimo el que fija cada uno de los convenios provinciales para su ámbito, se pone límites a la proliferación de convenios de empresas multiservicios, se amplían las competencias de la comisión paritaria y se incluye un capítulo sobre igualdad.

  • Promueve un proceso de encuentros mensuales que arrancará tras el verano. Los implicados en el desarrollo de este desafío analizarán el potencial y los efectos de la industria 4.0

A partir del mes de septiembre asociaciones empresariales y profesionales, instituciones públicas, profesores universitarios, sindicalistas y empresas debatirán juntos sobre algunos de los temas más relevantes en el desarrollo de la industria 4.0 y sobre sus efectos en el mundo productivo y laboral. CCOO de Industria, promotora de la iniciativa, cree que ha llegado el momento de profundizar en las cuestiones que avanzó hace unas semanas en el informe en el que aborda los retos y amenazas de la digitalización.

  • Más de la mitad de los puestos de trabajo que se generaron en 2015 fue temporal. Este tipo de contratación aumenta a un ritmo del 14%, mientras que la indefinida se incrementa un 3%

Un reciente informe elaborado por el Área Económica de CCOO de Industria confirma que la calidad del empleo que generan las empresas de sus sectores se deteriora a medida que pasan los meses. Según la EPA, de los 91.000 empleos que se crearon en 2015 son temporales casi el 60%, una cifra superior a la que se registró en el primer semestre del mismo año. Estos números también revelan que el empleo temporal en su ámbito crece a un ritmo del 14%, frente a la leve subida cercana al 3% que experimenta el indefinido. De continuar esta tendencia, la industria dejará de ser ejemplo de empleo estable y de calidad, advierte el sindicato.

El secretario de Estrategias Industriales de CCOO de Industria lleva tiempo estudiando el fenómeno de la digitalización y de la industria 4.0. Por eso lamenta que el Gobierno haya llegado tarde en su desarrollo. Máximo Blanco recuerda que una década después de que Alemania, Francia y Estados Unidos afrontaran el desafío, y apenas unos meses antes de las últimas elecciones generales, el Ejecutivo español empezó a percatarse de su importancia. Lamentablemente, un trabajo que requiere de mucha profundidad fue “corto y escueto”, apunta el sindicalista.

  • CCOO de Industria publica un informe en el que aborda la digitalización de la economía en Europa y en España

La federación de Industria de CCOO acaba de publicar un nuevo informe que intenta analizar las expectativas del futuro desarrollo de la digitalización de la economía en Europa y en España. El contenido del mismo incorpora la posición del sindicato ante una apuesta que tendrá efectos y consecuencias impredecibles en el modelo de empresa; en la cultura, actitud y hábitos de los consumidores del futuro; en las relaciones laborales; en el sistema educativo; en el de la seguridad social, en las infraestructuras…

2016
Información práctica vendimia francesa 2016

Afiliación media de personas extranjeras a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha

Según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la afiliación a la Seguridad Social de personas extranjeras en la región en julio ha aumentado en 491 personas (0,82%) con respecto al mes anterior. El año pasado esa diferencia era negativa con 290 personas menos afiliadas que en el mes de junio y una bajada porcentual del -0,51%.

23.08.2016
Autor: CCOO de Industria

Informe "Coyuntura económica y situación de la industria española

CCOO de Industria ha elaborado un informe que analiza la situación económica e industrial del país hasta el primer semestre de 2016. Desde la conformación del nuevo orden internacional, tras la crisis mundial y la reciente desaceleración de las economías emergentes, hasta sus repercusiones en la UE, dando mayor contenido a la situación económica e industrial española.

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El secretario general de la Federación de Industria de CCOO Andalucía, José Manuel Moreno Cerrejón, ha valorado el acuerdo alcanzado entre Abengoa y sus acreedores para recapitalizar la compañía y refinanciar su deuda de forma que considera que "nos acercamos a la luz al final del túnel", aunque considera que "ello no significa que esté resuelto el problema" y ha criticado la existencia de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en varias empresas del grupo.

El sindicato alerta de la existencia de "una campaña en contra de los trabajadores inmigrantes en la recogida de la naranja, con falsos e intencionados mensajes que alimentan el rechazo a los inmigrantes y siembran la xenofobia" y CCOO asegura que "se ha detectado casos de persecución y amenazas a los inmigrantes en el mismo lugar de trabajo en las campañas de recolección de aceituna y naranja".

  • La vigencia del Acuerdo será desde el 01.01.2016 hasta el 31.12.2016

El texto del VIII Acuerdo marco del Grupo Repsol fue suscrito, con fecha 8 de junio de 2016, por la Dirección de dicho Grupo de empresas y por las organizaciones sindicales CCOO de Industria, FITAG-UGT y el Sindicato de Trabajadores de Repsol (STR), en representación del colectivo laboral afectado.

  • Y rechaza las medidas propuestas por la dirección de la Minería MATSA, si estas se llevan a cabo de forma sancionadora y persecutoria entre la plantilla

El responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía -Pepe Casas- se reunió el pasado día 25 de julio, en un salón de la localidad del Cerro del Andévalo (Huelva), con los delegados de CCOO de Industria de las Minas Aguas Teñidas y el secretario general de Industria de Huelva (Juan Díaz). En la reunión se trataron los problemas planteados por la dirección de la Minería MATSA, relacionados con la puesta en marcha de controles de Droga y Alcohol para toda la plantilla.

  • Las mujeres tienen una mayor tasa de actividad que los hombres,pero tieneen peor situación laboral, ya que trabajan en sectores caracterizados por alto índice de precariedad en el empleo, a tiempo parcial, sumergido o irregular e incluso con situaciones de verdadera explotación laboral
  • En la campaña de la fresa es habitual el incumplimiento del convenio colectivo en varias materias pero de forma especial en lo que se refiere a la productividad.

COO ha realizado 349 visitas a 306 empresas de Córdoba y Huelva en 57 municipios de ambas provincias que ocupan a 37.041 personas, el 14% de ellas (5.115) extranjeras, con las que ha constatado la precariedad laboral que sufren las personas trabajadoras extranjeras, donde se han atendido a personas de 19 nacionalidades. En la campaña de la fresa es habitual el incumplimiento del convenio colectivo en varias materias pero de forma especial en lo que se refiere a la productividad.

La ejecutiva de CCOO de Industria, en su reunión del 27 de julio, decidió abrir una comisión instructora para determinar qué fue lo que ocurrió en Cobra Madrid, centro de trabajo donde se firmó un acuerdo que incumple lo que se pactó el 5 de mayo de 2015 para mejorar las pésimas condiciones laborales de quienes instalan telefonía para Movistar. El sindicato lamenta profundamente lo sucedido y tomará las medidas oportunas para que situaciones como esta no vuelvan a repetirse.

Ni doblegats ni domesticats

04/08/2016

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"Ni doblegats ni domesticats" es un proyecto promovido por Industria y Agroalimentaria de CCOO y producido por Compacto Producciones con motivo del 50 aniversario de CCOO de Catalunya. Se trata de un híbrido donde ficción y documental se entrelazan para plantear los retos de futuro que debe afrontar el sindicalismo de clase y CCOO. Incorpora la opinión de los más jóvenes, sin olvidar las grandes luchas que permitieron alcanzar derechos laborales y sociales, mejorar las condiciones de trabajo y luchar por una sociedad más justa.

A las direcciones de correo electrónico de los metalúrgicos y metalúrgicas afiliados a CCOO de Industria y a FICA UGT ya ha llegado el segundo número del boletín electrónico PREVENIDOS. Se trata de la publicación en formato digital que las dos organizaciones sindicales lanzaron hace unos meses junto a Confemetal para difundir la cultura preventiva entre el empresariado y los trabajadores y trabajadoras de las pequeñas empresas.

  • El sindicato ha preparado una guía con información práctica para resolver las dudas de las personas que se desplazan

Javier Velasco, de CCOO de Industria, ha presentado la guía sobre la vendimia francesa 2016, que contiene información práctica para los trabajadores y trabajadoras españoles que, como todos los años, se trasladan al país vecino. La campaña se presenta con total normalidad, pero se prevé un descenso en la producción de uva que puede repercutir en los días de trabajo y en la contratación.

Tras conocer la EPA del segundo trimestre de 2016

  • La tasa de paro en agricultura se sitúa en el 24,8 %, casi cinco puntos por encima de la tasa global de desempleo, que es del 20%.
  • El número de ocupados/as baja con respecto al trimestre anterior en 17.200 personas, pero se incrementa levemente en el último año un 2,67%

CCOO de Industria valora de manera insuficiente la evolución del empleo en el último año y del paro en el sector agrario facilitado por el INE en la última encuesta de población activa. La EPA del segundo trimestre de 2016 pone de manifiesto una caída insignificante del paro agrario en los últimos doce meses de 500 personas (-0,18%), lo que sitúa el número de personas desempleadas en 251.700. Con respecto al trimestre anterior se produce una bajada del desempleo en 7.500 personas, lo que significa porcentualmente un descenso del 2,88%.

  • Delegados y delegadas del sector en la comunidad fueron convocados para debatir los el documento consensuado
  • Se trata de acuerdo para dos años que tiene como aspecto relevante la recuperación de la cláusula de revisión salarial del IPC real con retroactividad al 1 de enero de cada año de vigencia

Comisiones Obreras de Industria de Castilla y León ha ratificado de forma unánime esta mañana en Valladolid el preacuerdo del nuevo convenio estatal de fabricación de piensos compuestos para animales alcanzado el pasado día 7 de julio en Madrid entre los dos sindicatos mayoritarios y la patronal del sector. El encuentro, al que han asistido numerosos delegados y delegadas de CCOO a nivel regional en este ámbito productivo, ha sido muy constructivo y precedido de un amplio debate. La cita ha tenido lugar en nuestra sede vallisoletana, y al frente de la misma han estado el secretario estatal de Industrias Alimentarias de la federación, Vicente Canet, su homónimo en Castilla y León, Juan Manuel Ramos, y el responsable regional de Política Industrial, Miguel Ángel Brezmes.

  • Mariano Sanz Lubeiro, Fernando Fraile (Unión Sindical) y Juan Manuel Ramos García (CCOO de Industria) formaron parte de la delegación de la comisión negociadora que se entrevistó con Suárez-Quiñones
  • Recupera el marco de relaciones laborales para los trabajadores y trabajadoras del sector, uno de los más precarios de la región

La comisión negociadora del III Convenio Colectivo para el sector forestal de Castilla y León, integrada por representantes de CCOO (Mariano Sanz Lubeiro, Fernando Fraile y Juan Manuel Ramos García), UGT y la patronal Asemfo, ha presentado esta mañana los pormenores del mismo al consejero de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León, Juan Carlos Suárez-Quiñones, en la propia sede administrativa regional. Allí, los integrantes de la misma han desglosado los pormenores del mismo al consejero, haciendo hincapié en la relevancia que ha supuesto "recuperar el marco de relaciones laborales para los trabajadores y trabajadoras del sector forestal en esta Comunidad, uno de los más precarios de la región.

El 19 de julio se ha firmado el convenio del metal de la provincia de Tarragona para el período desde 2016 hasta 2017, en los términos del principio de acuerdo alcanzado por CCOO d’Indústria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal APEMTA.

Los delegados y delegadas de CCOO de Industria del sector de Talleres de Reparación de Vehículos de La Rioja han decidido hoy no firmar un convenio colectivo que no mejora las condiciones laborales.

  • Felicita a los trabajadores y trabajadoras por su excelente labor
  • El convenio colectivo está bloqueado

CCOO de Industria del PV representa, desde la integración de la extinta Federación Agroalimentaria de CCOO, a parte de los trabajadores y trabajaras de los servicios de extinción de incendios forestales. Por eso ha seguido con detalle la innegable tarea que prestan en su lucha contra el fuego y en favor de la prevención de los siniestros forestales.

Al igual que ya se hizo en la provincia de Tarragona, CCOO d'Indústria de Catalunya ha puesto en marcha un proceso de consulta entre la afiliación y los delegados y delegadas del sector del metal de las provincias de Barcelona y Girona para ratificar los principios de acuerdo sobre los respectivos convenios provinciales del metal, mediante diferentes vías de participación, para su firma definitiva.

El martes pasado los representantes de CCOO de Industria en la mesa negociadora, rubricaban el convenio colectivo para la industria del sector auxiliar, que afecta a más de 4000 trabajadores y que garantiza el empleo de calidad en el sector.

  • Recoge subidas del 0,9% para este año y del 1,2% para 2017

La patronal Asaja y los sindicatos CCOO y UGT han firmado esta mañana el convenio colectivo del campo de la provincia de Ciudad Real, que establece un incremento salarial del 0,9% para este año y del 1,2% para 2017.

CCOO d’Indústria, FITAG-UGT y la patronal ASEMAC llegaron ayer a un principio de acuerdo sobre el convenio de masas congeladas de Catalunya. La valoración es positiva porque garantiza la mejora de las condiciones salariales y del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadores del sector, que es uno de los sectores en crecimiento en la industria alimentaria catalana.

A actitude obstrucionista da patronal do sector está a deteriorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras das confiterías e do pan.

  • Beneficia a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena

El nuevo convenio del campo contempla una subida salarial del 2,1 por ciento acumulada en los tres próximos años, a razón del 1% en 2016, del 0,6% en 2017 y del 0,5% en 2018, y asimismo impulsará la creación de una tarjeta profesional agraria similar a la TPC del sector de la construcción, con el objetivo compaginar la lucha contra la siniestralidad laboral y facilitar la contratación en el sector.

Una subida salarial digna, recuperar la antigüedad sacrificada, revisar los sistemas de promoción interna y reducir la temporalidad y la precariedad. Eso es a grandes rasgos lo que reclamaron los trabajadores y las trabajadoras de Gamesa Electric Reinosa cuando se concentraron ayer frente a la sede de la empresa. La dirección sigue creyendo que se trata de reivindicaciones irracionales e imposibles.

CCOO d'Indústria de Catalunya hace una valoración positiva

Esta tarde, CCOO d'Indústria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal UPM han llegado finalmente a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia Barcelona, un acuerdo que llega tras un largo e intenso proceso de negociación y presión promovido por los sindicatos para forzar a la patronal a desbloquear la negociación.

  • CCOO de Industria del PV apoya las justas reivindicaciones de la plantilla

Como no podía ser de otra manera , los trabajadores y trabajadoras de Industrias Químicas del Vallés se concentran a las puertas de la fábrica, ubicada en Cheste, para denunciar la injustificada modificación de condiciones de trabajo que pretende realizar la empresa.

  • El sindicato abrirá un proceso de consulta entre la afiliación y los delegados para ratificarlo

CCOO d'Indústria, MCA UGT de Catalunya y la patronal Fegmetall han llegado hoy a un principio de acuerdo sobre el convenio del metal de la provincia de Girona. CCOO d'Industria hace una valoración positiva del principio de acuerdo, ya que se trata de un convenio de crecimiento salarial que permite garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector. También incorpora mejoras en materia de conciliación de la vida laboral y personal y permisos retribuidos.

MOVILIZACIONES 

Los trabajadores y trabajadoras de Lauki, arropados por delegados de personal, delegados sindicales, familiares y simpatizantes, han mostrado su determinación para que Lactalis no cierre la planta láctea el próximo día 1 de octubre y colabore en la venta a otro grupo empresarial que permita la continuidad de la actividad productiva en la fábrica de la avenida de Santander, 2.

CCOO denuncia que este expediente supone el cierre encubierto de la fábrica de Blanes

Este miércoles, 27 de julio, los trabajadores y trabajadoras de Nylstar se manifestarán en Blanes contra el ERE de extinciones que ha presentado la empresa para despedir a 155 personas. La manifestación comenzará a las 18.00 horas, en las instalaciones de la fábrica (Av. De la Estación, 53) y finalizará ante el Ayuntamiento de Blanes, donde tienen previsto hacer unos parlamentos y pedir el apoyo del Consistorio en defensa los puestos de trabajo. CCOO d’Indústria de Catalunya apoya las reivindicaciones de la plantilla y los acompañará en esta movilización.

  • Los representantes de los trabajadores han informado al Gobierno de la situación de la fábrica y del peligro de deslocalización

El comité de empresa de Draka Comteq ha reclamado, con una concentración frente a la puerta de la fábrica de cables de fibra óptica ubicada en Maliaño, que la dirección de la empresa nombre a un interlocutor válido para que informe a los trabajadores sobre la situación real de la factoría, cuál es su viabilidad de futuro y tenga "suficiente poder" para negociar y llegar acuerdos vinculantes.

No día de hoxe iniciáronse os paros parciais de unha hora na empresa do grupo Coren de Porriño Frigolouro, polo impago da paga extra de verán. Os paros que foron acordados pola asemblea de traballadores o paso dia 5 de xullo e convocados polo conxunto do Comité de Empresa.  

  • CCOO en lucha con la plantilla de Vicinay Sestao
  • El incumplimiento por parte de la empresa en los acuerdos alcanzados en el traslado del centro de trabajo de Deusto a Sestao y en la liquidación de pluses, así como la modificación del calendario laboral, ha llevado a la plantilla a convocar una serie de movilizaciones.

La plantilla de Vicinay Sestao ha secundado en el día de hoy una jornada de huelga con una masiva participación.  

Los trabajadores de la planta que LBC Tank Terminals tiene en el Valle de Escombreras de Cartagena han iniciado el pasado día 19 de julio una huelga indefinida ante los reiterados incumplimientos de convenio colectivo y el bloqueo en la negociación del nuevo convenio. Se trata de una empresa que suministra materia prima desde la dársena de Escombreras hasta la planta de Sabic a través de la descarga de buques y el transporte en camiones cisterna de productos peligrosos como el fenol y la sosa. Entre 12 trabajadores hacen el trabajo a tres turnos de lunes a domingo las 24 horas del día, siendo esto insuficiente para cubrir el servicio con los descansos adecuados. Se llegan a hacer de media unas 2200 horas/año por trabajador.

Esta mañana, 6 de los 17 trabajadores que actualmente tiene la empresa, han decidido secundar un encierro en el Ayuntamiento de Corvera, que mantendrán durante 72 horas, para denunciar la dramática situación en la que se encuentran desde hace ya varios meses.

ACCIÓN SINDICAL Y SECTORIAL 

  • CCOO engrasa la maquinaria para defender los mil puestos de trabajo que la empresa eólica genera dentro y fuera de España

Lamentablemente, se han cumplido los peores augurios. Los últimos acontecimientos han confirmado los temores que CCOO tenía desde hace tiempo. El deterioro de la compañía es de tal envergadura que finalmente GES ha presentado preconcurso de acreedores. La prioridad del sindicato no es otra que mantener los más de mil empleos que la compañía tiene dentro y fuera de España. Para conseguirlo, llama a la plantilla a mantenerse unida y organizada por si hubiera que movilizarse.

CCOO de Industria manifiesta su preocupación por el rumbo que pudieran tomar dos empresas emblemáticas del sector aeroespacial ante la pérdida de influencia de capital español en sus órganos de dirección. Sener se ha desprendido de su participación en ITP y podría producirse un cambio accionarial en CESA.

  • Empeora la situación de parada de la fábrica de Blanes

CCOO rechaza el preacuerdo alcanzado ayer martes 2 de agosto entre UGT y la empresa Nylstar porque no garantiza el cambio de dirección ni garantías de inversión para el actual propietario. El acuerdo en realidad lo que facilita es tiempo al responsable de la situación que sufren los trabajadores de Nylstar para seguir empeorando el paro de la producción y la pérdida de clientes. Tampoco el acuerdo garantiza el cobro de las indemnizaciones ni los salarios.

  • En estos momentos no hay ni una sola empresa minera que se encuentre desarrollando su actividad con normalidad en este país.
  • Cada día que pasa la minería del carbón en España se encuentra más cerca del fin y el Gobierno del PP más cerca de cumplir su objetivo, hacer desaparecer de forma rápida y traumática el sector.

En estos momentos no hay ni una sola empresa minera que se encuentre desarrollando su actividad con normalidad, debido exclusivamente a la negativa por parte de las eléctricas de consumir carbón nacional. Los primeros damnificados por esta política en contra del carbón nacional son los trabajadores de las empresas subcontratadas que se han reducido en los últimos 5 años en más de un 70% y que en estos momentos no hay prácticamente ningún trabajador de este colectivo en activo. Asimismo la mayoría de los trabajadores de las empresas principales están en eres y si no hay una solución inmediata el final de la minería se producirá en los próximos meses.

  • El lunes, nueva acción informativa en el marco de la campaña impulsada por el sindicato

El periodo de consultas del ERE presentado por ESFOSA para reducir la jornada laboral en un 38% a 138 trabajadores durante un año finalizó ayer sin acuerdo entre las partes. CCOO lamenta que no haya sido posible resolver la situación por la vía negociadora, dada la actitud de la empresa, y exige a la dirección de ESFOSA que retire el expediente, ya que podrían aplicarse otras medidas alternativas.

La sección sindical de CCOO en Ford, esta convencida de que “hay alternativa”, y se ratifica, en la utilización de los días de flexibilidad denominados como Jornadas Industriales para paralizar la producción en días enteros y reducir el impacto de la bajada de volumen, evitando así los despidos anunciados por la empresa.

El pasado jueves 21 de julio y cerca de agotar los plazos del fin del periodo de consultas para negociar el ERE en Nokia/Alcatel Lucent, tras muchas reuniones tanto en la mesa de negociación de Alcatel y en la de NOKIA, se alcanzó un preacuerdo. Acuerdo basado en intentar amortiguar el impacto del ERE mediante  la reducción del número de afectados, las voluntariedades y las intercambiabilidades profesionales.  

  • La consolidación del empleo que se podía destruir de no haberse regulado hace que pongamos límite a una realidad que amenazaba con destruir miles de empleos en nuestro territorio.

El trabajo de estos meses dará como resultado la tramitación de un Real Decreto que regulará los requisitos que han de cumplir todas aquellas estaciones de servicio desatendidas que se implanten en Euskadi, así como aquellas que ya lo hayan hecho.

Carmen Lires, CCOO de Industria en Inditex, en la Junta General de de Accionistas 2016, celebrada en el 19 de julio de 2016 en A coruña, en su intervención ha recordado a Inditex las asignaturas pendientes que tiene la multinacional con los trabajadores y trabajadoras en temas de empleo y de salud laboral y su compromiso con la sociedad.

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa en el sector cárnico de Osona para informar a los trabajadores de la campaña sindical que CCOO está impulsando contra la explotación laboral en el sector en el conjunto de Catalunya y ofrecer el asesoramiento del sindicato en lo que necesiten. En el marco de esta campaña informativa, CCOO visitará todos los mataderos y centros de trabajo de la comarca para explicarles las acciones que el sindicato está llevando a cabo.

  • Un mes después del acuerdo firmado en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, entre las federaciones de Industria de CCOO y UGT-FICA y ELCOGAS, los sindicatos hacen balance del conflicto.

El conflicto de Elcogas no ha terminado, para las federaciones de Industria de CCOO y UGT, finalizará cuando se cumplan de forma responsable todos los acuerdos adoptados el pasado 22 de junio en el TSL de Castilla La Mancha, y se apueste por la reindustrialización de Puertollano.

  • Artículo de opinión de Ana Sánchez /Secretaria General de CCOO Industria Aragón

Después de varios días de negociación, en COMISIONES OBRERAS nos hemos convencido de que algunas de las ideas que difundimos una y otra vez son ciertas y constatables, y algunas de las propuestas que lideramos son posibles.

  • El Gobierno en funciones sigue sin modificar la normativa que regula las ayudas a la producción. Debe convocar a la comisión de seguimiento y poner en marcha políticas que garanticen la supervivencia del sector

La minería del carbón no tiene capacidad para aguantar ni un minuto más. Por eso CCOO de Industria exige el Gobierno en funciones que cambie de actitud, convoque a la comisión de seguimiento y ponga en marcha políticas que garanticen la viabilidad del sector. Además, quienes firmaron en junio el acuerdo en defensa del carbón deben reclamar al Ejecutivo de inmediato que cumpla con su deber y que no cierre la minería de forma desordenada.

  • La factoría de Almussafes cierra por vacaciones

Ante la paralización por vacaciones de la planta de Ford, la sección sindical de CCOO ha emitido su último comunicado relacionado con el acuerdo alcanzado entre la dirección y UGT para “solucionar” la nueva bajada de producción. Esconde la antigua pretensión de la empresa de establecer una bolsa de horas anual donde cada trabajador o trabajadora tenga que devolverlas de manera indeterminada.

CCOO d'Indústria de Lleida ha reunido esta mañana con la subdelegada del Gobierno en Lleida, Inma Manso, y con la jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia para transmitirles las irregularidades laborales que se han detectado entre el colectivo de temporeros del campo de Lleida, tras la asamblea realizada anoche y la manifestación de este fin de semana, en las que participaron más de un centenar de temporeros para denunciar la situación en que se encuentran.

La compañía sueca de automoción VOLVO ha decidido modificar los días de permiso individual de los trabajadores y trabajadoras de RENAULT TRUCKS, que fueron absorbidos por la compra de la compañía francesa, junto a otros derechos y condiciones que poseían éstos. Para ello, la dirección utiliza al comité de Volvo, proponiendo mejorar sus condiciones para perjudicar a los incorporados a través de la firma de un acuerdo, llamando a ser refrendado el 12 de septiembre.  

Así lo ha indicado la Seguridad Social tras denegar la jubilación parcial a un trabajador de Geacam mayor de 61 años "por no acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial (Art. 166.2.B de la Ley General de la Seguridad Social)".

miércoles 20 de julio de 2016 Dicha mejora afecta a unos 50 trabajadores y trabajadoras de una plantilla que supera los 800 operarios

  • En el seno del Diálogo Social se ha acordado adaptar la ayuda del Gobierno regional para los trabajadores y trabajadoras en empresas con ERTE de suspensión a la plantilla de la cárnica burgalesa

Comisiones Obreras de Burgos, por medio de la Sección Sindical de CCOO en Campofrío, presentó el pasado día 29 de junio en la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos una solicitud para que los trabajadores y trabajadoras de Campofrío que estén en ERTE pudieran beneficiarse de las nuevas ayudas acordadas en el seno del Dialogo Social de Castilla y León: 655€ mensuales brutos para aquellas personas que se encuentran en situación de Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión de contrato de trabajo.

  • El Preacuerdo fue ratificado por la mayoría de la plantilla en el día de ayer.

El pasado jueves se alcanzó un preacuerdo en el expediente de regulación temporal de empleo presentado por la dirección de la empresa.

A semana pasada os sindicatos máis representativos levamos as nosas propostas en defensa do sector naval aos grupos parlamentarios.

A decisión da SEPI de recortar as retribucións, declarada nula por sentenza xudicial

  Como en tantas outras ocasións, a Aundiencia Nacional dálle a razón aos prexubilados no conflito colectivo de IZAR. Non é admisible que se recorten as garantías en 2014, aínda que o IPC do ano fose negativo.

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