CCOO de Industria | 20 julio 2025.

Actualidad

Instalaciones de Navantia en Cartagena

CCOO Industria valora positivamente el acuerdo que retoma las mesas técnicas y pone fin a la huelga en auxiliares de Navantia

CCOO Industria valora positivamente el acuerdo que apuesta por la línea que llevamos defendiendo desde el inicio del conflicto y que permite desconvocar la huelga en las empresas auxiliares de Navantia tras 33 días de conflicto. El sindicato subraya que el sitio donde se debe discutir este tema es en las mesas técnicas.

Tras la presentación ayer del presupuesto de la UE, CCOO Industria considera que la PAC queda muy tocada, con recortes inasumibles y una ambigüedad que pone en riesgo sus objetivos estratégicos y sociales.

CCOO Industria demanda un presupuesto propio, suficiente y diferenciado para la PAC, que contribuya a la generación de empleo estable y de calidad en el sector agroalimentario y en el medio rural, y que se apoye en los dos pilares actuales.

CCOO de Industria de la Región de Murcia considera un "auténtico fracaso" los treinta días de huelga en las auxiliares de Navantia

Después de treinta días de huelga sectorial en el metal, este sindicato califica de rotundo fracaso la medida tomada por las organizaciones convocantes, por los siguientes motivos:

Plenario de Internacional y Estrategias Industriales

Reunión de Estrategias Industriales e Internacional de CCOO de Industria

El 15 de julio se reunió el área de Internacional y de Estrategias Industriales de CCOO Industria. Se expusieron las diferentes personas que han sido nombradas como adjuntas en la última comisión ejecutiva federal para las comisiones sectoriales; las de diálogo social y negociación colectiva; así como para la ejecutiva de industriAll Europe.

SIMA HORSE

Desconvocada la huelga en HORSE España tras los avances en la negociación colectiva

En el día de hoy, el Comité de Huelga de HORSE España se ha reunido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para abordar el conflicto originado en el marco de la negociación colectiva.

Patronal y sindicatos firman el acuerdo económico para 2025 del Convenio de Elaborados de Productos del Mar

  • La subida salarial será del 4%, con cláusula de revisión y con efecto retroactivo. En agosto se abonará el incremento y en otoño continuará la negociación

CCOO de Industria, UGT FICA y CONXEMAR, la patronal del sector de elaborados de productos del mar, firmaron ayer el acuerdo económico para 2025 que alcanzó la mesa de negociación hace un mes. La subida será del 4% y se aplicará al salario base y a todos los pluses y conceptos en la nómina de agosto. En octubre se retomará la negociación del resto de las materias que incluye el convenio.

Reciente de huelga de trabajadores de Fertiberia Sagunto

Visto bueno de la afiliación al preacuerdo sobre el ERE de Fertiberia

  • La consulta se salda con 99 votos a favor, 15 en contra y cinco abstenciones. Satisfacción en CCOO por lo conseguido

La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia agradeció ayer a sus afiliados y afiliadas su compromiso, al comprobar la alta participación que se registró en la consulta sobre los términos del expediente de regulación temporal de empleo que se negoció con la empresa. La afiliación validó lo pactado. El impacto del ERE se redujo un 37% y las condiciones económicas son satisfactorias para la plantilla. 

Preacuerdo alcanzado:

CCOO logra estabilidad y subidas salariales para el sector avícola

El nuevo preacuerdo para el Convenio de Granjas Avícolas y Otros Animales garantiza tres años de incrementos salariales y una cláusula de garantía anual que protege el poder adquisitivo.

Portada de la guía en castellano

Quienes trabajan en el sector agrario ya pueden consultar la guía que elabora CCOO con la información sociolaboral más relevante

  • El sindicato acaba de publicar la edición de 2025 en castellano, árabe y rumano

La información sociolaboral más importante que deben conocer quienes trabajan en el sector primario se incluye en la última edición de la guía que acaba de publicar CCOO de Industria. El documento también explica cuáles son sus derechos. Se ha editado en castellano, en árabe y en rumano y se ha elaborado una infografía con lo más relevante. 

Rechazo total de CCOO a la propuesta de la patronal de que las personas que trabajan en las gasolineras también realicen tareas comerciales y de hostelería

  • El sindicato reclama una reducción de jornada, que no se trabajen más de dos domingos consecutivos y un descanso mínimo semanal de dos días completos

Las y los negociadores de CCOO de Industria rechazaron ayer que el futuro Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio amplíe las tareas de quienes trabajan en las gasolineras, tal y como lo reclamó la patronal. Este sindicato entiende que hay que excluir de la clasificación profesional las funciones comerciales y las que son propias de la hostelería. También propuso medidas para mejorar la conciliación. 

Trabajadora de la cadena de suministro de Mango

CCOO se reúne con Mango para analizar los impactos de los derechos laborales en toda su cadena de suministro

  • El sindicato trabaja para que las multinacionales españolas de la moda extiendan el trabajo decente más allá de sus proveedores directos

CCOO de Industria mantuvo una reunión el 11 de julio con los equipos de impacto social de Mango y de Business and Human Rights para revisar la política de derechos humanos de la multinacional española. El sindicato recordó que es fundamental que las marcas controlen lo que ocurre en toda su cadena de valor, no solo en sus proveedores directos. 

La patronal de lácteas se niega a mejorar las licencias retribuidas que contempla la ley y no hace los deberes en las medidas para el colectivo LGTBIQ+

  • Se celebra la última reunión de la mesa negociadora del convenio antes de las vacaciones de verano. El 16 de septiembre las dos partes volverán a verse

La propuesta de CCOO de Industria de mejorar en el Convenio Colectivo de Industrias Lácteas las licencias retribuidas que recoge la Ley fue descartada por la patronal. Solo está dispuesta a adaptar el articulado a las últimas reformas legislativas, pero con matices. Rechazó la petición sindical de aumentar los días de asuntos propios y de permiso y no hubo avances en las medidas para el colectivo LGTBIQ+.

Trabajadora de la cadena de suministro de una multinacional española

CCOO de Industria en el webinar sobre transición justa en el sector de la moda: “Hay que evitar que el peso recaiga sobre las personas más vulnerables del sur global”

  • El sindicato participa en la sesión que organizan IndustriALL Global Union e industriAll Europe

Trabajo decente y protección social a través de una transición justa en los sectores de la moda a nivel global. Sobre este tema trató el webinar que el 8 de julio organizó el sindicalismo europeo y mundial. CCOO de Industria compartió el argumento de que hay que abordar el asunto de forma integral para no perjudicar a las personas trabajadoras más vulnerables. Propuso tener en cuenta las diferentes velocidades. 

La tercera reunión de negociación del Convenio de Elaboración del Arroz fue “profundamente decepcionante”, en opinión de CCOO

  • El sindicato denuncia el mínimo el interés de la patronal por avanzar

CCOO de Industria apuesta por un sector de elaboración del arroz con salarios dignos, igualdad, salud y derechos. Lamentablemente, a la patronal nada de esto le parece importar. En la reunión del 1 de julio, puso muchas trabas a las propuestas sindicales sobre digitalización y sobre cómo actuar ante condiciones climatológicas extremas. Tampoco se avanzó en las medidas para el colectivo LGTBIQ+.

Foto de archivo del Comité Sindical Global de Inditex

El Comité Sindical Global de Inditex se reúne en A Coruña para repasar el plan de trabajo y definir nuevas actividades para el resto del año

  • El 77% de sus miembros representan a quienes trabajan en la cadena de suministro

El 4 de julio representantes sindicales de los diferentes clústeres de producción global de Inditex, de CCOO de Industria y de UGT-FICA hicieron un seguimiento del plan de trabajo de 2025. Presentaron sus balances, propusieron qué actividades realizar durante la segunda mitad del año y analizaron la situación del sector. 

Participantes en la reunión de la Red Sindical Mundial de ArcelorMittal

Los y las trabajadoras de ArcelorMittal en todo el mundo se organizan para denunciar el desprecio de la dirección, la deslocalización y los despidos

  • Tras reunirse en la ciudad francesa de Dunquerque, acuerdan levantar un plan de acción que cogerá fuerza en septiembre

El 2 y el 3 de julio se ha reunido en Dunquerque (Francia) la Red Sindical Mundial de ArcelorMittal. Representantes de las personas que trabajan para la multinacional del acero en todo el mundo constataron el desprecio al diálogo social que practica la dirección y su interés por concentrar en la India buena parte de la producción. Acordaron lanzar un plan de acción que denunciará lo que ocurre ante los gobiernos y las instituciones. Arrancará este mes y se impulsará en septiembre. 

Iberdrola desoye a los sindicatos y decide no convocar ni secundar paros parciales y homenajes cuando ocurra un accidente laboral mortal

  • CCOO y UGT han intentado, sin éxito, que la eléctrica facilite a la plantilla participar en este tipo de actos. Les parece vergonzoso que la empresa decida mantenerse al margen

La dirección de Iberdrola ha comunicado a los sindicatos que no secundará ni convocará actos de recuerdo u homenaje cuando se produzca un accidente mortal, tal y como se lo propusieron las secciones sindicales de CCOO y UGT después de lo ocurrido en septiembre de 2024. La empresa no facilitó a la plantilla que pudiera participar en la concentración de diez minutos que se convocó tras el fallecimiento, en un accidente laboral, de tres trabajadores de una subcontrata. 

CCOO entiende que la política de Nestlé sobre el uso de dispositivos digitales excede sus facultades de control y amenaza los derechos fundamentales de la plantilla

  • La empresa alimentaria pretende actualizar las directrices sobre el uso de los recursos tecnológicos, sin negociarlas previamente con las organizaciones sindicales

La política de usuario final que quiere imponer Nestlé en toda España, y que tenía que haber entrado en vigor el 1 de julio, quedó suspendida tras la mediación que tuvo lugar hace un par de semanas en el SIMA. Aunque el encuentro entre la empresa y CCOO terminó sin acuerdo, las dos partes quedaron en volver a reunirse pasado el verano. Este sindicato entiende que la compañía excede sus facultades de control empresarial y amenaza de forma inaceptable los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, con la excusa de proteger la información sensible.