¿SERÁ ESTA LA LEGISLATURA DE LA INDUSTRIA?

  • Llama a los grupos parlamentarios a sumarse a la Declaración por la Industria que se firmó el lunes y les reclama que tomen ejemplo de Alemania en materia de diálogo social industrial

CCOO de Industria formó parte de la delegación sindical que ayer se reunió con la mesa y portavoces de la Comisión de Industria, Energía y Turismo del Congreso de los Diputados. Les resumió las características del modelo industrial que el sindicato defiende y les informó de la declaración que hace unos días firmó con once organizaciones empresariales para levantar un Pacto de Estado por la Industria. También les recordó que España debe tomar ejemplo de Alemania en materia de diálogo social industrial y que la política industrial del país no se debe construir en cuatro años.

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Los agentes sociales de la industria española han firmado, en la sede del Consejo Económico y Social, la Declaración por la Industria, en la que instan al Gobierno, a los partidos políticos, a los poderes legislativos y a las autoridades, instituciones o poderes públicos con competencias en el ámbito económico o social, a asumir un Pacto de Estado por la Industria que permita desarrollar las medidas y políticas que configuren una política industrial sostenida en el tiempo.

La industria es el pilar del desarrollo económico que España necesita. Genera empleo estable, con los mejores derechos y provoca un efecto multiplicador en los servicios terciarios. Por eso, minutos antes de firmar la Declaración por la Industria junto a once organizaciones empresariales, el secretario general de CCOO de Industria animó a la sociedad a “sentir orgullo por la industria”, porque es la que está llamada a sacar a España de la crisis. “Hoy empieza el camino que tenemos que recorrer juntos”, aseguró.

2º CONGRESO _ 18, 19 y 20 de abril 

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El 24 de noviembre la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Fabricación de Conservas Vegetales alcanzó un preacuerdo sobre el documento que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector durante el año 2016. Amplía la ultractividad y recoge un incremento salarial. CCOO de Industria lo someterá a ratificación en las asambleas de secciones sindicales que se convocarán en cada territorio.

La sección sindical de CCOO en Schreiber consiguió hace unos días hacer realidad una reivindicación histórica de este sindicato. El 22 de noviembre nacía el comité de empresa europeo de la compañía láctea, que en España tiene tres plantas (Noblejas, Talavera y Tenerife) y que da empleo a 734 trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector de turrones y mazapanes siguen sin convenio doce meses después de que se denunciara el que estaba en vigor. La última reunión de la comisión negociadora finalizó sin acuerdo. Aunque la patronal abandonó muchas de sus reivindicaciones, propone un incremento salarial irrisorio, congelar la antigüedad y más flexibilidad, cuestiones que para CCOO de Industria son inaceptables.

La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de Ericsson España prefieren el acuerdo que CCOO selló con la multinacional durante la negociación del último expediente de regulación de empleo. Así lo manifestaron en las votaciones que se celebraron la semana pasada en todos los centros de trabajo. Tras la respuesta de la plantilla, UGT y STC decidieron sumarse a la propuesta que CCOO peleó hasta el último minuto, que reduce los despidos, fija una indemnización muy superior a las que marca la Ley e incluye un plan de rentas y de prejubilaciones.

Los días 22 y 23 de noviembre se celebró en Berlín la séptima reunión del Protocolo de Actuación Común que hace tres años firmaron IG Metall, UGT-FICA y CCOO de Industria. Los tres sindicatos analizaron la experiencia alemana sobre el desarrollo de la “Alianza por el Futuro de la Industria”. También fijaron criterios y orientaciones sindicales para acometer futuros pactos por la industria en España.

CCOO de Industria del País Valencià ha convocado asambleas conjuntas en el sector de manipulado y envasado de cítricos ante el inmovilismo de la patronal. Propondrá movilizaciones si no avanza la negociación.

Agustín Martín y Luis Romero, secretario general y de Organización de CCOO de Industria, participan en la I Conferencia de Secciones Sindicales.

Se ha celebrado en Mieres, con más de 90 asistentes, una jornada en la que se debatieron las propuestas de CCOO sobre las pensiones.

Durante la mañana de ayer se celebró, en Sevilla, el plenario de acción sindical de CCOO de Industria de Andalucía. Con representación de todas las provincias de la comunidad, se habló de los criterios de negociación colectiva que se están elaborando para el año 2017.

CCOO de Industria sabe que el futuro de miles de trabajadores y trabajadoras de la minería del carbón depende de lo que haga o deje de hacer el Ministerio de Energía. Por eso, esta mañana el sindicato, junto a UGT FICA, ha pedido ser recibido por el nuevo secretario de Estado para exigirle que no de la espalda a las comarcas mineras y a un sector “que es necesario” porque crea riqueza, asienta población y mantiene la actividad.

  • A través de la plataforma del Forem

Todas las personas ocupadas de los sectores de CCOO de Industria del País Valencià podrán tener acceso a la programación de cursos gratuitos y específicos que se desarrollan a través del Forem.

España es uno de los espacios geográficos europeos más sensibles a los efectos del calentamiento global. Por eso, desde ISTAS y CCOO pretendemos promover la adaptación y la protección de la salud humana, y especialmente de algunos de los sectores más vulnerables al cambio climático como lo son los trabajadores en el exterior de agricultura, construcción, gestión forestal, turismo etc.

En un especial llamado "El Confesionario", asegura sentirse orgulloso de sus raíces, explica que lleva el carbón en la sangre (es la cuarta generación de su familia) y mantiene firme su apuesta por el sector, al que Gobierno está haciendo "un daño enorme".

Tras meses de desencuentros en las negociaciones, por fin se ha firmado el convenio colectivo de vinícolas, que afecta a más de 3.500 trabajadores y trabajadors de La Rioja y que tendrá una vigencia de tres años hasta 2018.

Una vez aprobadas las normas, anexos y calendarios de todos los sindicatos intercomarcales de CCOO de Industria del PV, esta organización se prepara para celebrar las asambleas de primer nivel.

25N, DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER 

Vídeos
Resoluciones, documentación y cartel
Vídeo: ¿Qué puede hacer el sindicato para erradicar esta lacra?

Las delegadas y los delegados de CCOO de Industria necesitan herramientas para combatir la violencia machista que tiene lugar en los centros de trabajo. Por eso la semana pasada, dentro de los actos que el sindicato convocó con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contras las Mujeres, se celebraron unas jornadas de formación y sensibilización. Aquí tienes un vídeo resumen de aquella sesión de trabajo.

Afiliando
YOINDUSTRIA
INDUSTRIA 4.0

  • Con las ponencias de Luís Vilches y Francisco Marín se produce la segunda reunión del foro de debate que han puesto en marcha CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo

El 7 de noviembre tuvo lugar el segundo encuentro sobre digitalización e industria 4.0 que organiza el Instituto de Estudios Económicos y Sociales sobre la Industria (IESEI) y que la Fundación 1º de Mayo y CCOO de Industria han programado durante nueve sesiones de debate para los próximos seis meses.

CONGRESO

Faltan 160 días para que CCOO de Industria celebre en Toledo su segundo congreso. Durante los próximos cinco meses sus afiliados y afiliadas debatirán sobre las cuatro resoluciones que esta mañana ha aprobado por unanimidad el máximo órgano de dirección entre congresos de la federación. Unos textos que, según lo explicó su secretario general, “no están cerrados”. Son el resultado de la participación y, a partir de diciembre, se tienen que “trabajar, debatir y perfeccionar”.

CAMPAÑAS E INFORMES / JUVENTUD
MOVILIZACIONES
INDUSTRIA AGROALIMENTARIA

El principal activo de Campofrío son sus trabajadores y trabajadoras. Por eso, CCOO de Industria está muy satisfecha de lo que el sindicato ha conseguido desde que, hace dos años, la antigua factoría de Bureba fue pasto de las llamas. Como si de un Ave Fénix se tratara, la planta burgalesa ha resurgido de sus cenizas para garantizar el mantenimiento del empleo y de la actividad. Ochocientas personas se incorporarán a sus puestos de trabajo a lo largo de los próximos meses y el 100% de la actividad se alcanzará el próximo verano.

AUTOMOCIÓN

El sindicato subraya la fortaleza de la factoría de Navarra, con un mercado del Polo en auge y un acuerdo sobre segundo modelo que va a traer inversiones y empleo.

  • El nuevo proyecto industrial permitirá garantizar la continuidad de la actividad industrial y un mínimo de 208 puestos de trabajo

Esta tarde, la dirección de Delphi Diesel Systems, el comité de empresa y las empresas J. Juan, Gutmar, Guillera y ISEE han firmado el acuerdo de reindustrialización de la planta de Sant Cugat del Vallés, que debe garantizar la continuidad de la actividad industrial y un mínimo de 208 puestos de trabajo de la plantilla de Delphi. Este acuerdo recoge el compromiso del traspaso mercantil de los activos de Delphi a las cuatro empresas que lideran el nuevo proyecto industrial, además de compromisos de empleo.

AGRARIO

  • El sindicato traslada al Ministerio de Empleo su preocupación por la situación de los asentamientos de Huelva

Una delegación de CCOO se reunió el viernes con la Secretaría de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El sindicato le trasladó sus propuestas ante la campaña de la fresa y de los frutos rojos que arrancará próximamente en Huelva. Se prevé que el incremento de la producción genere más demandas de contratación.

CCOO CLM recuerda a todos los trabajadores y trabajadores, y en especial a los jornaleros del campo de origen extranjero, que pueden denunciar de forma anónima a través de nuestra página web cualquier situación de explotación, abuso o irregularidad de la que sean objeto.

El secretario general de CCOO de Industria de Castilla-La Mancha, Ángel León, ha mantenido esta mañana una reunión institucional con el secretario general y la vicepresidenta de ASAJA de Castilla-La Mancha, José María Fresneda y Blanca Corroto, durante la que han analizado al situación del sector agrario y de la industria agroalimentaria en la región y las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores.

QUÍMICA

El 15 de noviembre se celebró en el Campus de «El Carmen» de la Universidad de Huelva el Día de la Química 2016, organizado por el Foro Química y Sociedad junto con la Asociación de Empresas Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE). Asistieron destacadas autoridades del gobierno regional y local, así como representantes de asociaciones profesionales, del mundo académico y de la patronal. Ante todos ellos, el secretario general de CCOO de Industria insistió en la necesidad de alcanzar un Pacto por la Industria.

ENERGÍA

  • El sindicato ha solicitado un informe de investigación sobre el procedimiento que se siguió en el caso de la mujer de 81 años muerta por un incendio

CCOO de Industria de Cataluña y la Sección Sindical de CCOO de Gas Natural Fenosa reivindicamos a la Administración ya las empresas suministradoras el cumplimiento y aplicación de las medidas previstas en la ley para garantizar un servicio esencial, como es el suministro energético, especialmente para a aquellos colectivos más vulnerables, para evitar que se repitan situaciones dramáticas como la de este lunes, que costó la vida a una mujer de 81 años.

  • Convocará huelga si mañana no recibe información suficiente sobre la operación

No se puede jugar con la angustia y con la desesperanza de las familias. Esa es una de las razones por las que CCOO de Industria exige a GES que le facilite toda la información posible sobre el nuevo escenario que se presenta tras la llegada de Cristian Lay. Los datos que el sindicato recibió ayer son insuficientes y no permiten avanzar en las negociaciones que se llevarán a cabo para asegurar el máximo empleo posible y el mantenimiento de las condiciones laborales. Dado que la urgencia de los problemas que soportan las plantillas exige la máxima claridad y transparencia sobre la operación, si mañana no hay una respuesta satisfactoria, se presentará una convocatoria de huelga.

  • El lunes el sindicato conocerá algunos aspectos de la operación y cómo impactará en las plantillas

Cristian Lay ha llegado a un acuerdo con la banca y con el grupo inversor 3i que le permitirá hacerse con el control de Global Energy Services (GES), empresa del sector de las energías renovables que entrará en concurso de acreedores. CCOO de Industria, que el lunes conocerá cuáles son los planes de la empresa y sus consecuencias en las plantillas, espera alcanzar con el comprador un acuerdo que garantice el mantenimiento del empleo, de la actividad y condiciones razonables para quienes se vean afectados por el despido.

  • En el periodo 2007-2015 el precio de la electricidad se incrementó un 60%. La industria pierde competitividad, mientras un tercio de los hogares españoles no puede pagar la factura de la luz

CCOO de Industria cree que la sentencia del Tribunal Supremo que declara inaplicable el régimen de financiación del bono social de la luz, exime a las grandes eléctricas con beneficios multimillonarios de asumir la pobreza energética que el alto coste de sus tarifas provoca en uno de cada tres hogares españoles.

ESTACIONES DE SERVICIO

CCOO de industria, del país valenciano, ha registrado, a través de Juan Francisco Alcolea, responsable de política industrial de esta, las alegaciones frente a la dirección general de consumo y comercio de la Generalitat Valenciana, los argumentos por los que se opone al decreto ley de las condiciones en las que se regula su servicio, en el país valenciano.

SIDERURGIA

Ante la comunicación de ArcelorMittal a las organizaciones sindicales, el pasado viernes día 4, de no acometer las reformas pertinentes en las Baterías de Cok de Avilés para que continúen siendo operativas mas allá de 2020, desde CCOO de Industria de Asturias quiere mostrar su preocupación por el empleo en las empresas auxiliares.

El 20 de octubre tuvo lugar en Avilés una nueva reunión de la Coordinadora de CCOO en las Empresas Auxiliares de ArcelorMittal Asturias. Asistieron Manuel Pérez Uría, secretario de Política Industrial de CCOO de Industria de Asturias y Juan Carlos Acebal, de la sección sindical de CCOO en Arcelor Avilés.

BIENES DE EQUIPO

  • El comité de empresa ha convocado para hoy 15 de noviembre, una jornada de protesta por la defensa de los puestos de trabajo.

CCOO denuncia la reducción de plantilla que está llevando a cabo ABB Ring Motors en la planta de Trapaga durante los últimos tres años. Concretamente, desde que la multinacional Alstom vendió la división de motores anulares o Ring Motors a ABB, pasando de una plantilla de 120 personas a 90.

  • La Dirección General de Seguridad Industrial coincide con el sindicato y reconoce que los operarios solo necesitan demostrar la experiencia que exige la ITC 88/2013 y ser validados por su empresa

El 25 de octubre el responsable del sector de la elevación de CCOO de Industria y representantes de sus trabajadores y trabajadoras se reunieron con la Dirección General de Seguridad Industrial. El Ministerio de Industria dio la razón al sindicato y reconoció que los operarios no necesitan ningún certificado adicional para poder trabajar. Serán aptos si cumplen con el requisito de experiencia que recoge la ITC 88/2013 y si les valida la empresa para la que trabajan.

MINERÍA

El pasado 27 de Noviembre de 2016, CCOO de Hunosa llegó a un principio de acuerdo con la Empresa, y con el resto de la representación social, para la enajenación de los Economatos propios dando así cumplimiento al acuerdo alcanzado en materia de economatos en el ámbito del Plan de Empresa 13/18.

En lo concreto, en la reunión de hoy se han visto una serie de medidas específicas dentro del Plan, que hacen referencia a los distintos planes de empleo que se han instrumentado en los 24 municipios de León y 7 de Palencia». Con una inversión de cuatro millones y medio, 3,5 en León y uno en Palencia, se van a poder beneficiar del Plan casi 450 personas

  • El presidente del Gobierno olvida que para generar riqueza, crear empleo de calidad e impulsar actividades de valor añadido, conviene gestionar las políticas de forma coordinada

Rajoy ha decidido disgregar las políticas que requieren de una especial coordinación, cohesión y planificación para conseguir que el país acorte la importante brecha que le separa de las economías desarrolladas en materia industrial. Crear un nuevo ministerio para el sector energético y para la digitalización al margen de la urgencia de acometer una política industrial común, es para CCOO un error político y estratégico.

Guías y publicaciones 

RELACIONES INSTITUCIONALES

El secretario general de CCOO de Industria, acompañado por una amplia delegación de la federación, se ha reunido esta mañana con la ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente en funciones. Agustín Martín trasladó a Isabel García Tejerina la estructura, competencias y actividades que desarrollará la organización sindical que surge tras la integración de FEAGRA de CCOO.

ENTREVISTAS AL SECRETARIO GENERAL DE CCOO DE INDUSTRIA

Proceso congresual

Arranca una temporada de intenso trabajo. En los próximos días se dará el pistoletazo de salida al proceso congresual que acabará el próximo verano. Durante estos meses el sindicato diseñará su estrategia y elegirá al equipo de personas que se encargará de ponerla en práctica. En esta entrevista preguntamos a Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria, sobre lo que está por venir (“es un proceso crucial que debe situar las propuestas para salir de la crisis”), le pedimos que haga un balance de lo que ha ocurrido desde que fue elegido (“hoy somos un sindicato más participativo, más transparente y más preparado”) y le invitamos a dirigir unas palabras a las personas afiliadas y delegadas (“aprovechemos el debate y construyamos un sindicato que sirva a la gente”).

Situación política y económica

En la segunda entrevista de la semana, el secretario general de CCOO de Industria analiza el momento actual y recuerda que urge un Gobierno de cambio porque “es necesario incorporar políticas de cambio”. Llama las organizaciones políticas a dar paso a una legislatura de otra política económica, del empleo de calidad y de la lucha contra la desigualdad y la pobreza. Para Agustín Martín el reto es volver a situar el mundo del trabajo y la protección de las personas “como un eje central” y dar prioridad a la industria, porque un país que se sostenga en sectores muy volátiles como el turismo y la especulación inmobiliaria “es un país con pies de barro”. El sindicalista recuerda que los países que tienen un tejido industrial potente no acumulan tanto desempleo.

SITUACIÓN INDUSTRIAL

La industria es básica y no puede esperar a que llegue un nuevo inquilino a La Moncloa para tomar decisiones. Se ha destruido el 30% del tejido industrial y el empleo temporal no deja de crecer. En la última entrevista al secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín se acerca a la situación industrial del país. El sindicalista cree que ya ha llegado el momento de pasar de las palabras a los hechos y reclama un pacto de Estado. “Concretar qué decimos cuando hablamos de modelo productivo, cómo va a ser el modelo energético y cómo debe ser la digitalización”. Es fundamental, explica, “tener claro” qué sectores debemos impulsar, cuáles son los que hay que proteger y cuáles necesitan de un periodo de transición porque tienen una vida limitada.

  • CCOO de Industria anima a sus afiliados y afiliadas a grabarse en vídeo o a hacerse una foto con este hashtag para mostrar la fortaleza de la federación

230.000 personas afiliadas y cerca de treinta mil delegados y delegadas. Esa es la carta de presentación de la nueva CCOO de Industria. La federación llama a sus afiliados y afiliadas a sumarse a la última iniciativa que ha puesto en marcha para mostrar cuál es el músculo del sindicato. Les pide que se hagan una foto con el hashtag #YoSoyCCOOi o que se graben en vídeo. El material recibido se subirá a la página web y a las redes sociales.

VÍDEOS
Banner negociación colectiva

La negociación colectiva del convenio del metal de la provincia de Alicante ha arrancado en Ibi, al igual que lo hiciera la semana pasada el de Valencia, con la aprobación por unanimidad de los y las integrantes de la comisión negociadora. También decidieron los ejes estratégicos de la propuesta sindical que presentará CCOO de Industria del PV.

  • La plantilla respalda masivamente la propuesta de CCOO

Desde la solidaridad y conciencia de clase que caracteriza a CCOO nos alegramos del resultado porque este acuerdo permite garantizar un plan de rejuvenecimiento de plantilla (tan importante para los compañeros y compañeras que voluntariamente se quieran acoger), con la consiguiente reposición de plantilla y con la promoción interna que va a conllevar.

  • En Valencia puede afectar a unas 100.000 personas

Más de un centenar de delegados y delegadas y representantes de personal en las empresas mas importantes sobre las que se aplica el Convenio colectivo de la Industria del Metal de Valencia; se reúnen para dar por iniciada la negociación del próximo convenio.

Este lunes, 7 de noviembre, CCOO d’Indústria de Catalunya, FICA-UGT de Catalunya y la Unión Patronal Metalúrgica han firmado el texto actualizado del Convenio del metal de la provincia de Barcelona para los años 2016 a 2017, en los términos del principio de acuerdo alcanzado el pasado 14 de julio.

En el día de ayer, quedó constituida formalmente la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Harinas Panificables y Sémolas. CCOO de Industria ya está elaborando la plataforma sindical que presentará en la primera reunión, que tendrá lugar el 14 noviembre.

El 78% de los afiliados y afiliadas a CCOO en Airbus Group ratificaron ayer el preacuerdo que a mediados de octubre alcanzaron cuatro de los cinco sindicatos presentes en la negociación del V Convenio Colectivo Interempresas. Este amplio respaldo resultará esencial para asegurar el cumplimiento efectivo y la consolidación de los avances que se pactaron con las cuatro empresas vinculadas a la negociación colectiva.

  • y acusan directamente a la patronal de esta situación

CCOO de Industria y FICA-UGT, los dos sindicatos mayoritarios , se han reunido el 2 de noviembre con la patronal del sector para negociar el Convenio Estatal de Mataderos de Aves y Conejos. Y denuncian la grave situación que atraviesa al no poder aceptar los planteamientos de la patronal:  un convenio de dos años,  con un incrementos salarial de 0,5% y la congelación de la antigüedad.

Convocados por el comité de empresa, especialmente por la sección sindical de CCOO en Tenneco Automotive, se han reunido más de un centenar de trabajadores, para reforzar las propuestas que se presentaran, de pacto de mejora, frente a la empresa el próximo 29 de noviembre.

CCOO y el sindicato independiente han firmado un preacuerdo sobre el X Convenio Colectivo de Siemens. A pesar de los esfuerzos que se hicieron hasta el último momento para incluir a UGT, finalmente rechazó esta posibilidad pese a las múltiples ventajas que ofrece a los trabajadores y trabajadoras de la multinacional. Regulará las condiciones laborales de la plantilla durante el periodo 2015-2018 y, entre sus novedades, recoge medidas adicionales sobre conciliación de la vida laboral y familiar, amplía los días de vacaciones y reconoce derechos a las parejas de hecho.

  • Hoy se ha convocado una concentración y el 28 de noviembre una jornada de huelga

CCOO de Industria se solidariza con la lucha que han emprendido los trabajadores y las trabajadoras de los “contact center” para conseguir un convenio digno y acabar con las pésimas condiciones laborales a las que se ven sometidos. Solo en el sector energético, 3.800 personas se ven afectadas por esta situación. Hoy se han celebrado concentraciones en todo el Estado y el 28 de noviembre se ha convocado una huelga.

  • CCOO no va a aceptar vetos de una organización corporativista, donde su único objetivo es privatizar la negociación colectiva.

El escrito presentado por ELA está cargado de hipocresía. Si de ELA dependiese, los metalúrgicos de Araba y Bizkaia tendrían sus nóminas congeladas desde el siglo pasado y las nuevas contrataciones en Gipuzkoa tendrían como salario de referencia el salario mínimo interprofesional.

Las representantes de CCOO de industria, en la empresa S.A.T Cítricos de Oliva, han celebrado una asamblea masiva, en el centro de trabajo de esa localidad, que ha puesto de manifiesto el elevado grado de compromiso que tienen las trabajadoras y trabajadoras del sector en la defensa y mejora de su convenio.

  • Con la consecución del acuerdo, se ha desconvocado la huelga prevista para hoy

Los comités de empresa y la dirección de Nissan firmaron ayer por la tarde un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo, después de un largo e intenso proceso de negociación. CCOO de Nissan y CCOO d’Indústria de Catalunya valoran positivamente el acuerdo alcanzado, ya que prevé un incremento salarial razonable, que garantiza el poder adquisitivo de la plantilla, e incorpora avances en materia de empleo, ergonomía, recuperación de puestos de trabajo y ritmos de trabajo.

Tras la reunión celebrada en las instalaciones de la empresa en la localidad sevillana de la Algaba, CCOO cerró un acuerdo con la dirección de Iberhanse y el comité, sobre la aplicación de la jornada, los salarios y los complementos establecidos en el convenio del campo.

MUJER

  • Se firma el primer plan para todos los centros de trabajo

Aunque el acuerdo se alcanzó antes del verano, el 22 de noviembre la comisión paritaria firmó el Plan de Igualdad de Nestlé, que se negoció con los sindicatos CCOO Industria, FICA UGT y CSI-CSIF. Se trata del primer plan de igualdad para el conjunto de la empresa, ya que con anterioridad existían planes diferentes en varios centros de trabajo.

  • Delegados y delegadas de CCOO de Industria conocen en unas jornadas los derechos que la Ley reconoce y que se pueden aplicar en los centros de trabajo

CCOO de Industria realizó el 17 de noviembre una jornada de sensibilización y formación para delegadas y delegados sobre lo que puede hacer el sindicato para acabar con la violencia machista, una lacra que este año ha acabado con la vida de 38 mujeres. La sesión de trabajo formaba parte de los actos que organiza la federación en el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

  • El consejo de CCOO de Industria aprueba una resolución en la que se compromete a seguir luchando contra esta lacra social

En lo que llevamos de año, 40 mujeres han muerto asesinadas por sus parejas o ex parejas. Ahora que se acerca la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, el máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria ha aprobado un manifiesto en el que vuelve a rechazar la violencia machista y donde se compromete a seguir luchando para erradicarla.

El Premio Aurora Gómez a la lucha feminista en el ámbito laboral de este año, que otorga la Fundación Cipriano García de CCOO de Catalunya, ha sido para el plan de igualdad de la empresa Unilever España, que tiene como eje principal el compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

  • Una amplia delegación de CCOO de Industria, encabezada por su secretario general, visita la planta de Salamanca

En el transcurso de la visita que el 2 de noviembre realizó a la planta salmantina de MSD Animal Health una delegación de CCOO de Industria hubo tiempo para intercambiar impresiones con la sección sindical y con la dirección de la empresa. Agustín Martín, Daniel Martínez, Isabel Rodero y Gonzalo Díez conocieron en primera persona el trabajo que el sindicato está llevando a cabo en el centro de trabajo, el que habrá que desarrollar a partir de ahora y en qué fase de implantación se encuentra el plan de igualdad que se inició en el marco del proyecto europeo Score.

MOVILIZACIONES

  • Piden un futuro para el carbón en la comarca
  • La próxima movilización tendrá lugar el 25 de noviembre en Zaragoza

Convocada por CCOO y UGT la marcha nocturna ha sido tan impresionante. No solo los trabajadores de la central o de las minas acudieron a la movilización, sino que también cientos de trabajadores y ciudadanos de la comarca, hasta alcanzar cerca de un millar, preocupados por su futuro y el de sus hijos.Una marcha que partió a las 18,30 h. de la plaza Regallo de Andorra y que discurrió, en una fría noche, por la carretera, en una impresionante hilera de luces de cascos mineros y linternas, hasta alcanzar dos horas después la Central.

La asamblea de trabajadores de Elcogás ha decidido hoy por unanimidad volver a concentrarse el próximo día 29 de noviembre ante las puertas de la planta mineroeléctrica de Puertollano para denunciar "la relajación de las empresas eléctricas accionistas de Elcogás en el cumplimiento de su compromiso de ofertarnos los puestos de trabajo que van quedando vacantes en sus plantillas"

Los trabajadores y las trabajadoras de ArcelorMittal Sagunto se han concentrado durante una hora frente a las oficinas generales en señal de protesta y reivindicación, tras el anuncio de la empresa de paralizar las inversiones y adecuar las instalaciones durante el año 2017.

  • CCOO llama a la plantilla a permanecer firme, unida y vigilante para garantizar que se cumpla lo pactado

El esfuerzo que durante las últimas semanas han realizado los trabajadores y trabajadoras de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación (SLCA) ha dado sus frutos. CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo con la dirección que recoge importantes avances y que, si se cumple, contribuirá a normalizar las relaciones laborales. Para evitar que lo pactado se quede en papel mojado, y ante un pasado cuajado de incumplimientos y conflictos, este sindicato llama a la plantilla a mantenerse firme, unida y vigilante.

EMPLEO

  • CCOO lamenta que haya propuestas que no tengan en cuenta la opinión experimentada y la lucha histórica de los representantes de los trabajadores del campo

CCOO considera que cualquier propuesta para reformar el sistema de protección al desempleo agrario debe de huir de ocurrencias irreflexivas que en principio pueden parecer atrayentes pero al final pueden poner en peligro la sostenibilidad del sistema, como desligar el cobro del subsidio de las cotizaciones y el empleo.

  • El paro se incrementa en 13.413 personas (un 8,07%) y se mantiene el nivel de precariedad y temporalidad. Sólo cae en las comunidades autónomas de Andalucía, País Valencià y Murcia

En octubre el paro agrario se elevó hasta alcanzar la cifra de las 179.542 personas, lo que significa que 13.413 trabajadores y trabajadoras perdieron su empleo, un 8,07% del total. En el último año cayó un 11,69%. Esta situación pone de manifiesto, según CCOO, la enorme fragilidad de empleo que se genera en el sector primario, que se caracteriza por contratos temporales, de poca duración y con pocos derechos.

  • El desempleo se sitúa en el 24,42%, a pesar de que aumenta la ocupación. Durante el tercer trimestre del año el paro desciende en 11.300 personas (4,48%) y 16.300 encuentran empleo (2,15%)

Los datos de la EPA del tercer trimestre ponen de manifiesto, según CCOO, que se sigue ocultando un elevado porcentaje de empleo agrario. Aunque es importante la caída del paro que se registró en el último año (2,18%), la tasa de desempleo todavía es considerable y los puestos de trabajo que se generan son de baja calidad. Entre los meses de julio y septiembre 11.300 personas perdieron su puesto de trabajo (4,48%), mientras que el número de ocupados subió en 16.300, 34.300 en los últimos doce meses.

RECONOCIMIENTOS

A la cena de homenaje a Sixto Fernández Gutiérrez, trabajador de Gamesa Electric Reinosa, acudieron el viernes cerca de 60 compañeros y compañeras que quisieron estar junto a él en un día muy especial. Se prejubila tras haber estado en activo desde el año 1971. Sixto, además de operario de la sección de Plataforma de Pruebas, ha sido miembro del comité de empresa por CCOO durante 28 años y fue presidente desde el año 1997.

El 8 de noviembre se celebró, en la Unión Comarcal de CCOO en el Nalón, un entrañable homenaje a los afiliados y afiliadas a CCOO nacidos en el año 1934. Entre ellos se encontraban 21 compañeros y compañeras de CCOO de Industria.

INTERNACIONAL

  • Los agentes sociales del sector firman en Bruselas una posición común

IndustriAll European Trade Union y el Grupo Europeo de Productores Químicos (ECEG) tienen claro que es necesario que sindicatos y patronales den una misma respuesta al impacto que la digitalización tendrá en el sector. Por eso, el 22 de noviembre firmaron en Bruselas, en el marco del diálogo social europeo, una posición conjunta ante este desafío.

Unos 125 sindicalistas procedentes de 30 países de todo el mundo participaron el 14 y el 15 de noviembre en la Conferencia Mundial del Automóvil que IndustriALL Global Unión celebró en Munich (Alemania). Asumieron el reto de combatir el trabajo precario que hay en el sector y defender los puestos de trabajo amenazados por la llegada de la digitalización. CCOO de Industria propuso al sindicalismo internacional “subirse a la ola, intentar cabalgarla y no dejar que la llegada de las nuevas tecnologías nos supere”.

  • IndustriAll European Trade Union reclama que se cambie el enfoque de estos tratados y fija los requisitos que deben cumplir para dejar de satisfacer a los intereses económicos de unos pocos

“Solo los acuerdos comerciales que sean capaces de configurar la globalización de una manera económicamente equitativa y socialmente responsable pueden considerarse decentes, justos y progresivas”. Así acaba el documento que marca la posición que tiene IndustriAll European Trade Union sobre los acuerdos de libre comercio, un texto que esta mañana aprobó por unanimidad su comité ejecutivo.

  • Su comité ejecutivo aprueba por unanimidad una declaración en la que reclama que se garanticen los derechos sociales y laborales en el Reino Unido

IndustriAll European Trade Union no permitirá que el Brexit se utilice para enfrentar a unos trabajadores contra otros. El sindicato europeo se asegurará de que no sea la excusa para atacar a la industria manufacturera y tampoco se lo pondrá fácil a los empleadores sin escrúpulos que quieran utilizarlo para desencadenar un recorte de derechos. Esos son tres de los compromisos que recoge la resolución que esta mañana ha aprobado por unanimidad su comité ejecutivo tras un intenso debate.

  • El sindicato internacional indaga en la realidad del país y empieza a dar forma a su plan de trabajo

Algo más de una treintena de fábricas, que emplean a unas 7.574 personas, trabajan para Inditex en Bulgaria, el país que a finales de septiembre visitó el coordinador del Acuerdo Marco Global que firmaron la multinacional española y el sindicato internacional IndustriALL Global Union. El sindicalista español se propuso, según lo explica en el informe que acaba de publicar con el resultado de aquel viaje, conocer su realidad industrial y sindical antes de empezar a trabajar en el terreno.

La multinacional estadounidense Caterpillar acomete un brutal e incomprensible plan de reestructuración y cierre de plantas en Europa. Su único objetivo es generar ganancias para los accionistas y olvidar a los trabajadores y trabajadoras. CCOO de Industria se solidariza con las plantillas de las factorías de Gosselles (Bélgica) y Monkstown (Irlanda del Norte) y recuerda que si se confirma el desmantelamiento más de 2.250 personas perderían su empleo.

CCOO de Industria, que coordina el Acuerdo Marco Global que Inditex firmó hace diez años con IndustriALL Global Union, no tiene constancia de que Goreteks, lavandería turca que trata y tiñe pantalones vaqueros, tuviera entre sus empleados a refugiados sirios menores de edad. Dos meses antes de que la BBC grabara en sus instalaciones, sí se detectaron problemas relacionados con la salud laboral, la seguridad, el horario y la contratación que se están corrigiendo.

  • El secretario general de CCOO de Industria reconoce el papel que ha jugado durante dos décadas y anima a sus miembros a caminar hacia el acuerdo marco global

En la localidad alemana de Essen, sede central de la compañía, se celebra estos días el veinte aniversario del comité de empresa europeo de ThyssenKrupp. El secretario general de CCOO de Industria, que fue uno de sus fundadores, ha vuelto a reencontrarse con viejos amigos. Agustín Martín aseguró que se trata de una herramienta “útil” que ha conseguido “el respeto de las direcciones nacionales” y que debe “dar un paso más” para trascender el ámbito europeo.

  • Agustín Martín alternará con el sindicato sueco IF Metall la vicepresidencia de la región europea

Quienes asisten al II Congreso de IndustriALL Global Union decidieron que el secretario general de CCOO de Industria forme parte del equipo directivo. Agustín Martín compartirá con el presidente del sindicato sueco IF Metall la vicepresidencia de la región europea y trabajará junto al secretariado. Se da así un paso importante para lograr un equilibrio en la visibilidad y participación de las diferentes regiones y sensibilidades en el sindicalismo internacional.

SALUD LABORAL

CCOO lamenta el fallecimiento en accidente laboral de un trabajador en el Edificio Albia de Bilbao. Se precipitó ayer por la tarde al hall mientras realizaba obras en el lucernario y falleció en el acto. Se trata de un operario de una subcontrata de carpintería metálica que trabajaba en la renovación integral de la fachada. El sindicato ha participado esta mañana en una concentración de protesta en el lugar de los hechos.

  • De enero a agosto 43 personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo, un 16,2% más

En los ocho primeros meses del año 43 trabajadores y trabajadoras del sector agrario perdieron la vida en el tajo, un 16,2% más que en el mismo periodo de 2015, cuando murieron 39 personas, según la Estadística de Accidentes de Trabajo que ha elaborado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. A CCOO le parece inadmisible que se registren estas cifras en un sector altamente subvencionado por los fondos europeos y se pregunta cuánto invierten las empresas en la seguridad de sus plantillas.

  • CCOO denuncia que en tres meses han muerto en la factoría vasca dos operarios. El sindicato convoca movilizaciones, exige medidas de seguridad para todos y recuerda que no hay trabajadores de primera y de segunda

A las ocho de la mañana del viernes arrancaba la concentración que el comité de empresa de Michelín Vitoria había convocado en la puerta sur de la factoría para mostrar su dolor por el fallecimiento de un trabajador de la subcontrata Ferrovial Servicios. CCOO de Industria exige que se investiguen exhaustivamente los hechos que ocurrieron ayer, que se determinen las causas del accidente y las responsabilidades. En la empresa principal y en la subcontrata se ha convocado un paro de 24 horas y una concentración en el centro de la capital vasca.

Un nuevo accidente mortal en Andalucía, viene a poner de manifiesto lo que desde la Federación de Industria de CCOO se está diciendo desde el año 2012. En la comunidad andaluza, han fallecido en accidente laboral 63 trabajadores entre enero y agosto de este año, lo que supone un incremento del 10.5% con respecto a 2015.

La sección sindical de CCOO en el Grupo Siro, junto con la Secretaría regional de Salud Laboral de la Unión Sindical de Castilla y León y a responsables de CCOO de Industria de Castilla y León, han mantenido una reunión en Valladolid con la Dirección General de Trabajo y el Jefe de la Unidad Regional de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de solicitarle su intervención para solucionar el tema de las cofias.

  • Por denunciar a la empresa UCS para que cumpla la normativa de seguridad en el trabajo de los buzos profesionales

En un encuentro de salud laboral en CCOO Granada, se ha celebrado una concentración de delegados y delegadas de prevención, procedentes de Almería, Granada, Jaén y Málaga en solidaridad con Damián García, delegado de CCOO en Underwater Contractors Spain SL, la empresa de buceo profesional que presta sus servicios en la monoboya de la refinería de CEPSA en Huelva, al que recientemente han comunicado su despido disciplinario. El motivo de esta persecusión sindical es la actividad desarrollada por Damián y sus compañeros en defensa de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de la normativa específica de seguridad en actividades subacuáticas y de los RD de químicos y cancerígenos, entre otras cosas.

Salud laboral

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