¿Hacia dónde se dirige el sector aeroespacial?, ¿cuáles son sus deficiencias y oportunidades?, ¿cuáles son las diferencias entre países y centros de producción? Estas y otras preguntas se abordarán en el taller que, durante tres días, el proyecto Air Change organiza en la localidad madrileña de Alcalá de Henares. Un foro de debate al que asisten delegados, delegadas y empresas de ocho países del viejo continente y que fue inaugurado ayer por el secretario general de CCOO de Industria. Explicó la receta del sindicato para superar la crisis.

230.000 personas afiliadas y cerca de treinta mil delegados y delegadas. Esa es la carta de presentación de la nueva CCOO de Industria. La federación llama a sus afiliados y afiliadas a sumarse a la última iniciativa que ha puesto en marcha para mostrar cuál es el músculo del sindicato. Les pide que se hagan una foto con el hashtag #YoSoyCCOOi o que se graben en vídeo. El material recibido se subirá a la página web y a las redes sociales.

A partir del mes de septiembre asociaciones empresariales y profesionales, instituciones públicas, profesores universitarios, sindicalistas y empresas debatirán juntos sobre algunos de los temas más relevantes en el desarrollo de la industria 4.0 y sobre sus efectos en el mundo productivo y laboral. CCOO de Industria, promotora de la iniciativa, cree que ha llegado el momento de profundizar en las cuestiones que avanzó hace unas semanas en el informe en el que aborda los retos y amenazas de la digitalización.

La federación de Industria de CCOO acaba de publicar un nuevo informe que intenta analizar las expectativas del futuro desarrollo de la digitalización de la economía en Europa y en España. El contenido del mismo incorpora la posición del sindicato ante una apuesta que tendrá efectos y consecuencias impredecibles en el modelo de empresa; en la cultura, actitud y hábitos de los consumidores del futuro; en las relaciones laborales; en el sistema educativo; en el de la seguridad social, en las infraestructuras…

Un reciente informe elaborado por el Área Económica de CCOO de Industria confirma que la calidad del empleo que generan las empresas de sus sectores se deteriora a medida que pasan los meses. Según la EPA, de los 91.000 empleos que se crearon en 2015 son temporales casi el 60%, una cifra superior a la que se registró en el primer semestre del mismo año. Estos números también revelan que el empleo temporal en su ámbito crece a un ritmo del 14%, frente a la leve subida cercana al 3% que experimenta el indefinido. De continuar esta tendencia, la industria dejará de ser ejemplo de empleo estable y de calidad, advierte el sindicato.

Todos coinciden en que son enormes las consecuencias que la digitalización tendrá sobre el empleo. Unos vaticinan que pondrá en peligro más de la mitad de los puestos de trabajo europeos durante los próximos veinte años y otros estiman que las tecnologías digitales reemplazarán entre un 12 y un 45% de los empleos del viejo continente. Pero nadie duda de que hay que actuar con rapidez, porque la automatización destruirá puestos de trabajo antes de crear otros nuevos. CCOO de Industria ya ha abierto un foro de debate para analizar el asunto que empezará a trabajar tras el verano.

Solo un 38% de las empresas cuenta con una estrategia digital formalizada. La mayoría, el 62% restante, carece de ella. En el caso de la industria, apenas un 10% de las compañías dice tenerla. Unos datos tan desalentadores confirman la debilidad del tejido empresarial español a la hora de afrontar el reto de la digitalización y la necesidad de que el Gobierno tome un papel activo en este proceso. CCOO de Industria, consciente de que hay que actuar con rapidez, abrirá en septiembre el debate sobre el desarrollo y los efectos de la industria 4.0.

El secretario de Estrategias Industriales de CCOO de Industria lleva tiempo estudiando el fenómeno de la digitalización y de la industria 4.0. Por eso lamenta que el Gobierno haya llegado tarde en su desarrollo. Máximo Blanco recuerda que una década después de que Alemania, Francia y Estados Unidos afrontaran el desafío, y apenas unos meses antes de las últimas elecciones generales, el Ejecutivo español empezó a percatarse de su importancia. Lamentablemente, un trabajo que requiere de mucha profundidad fue “corto y escueto”, apunta el sindicalista.

Artículo de Quim González Muntadas, publicado el 9 de septiembre en nuevatribuna.es, sobre  el documeto publicado hace pocos días por CCOO  de Industria y titulado “La digitalización de la industria y la acción sindical”.

El secretario de Estrategias Industriales de CCOO de Industria fue entrevistado anoche en el programa Hora 25 de la Cadena Ser. Máximo Blanco advirtió de que sin una formación adecuada “nos quedaremos rezagados” en el desafío de la digitalización y explicó cómo será el foro que, tras el verano, el sindicato pondrá en marcha para abordar el asunto. El espacio de reflexión y debate arrancará en octubre y trabajará hasta el mes de abril con expertos, instituciones y empresas. En mayo publicará un informe con las conclusiones.

Como no podía ser de otra manera, la formación ocupará un lugar destacado en el debate que CCOO de Industria abrirá en septiembre sobre los desafíos y consecuencias de la digitalización. El sindicato es consciente de que España es uno de los países europeos donde se produce un mayor desajuste entre la formación de sus profesionales y las necesidades de las empresas. Por eso recuerda que, para evitar que se produzca una fractura social entre escolarizados y capacitados para participar en un mundo cambiante y global, se necesita tiempo e inversión.

El pasado 26 de septiembre, CCOO de industria del PV y FITAG firmaban el preacuerdo frente a Fedacova, poniendo fin a 9 meses de intensas negociaciones. Pedro Santosjuanes y Miguel Armero, de FontSalem y de Aguas San Benedetto, respectivamente, han sido los encargados de suscribir el preacuerdo junto a Soledad Montaner, en nombre de la federación de industria de CCOOPV.

El local del sindicato en Alicante fue el lugar que eligió CCOO de Industria del PV para finalizar el ciclo de asambleas explicativas del recién firmado Convenio Estatal del Metal, que ha puesto fin a un largo periodo de negociaciones entre Confemetal y las federaciones de industria de CCOO y UGT.

El 20 de septiembre la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas de Bebidas Envasadas, de la que forma parte CCOO de Industria, alcanzó un preacuerdo. El nuevo texto tendrá una vigencia de dos años (2016-2017) y recoge un incremento salarial del 1% para este año y del 1,3% para el siguiente.

CCOO valora muy positivamente el acuerdo que permitirá garantizar y mejorar las condiciones laborales de los 800 trabajadores y trabajadoras del sector. El pacto recoge incrementos salariales del 1,25% para 2016 y 2017, con cláusula de garantía salarial y consigue importantes derechos sociales.

A finales de julio se firmó el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de EDF FENICE, empresa que suministra energía a las plantas españolas de Iveco. Recoge una subida salarial del 1,7%, tiene una vigencia de dos años (2016-2017) e incluye una paga variable por objetivos. Para alcanzar el acuerdo los trabajadores y trabajadoras tuvieron que hacer entender a la empresa que tenía que tomarse en serio la negociación.

Se reúnen en Valencia, delegados y delegadas, afectados/as por el convenio estatal de conservas vegetales, para analizar la situación de la negociación del convenio colectivo.

Los trabajadores de Magneti Marelli (Santpedor) han aprobado en asamblea, este fin de semana, convocar dos días de huelga parcial de dos horas por turno para exigir a la dirección de la empresa el desbloqueo de las negociaciones del convenio. La huelga está prevista los próximos días 13 y 14 de octubre , coincidiendo con una jornada del grupo empresarial que se hará en el centro de Santpedor, y será de 12 a 14 horas para el turno de mañana, de 14 a 16 horas para el turno de tarde y de 4 a 6 horas para el turno de noche.

El 21 de septiembre se firmó el Convenio Colectivo del Manipulado de la Provincia de Almería, que afecta a 25.000 trabajadores y trabajadoras. Se cierra así un proceso de negociación que ha durando diez meses y en el que hubo momentos de alta tensión como la convocatoria de una huelga en el mes de marzo que finalmente se desconvocó.

Ayer lunes 12 de Septiembre, con lleno en la sala, se celebró en Jerez de la Frontera la asamblea del Convenio de la Vid, la asistencia fue multitudinaria en el salon de actos del edificio de los sindicatos . 

Estas reuniones se han desarrollado en cinco localidades de la provincia, estableciendo los criterios de funcionamiento de aquí en adelante. Esta distribución permitirá una atención más cercana a los trabajadores y trabajadoras de la provincia, estableciendo durante el otoño una estructura que incluye asesoramiento jurídico y laboral, la negociación de los próximos convenios colectivos y posibilitar la defensa de los derechos de cada uno de los trabajadores en la provincia.

El 15 de septiembre se celebró, en el salón de actos de la Casa Sindical de Las Palmas de Gran Canaria, la reunión del primer consejo de CCOO de Industria de Canarias tras la disolución de la Federación Agroalimentaria y su integración en CCOO de Industria. Estuvieron presentes los secretarios generales de la federación de estatal y de la federación canaria, Agustín Martín y Juan Pablo Santana.

Con la reunión del consejo del pasado día 16 de septiembre, queda concluido el proceso formal de integración entre Feagra e Industria de CCOO. Ahora queda toda una labor de sumar experiencias e integrar en la tarea diaria lo mejor de cada una de las federaciones en la nueva organización.

El 13 de septiembre se reunió el consejo de CCOO de Industria de Navarra para completar la integración de la Federación Agroalimentaria. Se incorporaron 13 nuevos miembros al máximo órgano de dirección entre congresos, dos de los cuales forman parte de la comisión ejecutiva.

CCOO de Industria ha celebrado la primera reunión de su consell federal, tras la reciente disolución de la federación de FEAGRA y su integración en la Federación de Industra de Comisiones Obreras.

CCOO de Industria deL PV ha realizado unas jornadas de trabajo, que han contado con todo el activo sindical, que se ha configurado tras la integración de la federación de feagra en su ámbito funcional.

La prioridad de Comisiones Obreras es el mantenimiento de los más de 1.000 empleos directos e indirectos en Hidro Nitro. Y, para eso, es imprescindible que continúe disponiendo la empresa la concesión de la explotación de las centrales hidráulicas.

CCOO de Industria y UGT FICA están dispuestas a negociar un plan de viabilidad que mantenga la actividad industrial, los puestos de trabajo y unas condiciones laborales dignas en GES, compañía que se dedica a la construcción, puesta en marcha y mantenimiento de parques eólicos que en verano presentó preconcurso de acreedores. Así se lo manifestaron el viernes los dos sindicatos a la empresa que pretende hacerse con el control de la compañía.

CCOO traslada un mensaje de tranquilidad a la plantilla de Adwen, firma que Gamesa creó hace año y medio junto a Areva y que se dedica al negocio de los parques eólicos marinos. El viernes el sindicato se reunió con la dirección y supo que la empresa española de energías renovables ha adquirido el porcentaje que no controlaba de la compañía. En un mes la oficina antimonopolio alemana debe dar el visto a la operación.

Esta mañana, CCOO d’Indústria de Catalunya ha presentado una nueva denuncia a la Inspección de Trabajo contra la empresa Nylstar (Blanes) por el impago de las nóminas de agosto. Esta es la segunda denuncia, ya que el mes pasado ya había presentado una por el impago de los salarios de julio, lo que deja a los trabajadores en una difícil situación económica. Ante este escenario, CCOO exige a la Administración que haga las gestiones oportunas para reclamar a la empresa el pago de los salarios que debe a la plantilla.

Las contratas que instalan telefonía para Movistar, Orange, Vodafone y Jazztel incumplen los convenios colectivos provinciales de la industria del metal al aprovecharse de la figura de los falsos autónomos y recurrir a la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. CCOO de Industria ha denunciado esta manera de actuar ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo. El sindicato exige que se investigue el asunto y que se emitan las correspondientes resoluciones administrativas que acaben con estas prácticas ilegales.

El Dispositivo Infoca, dependiente de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía, se mantendrá en su totalidad hasta el 15 de octubre, tras el encuentro mantenido esta mañana entre sindicatos y responsables de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía. Por este motivo, CCOO desconvoca cualquier tipo de movilización o protesta al lograr mantener el servicio al 100%.

Soledad Montaner ha participado, en representación de la CCOO de Industria del PV, en la reunión que el sindicato ha mantenido con AgustinaBrines, co-gerente de Divalterra (antigua Imelsa), junto a los/as representantes legales de las brigadas forestales, para trasladar sus propuestas y reivindicaciones.

Muchas cosas han pasado en Gasmedi durante el último año. La última ha ocurrido esta mañana. Acaba de nacer la Coordinadora de CCOO en la empresa. Surge con el objetivo de mejorar el trabajo que el sindicato viene realizando en una empresa que tiene 800 trabajadores y trabajadoras en más de 30 delegaciones. Este paso trascendental se da casi cinco meses después de que se consiguiera arrancar a la dirección el compromiso de que aplicará correctamente el Convenio General de la Industria Química y realizará mejoras sociales y económicas.

El pasado viernes José Luis Villares, responsable del Sector de Industrias Extractivas a nivel Estatal y Damian Manzano, Secretario General de CCOO Industria Asturias, se reunían con representantes de Eurocom, con el fin de sumar el apoyo al sector de todos los alcaldes de las comarcas mineras.

CCOO no se resigna a dar por muerta la central de Andorra ni a dar por muerto el carbón autóctono, frente al carbón de importación que está manchado de sangre. Porque el sector minero-eléctrico español sigue siendo necesario como reserva estratégica y como fuente de empleo, hasta que otras fuentes de generación se desarrollen lo suficiente como para garantizar el suministro y se logre una industrialización de la zona que genere empleos alternativos.    

Más de 40 delegados asistieron la semana pasada a la reunión convocada por CCOO en la que se analizó la situación actual que atraviesa el sector y las empresas mineras que dependen de él.

El secretario general de CCOO en Hunosa cree que “es necesario que todos nos concienciemos de que la situación del sector afecta a toda la minería, ya sea pública o privada”. Rubén García advierte de que en Hunosa no se cumple con la producción, ni existen proyectos de futuro para después del 2018. "Vivimos una calma aparente, pero la realidad es que la minería ya no tiene los mismos aliados que tenía en su día con 17.000 trabajadores, sino que actualmente dependemos de nosotros mismos”, apunta.

“No hay peor cosa que le pueda ocurrir a los mineros y a las comarcas mineras que vuelva a gobernar el Partido Popular”. Esta frase, pronunciada por el responsable de Industrias Extractivas de CCOO de Industria antes de reunirse con el Grupo Parlamentario Socialista, resume cuál es el sentir del sindicato ante los sucesivos incumplimientos del Marco de Actuación para la Minería del Carbón. El Gobierno “negocia a espaldas de los partidos políticos y de los sindicatos”, denunció ayer el sindicalista. “Engaña a los mineros y a las comarcas mineras”, sentenció.

UGT FICA y CCOO de Industria se han dado un plazo de quince días para recibir una respuesta positiva del secretario de Estado de Energía. En caso contrario, se iniciaría una nueva campaña de movilizaciones en el sector ante la situación crítica en la que se encuentra y para la que pedirán el apoyo a todos los ámbitos de la sociedad.

El futuro del sector y de las comarcas mineras no puede esperar. Por eso, UGT FICA y CCOO de Industria han decidido solicitar al máximo responsable del Gobierno de Italia en España, su embajador, una reunión urgente para exponerle la situación actual de parálisis de compra de carbón nacional por parte de la empresa pública italiana ENEL (antes Endesa). El objetivo es lograr que interceda para que la eléctrica compre el carbón necesario en sus centrales térmicas en España (Compostilla y Teruel). Así se aliviará el problema hasta que el Gobierno de turno cumpla lo acordado y ofrezca una solución definitiva.

Una delegación de CCOO de Industria de CLM, encabezada por su secretario general, Ángel León Muñoz, junto a Ángel Mora, secretario general de la federación en Toledo; Jorge Tomé, de CCOO de Industria estatal; y Enrico Somaglia, de la Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación (EFFAT) visitaron ayer las instalaciones del grupo Schreiber Foods en Noblejas para conocer de primera mano las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, así como el sistema de producción de la planta.

CCOO de Industria exige al Grupo Lactalis que facilite y afronte un proceso de venta real de la planta que Lauki tiene en Valladolid. El sindicato reclama a la empresa que acepte alguna de las ofertas que están en estudio o los proyectos industriales que darían continuidad al empleo y a la actividad de las instalaciones.

Todos los grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla y León firman mañana, martes, 20 de septiembre, a las 11,00 horas, un manifiesto de apoyo a la continuidad de Lauki en la Valladolid. La firma tendrá lugar en el Salón de Usos Múltiples de la Cortes con la presencia de representantes de todos los grupos parlamentarios y de los secretarios de Acción Sindical de UGT, Raul Santa Eufemia, y de CCOO, Vicente Andrés, así como los miembros de Comité de Empresa y de las Federaciones de Industria de CCOO y de Industrias Afines y Agroalimentarias de UGT.

CALLFER, empresa líder en la transformación del acero ubicada en Fuenlabrada (Madrid) desde hace 50 años, anunció en el día de ayer su cierre definitivo alegando no ser competitivos. En el año 2009 la planta, que llegó a contar con más de 150 trabajadores, rebajó sustancialmente los salarios. Desde ese momento la empresa ha aplicado dos ERTES, uno en el año 2012 y otro en 2015.    

En contra de la opinión del Comité de Empresa por parte de ELA, LAB, USO, UGT, ATV y CUC, CCOO es el único sindicato que mantiene la postura que adoptó la plantilla de continuar con las movilizaciones.

Las y los trabajadores de Astigarraga Auto se encuentran desde hoy en huelga indefinida por la defensa de sus puestos de trabajo.

La plantilla de Eaton Aeroquip ha negociado distintos procesos a lo largo del tiempo en donde, aparte de las reestructuraciones, se incorporaron medidas de flexibilidad laboral que los/as trabajadores/as asumieron en defensa del empleo y aumentando con ello la productividad.

Una vez cerrado el acuerdo que pone fin al conflicto, y que da un balón de oxígeno a la dirección de Nissan España para que encuentre una solución que acabe con los fantasmas de incertidumbre laboral que acompañan a la factoría abulense desde hace ya demasiado tiempo, CCOO de Industria pone en valor el trabajo que el sindicato realizó durante cuatro meses. También agradece el respaldo que ha recibido por la manera en que gestionó la situación.

CCOO exige a los poderes públicos con competencia en la materia que rechacen las recomendaciones realizadas por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia para fomentar la implantación en el Estado español de estaciones de servicio desatendidas. El documento de la CNMC solo centra su atención en la competencia. Olvida que este tipo de gasolineras se deben regular convenientemente para que sirvan a la sociedad en su conjunto y no a un reducido número de empresas. Su proliferación fomenta la destrucción de empleo, reduce los derechos de los consumidores e incrementa los riesgos, recuerda el sindicato.

El acuerdo firmado entre los sindicatos y la dirección de la empresa incluye el compromiso de Ybarra de recuperar la actividad industrial en los terrenos de Dos Hermanas situados en el Polígono Aceitunero, así como la realización de las inversiones necesarias. Además, el acuerdo recoge el compromiso de contratación indefinida de los 72 trabajadores y trabajadoras vinculados a ETT y de complementación de la prestación por desempleo para amortiguar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Además, se llevará a cabo un plan de formación para el conjunto de la plantilla y de los trabajadores de ETT y se recolocará en otros centros al máximo número de trabajadores y trabajadoras posible.

CCOO de Industria exige el máximo rigor y objetividad a la hora de cuantificar el número de trabajadores y trabajadoras inmigrantes no comunitarios a contratar en origen (el contingente a ampliar), para afrontar las próximas campañas de los cítricos, fresas y frutos rojos en la provincia de Huelva.

El secretario general de CCOO-Industria CLM, junto con los secretarios provinciales de Toledo y Cuenca, Ángel Mora y María José Mesas, mantuvieron ayer un encuentro con los representantes de CCOO en los comités de empresa de las mayores industrias agroalimentarias de Tarancón y su entorno.

Coincidiendo con el inicio de la temporada de recolección de la naranja, CCOO de Industria del PV ha impulsado una campaña de información a los/as recolectores/as de cítricos. Les informa de la entrada en vigor de las nuevas tablas salariales para la campaña 2016-2017, de obligado cumplimiento dada la eficacia general del convenio.

Alrededor de 26.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia, con una media de 20 jornadas dedicadas a la recogida de la uva. "En el plano laboral, han quedado atrás las vergonzosas situaciones de explotación y fraude previas a la crisis, pero hay que seguir exigiendo a los empleadores que coticen por las jornadas reales de trabajo y que paguen a los trabajadores lo que marca el convenio colectivo de referencia en cada provincia

Ante el comienzo de la vendimia, CCOO de Industria de Ciudad Real está distribuyendo una hoja informativa sobre las campañas agrícolas, que este año se está desarrollando con normalidad en la provincia. El sindicato no ha detectado incidentes graves ni asentamientos, solo contadas contrataciones irregulares y algún exceso de jornada de trabajo.

Javier Velasco, de CCOO de Industria, ha presentado la guía sobre la vendimia francesa 2016, que contiene información práctica para los trabajadores y trabajadoras españoles que, como todos los años, se trasladan al país vecino. La campaña se presenta con total normalidad, pero se prevé un descenso en la producción de uva que puede repercutir en los días de trabajo y en la contratación.

Tras toda una vida entregada a CCOO, a la lucha sindical y a la defensa de la clase trabajadora, Paco Heredia recibió el viernes el justo reconocimiento de sus compañeros y compañeras. Quien es un referente indiscutible de las CCOO de Airbus en Cádiz se prejubila. Y dado que la militancia no tiene fecha de caducidad, el secretario general de CCOO de Industria pidió al veterano sindicalista que siga ligado a la organización y colabore en la renovación del sindicato.

Se segmenta a los trabajadores y trabajadoras según su edad, se expulsa a la fuerza de trabajo joven de la economía y se dificulta que puedan encontrar empleo. Los datos que recoge el informe “La situación sociolaboral de la juventud en el mercado laboral español y en los sectores de CCOO de Industria” lo confirman. El documento revela que la industria y el sector agrario pierden población ocupada joven, mientras el empleo se incrementa en el resto de tramos de edad.

Los trabajadores y trabajadoras de Lauki siguen movilizados para forzar a la multinacional francesa Lactalis a vender de la fábrica de leche de Valladolid. La manifestación del pasado sábado sirvió para lograr la complicidad de la ciudadanía en este intento y la de los representantes polìticos de todos los partidos. El plazo para el cierre concluye el 30 de septiembre. El secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés, apeló a la responsabilidad de Lactalis para evitar que la batalla por la venta continúe en la calle, en los juzgados y en las instituciones europeas.

La inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras, de Ilunion que prestan sus servicios en empresas de industria, han secundado la jornada de movilización prevista para hoy en defensa de su convenio.

El 14 de septiembre la comisión de igualdad, compuesta por la representación de la empresa y de la plantilla, y en la que CCOO ostenta la mayoría, acordó el primer plan de igualdad y protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso. CCOO de Industria celebra la consecución de un acuerdo que servirá para avanzar en la igualdad de derechos de los trabajadores y trabajadoras de Actren y del conjunto de la sociedad.

A propuesta del comité de empresa, la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Arcelor Bergara decidió por unanimidad secundar los paros de una hora que se realizarán el día 21 de septiembre.

Esta misma mañana, los trabajadores y trabajadoras de ELNOSA, junto con los delegados y delegadas de CCOO en la Diputación de Pontevedra, se han manifestado en defensa de sus puestos de trabajo, exigiendo una pronta respuesta desde el ámbito político que dé solución a un conflicto cada vez más enquistado.

CCOO de Industria, organización sindical que promueve la solidaridad con los pueblos que luchan por las libertades democráticas y que padecen persecución por el hecho de ejercer sus derechos sindicales y democráticos, condena enérgicamente el asesinato de Davidtchen Siméon el 13 de agosto en Puerto Príncipe (Haití).

El ex presidente brasileño está siendo atacado y afronta un juico injustificado. El movimiento sindical internacional se une para protestar por las falsas acusaciones. IndustriALL Global Union, que a primeros de octubre celebrará su segundo congreso en Río de Janeiro como reconocimiento a la lucha de los trabajadores y trabajadoras brasileños, destaca de Lula da Silva que es un "héroe" y un "objetivo simbólico" con el que quieren acabar las fuerzas conservadoras.

“China 2016, una nueva aproximación sindical” es el título del informe que recoge las conclusiones del noveno viaje que CCOO realizó al país asiático para contribuir a la instauración del trabajo decente en las cadenas de suministro de las marcas mundiales de ropa. En esta ocasión, los coordinadores de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global que el sindicato internacional firmó hace una década con Inditex, visitaron fábricas de zapatos proveedoras de la multinacional española. Comprobaron que las jornadas son interminables, que en raras ocasiones se cotiza a la Seguridad Social y que en todas se practica el “no sindicalismo”.

Esta mañana se han reunido en Arteixo (A Coruña) los coordinadores de IndustriALL Global Union, Isidor Boix y Víctor Garrido, miembros de CCOO de Industria, con los responsables del Departamento de Sostenibilidad de Inditex para concretar las iniciativas sindicales, empresariales y conjuntas que resultan del reciente viaje organizado a China a partir del Acuerdo Marco Global que firmaron la multinacional española y el sindicalismo internacional.

No tienen contrato, trabajan entre 12 y 14 horas diarias, no descansan ningún día de la semana, no tienen vacaciones y normalmente son captadas con 14 o 15 años. Son niñas que a muy temprana edad abandonan sus hogares para empezar a trabajar en la industria de la hilatura del sur de la India a cambio de una dote que les permitirá contraer matrimonio pasados tres años. En la actualidad se calcula que unas 250.000 chicas son víctimas de esta brutal explotación laboral conocida como Sumangali. El último informe del coordinador del Acuerdo Marco Global de IndustriALL Global Union con Inditex denuncia el asunto y recoge el resultado del viaje que realizó al país asiático hace unos meses.

CCOO d’Indústria y CCOO de Catalunya lamentan el accidente laboral mortal que se produjo el pasado viernes a la empresa Flexiplas, de Martorell, cuando un transportista que llevaba material a la empresa, por causas que todavía se desconocen, puso la mano dentro del mecanismo de la puerta corredera de entrada y quedó atrapado.

Este mes de septiembre, CCOO d’Indústria de Catalunya ponemos en marcha un nuevo servicio de asesoramiento específico en materia de salud laboral para la representación sindical, afiliación y trabajadores de los sectores que engloba la federación. El horario de este servicio de asesoramiento de salud laboral será martes y jueves, de 10 a 13 horas.

CCOO de Navarra y CCOO de Industria lamentan profundamente, y denuncian de forma enérgica, el fallecimiento de un trabajador en la empresa Sigma Brakes de Tudela. Manifiestan su apoyo y solidaridad a su familia y compañeros. El sindicato considera inadmisible el aumento de los accidentes laborales.

CCOO de Andalucía y la Cadena SER han firmado un acuerdo, con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, relacionado con asesoramiento e información en riesgos laborales. El 7 de septiembre el responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Industria de Andalucía respondió en "La Ventana" a las preguntas de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO volvió a conseguir la mayoría absoluta en las elecciones sindicales que se celebraron ayer en la planta que Almirall tiene en Sant Andreu de la Barca (Barcelona). Durante 19 años ininterrumpidos, el sindicato es la primera fuerza del comité de empresa.

El desempleo agrario cayó durante el mes de agosto un 3,26% (6.018 personas) y el número de afiliados dados de alta en el Sistema Especial Agrario (SEA) se redujo un 2,57% (18.932), frente a la cifra que se registró en julio. CCOO de Industria lamenta que el descenso intermensual del paro se vio empañado por la altísima rotación y temporalidad de los contratos y por la gran precariedad del empleo, ya que la mayor parte de los contratos fueron por obra y servicio.

CCOO de Industria valora de manera insuficiente la evolución del empleo en el último año y del paro en el sector agrario facilitado por el INE en la última encuesta de población activa. La EPA del segundo trimestre de 2016 pone de manifiesto una caída insignificante del paro agrario en los últimos doce meses de 500 personas (-0,18%), lo que sitúa el número de personas desempleadas en 251.700. Con respecto al trimestre anterior se produce una bajada del desempleo en 7.500 personas, lo que significa porcentualmente un descenso del 2,88%.