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“La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria” es el título del informe que acaba de publicar la organización que representa a 1.017.469 trabajadoras. Según el promedio de los cuatro trimestres de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, la industria y el campo emplean a un 5% más de mujeres que un año antes. Trabajan en sectores con menor reconocimiento y remuneración. Aunque tienen mejor formación, acceden con muchas trabas a los puestos de mayor cualificación y dirección.
Si tras el alta hospitalaria no se agotan los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó la Audiencia Nacional y así lo acaba de ratificar el Tribunal Supremo. Desestima el recurso de casación que interpusieron Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000 contra una sentencia que dio la razón a CCOO.
El sindicato ha liderado la negociación y garantiza ahora el seguimiento del acuerdo y el desarrollo del registro retributivo para avanzar en igualdad real y efectiva en la empresa pública
CCOO de Industria publica un informe que analiza la brecha salarial en la industria y el campo. Constata que el salario de las mujeres tendría que aumentar 229 euros para igualar al de los hombres que trabajan en la industria. En el campo la diferencia es de 81 euros. Lo más significativo de este estudio es que demuestra que los complementos son el espacio opaco donde se genera la brecha salarial.
En el encuentro que ayer mantuvieron las responsables de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria se trabajó en los criterios de negociación colectiva en materia de igualdad para reforzar su aplicación en los espacios sectoriales y de empresa. El objetivo es seguir avanzando en la incorporación efectiva de la igualdad de género en la negociación colectiva.
Más de un centenar de delegados y delegadas de CCOO en Elecnor de centros de trabajo situados en diferentes provincias se reunieron ayer por la tarde. La comisión negociadora del plan de igualdad les presentó sus ejes de actuación y las medidas que se acaban de acordar con la empresa.
Sentimiento de persecución, de control excesivo y de no poder cuestionar ninguna decisión. Esa es la situación que, durante meses, tuvo que soportar la trabajadora del centro que Exolum tiene en la localidad gaditana de Algeciras, que se dedica al transporte y al almacenamiento de combustible, hidrocarburos y productos petrolíferos, un sector muy masculinizado. Tras comunicar a la empresa lo que estaba ocurriendo, y pedir una solución, recibió el despido como respuesta. Hoy está a la espera de que se celebre el juicio por las dos demandas que ha presentado.
El Plan de Igualdad de Verallia tendrá una vigencia de cuatro años, afecta a un millar de personas trabajadoras y ha sido negociado y aprobado por CCOO junto a las secciones sindicales de UGT y CGT. Finaliza así un largo proceso negociador entre la representación sindical y de la dirección.
Aunque las mujeres representan casi un tercio del empleo agrario, afrontan peores condiciones laborales. Según lo revela el informe que CCOO de Industria ha presentado esta mañana en Tenerife junto a delegadas del sector, cobran un 12,7% menos y el 33,7% tiene un contrato temporal. Además, son mujeres el 41,4% de quienes están en desempleo. El sindicato exige que las políticas agrarias y de desarrollo rural tengan un enfoque feminista y territorial y promuevan un empleo digno y estable.
CCOO de Industria y UGT FICA acaban de firmar con ArcelorMittal el primer plan de igualdad de la empresa siderúrgica. En la reunión que esta semana mantuvo la comisión negociadora también se selló el protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de género en el grupo y las medidas para las víctimas de violencia de género. “Es un punto de partida para mejorar derechos y condiciones laborales”.
Tras un proceso de negociación complicado, que arrancó en noviembre de 2023, CCOO firmó ayer el III Plan de Igualdad de Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónicos (AMETEL), que se dedica al diseño, construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones en los diecisiete centros de trabajo que tiene en Sevilla, Madrid, Badajoz, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.
El I Convenio Estatal del Campo es posible y bueno para el sector, para las personas trabajadoras y para las empresas. Así lo indica el acuerdo que esta mañana han alcanzado los sindicatos y las patronales agrarias sobre el protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral.
El Conservatorio Profesional de Música de Alcázar de San Juan acogió ayer la jornada ‘Mujer Rural Digital: Cosechando el mañana, transformando el presente’, un evento que se centró en la digitalización, el empleo y el papel de las mujeres en el ámbito rural. Intervino la responsable de Política Industrial de CCOO de Industria. Raquel Márquez advirtió de que se puede agravar la desigualdad “si no se garantiza una alfabetización digital, accesible y feminista”.
“La situación sociolaboral de la mujer en la industria y el campo”, el informe que acaba de publicar CCOO de Industria, pone de manifiesto que las trabajadoras siguen enfrentando barreras estructurales en los dos sectores, lo que afecta a su acceso al empleo, a su promoción profesional y a su retribución.
