27.03.2019

Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual y por razón de sexo entre pesonas afiiladas a CCOO de Industria

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31.01.2019

Flowserve: Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

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20.12.2018

Etralux: Guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género

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20.12.2018

Etralux: Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso

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20.12.2018

Etralux: I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2018-2022

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10.10.2018

II Acuerdo Marco para la Igualdad del Grupo Bosch en España

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06.07.2018

Protocolo para el desarrollo de medidas integrales contra la violencia de género en Citelum

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06.07.2018

Protocolo para la prevención del acoso sexual en Citelum

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06.07.2018

I Plan de Conciliación de Citelum

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05.12.2017

II Plan de Igualdad del Grupo Campofrío 2017-2020

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01.11.2017

II Plan de Igualdad de HP Printing and Computing Solutions 2017-2020

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01.10.2017

I Plan de Igualdad de Ricoh Spain 2017-2020

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07.09.2017

I Plan de Igualdad de Kone Elevadores 2017-2021

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09.03.2017

I Plan de Igualdad de Honeywell

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25.09.2012

Plan de Igualdad de la Compañía de Distribución Logista SAU

El diagnóstico previo nos muestra una empresa en la que el 37% son mujeres y el 63% son hombres que ocupan las categorías más cualificadas, son los que principalmente promocionan y por lo tanto tienen un salario mayor. Así el presente Plan de Igualdad tiene como objetivos para cambiar esta realidad: A) corregir las desigualdades en el acceso al empleo, promociones y formación al sexo menos representando, que en este caso son las mujeres. B) Ofrecer medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que den respuestas a las demandas de la plantilla. C) Formación en igualdad y para prevenir y gestionar el acosos sexual y por razón de sexo, para toda la plantilla. D) Prevención en riesgos laborales con visión de género y protección durante el embarazo y la lactancia. E) Garantizar los derechos laborales de las mujeres víctimas de la violencia de género. El seguimiento será anual y las evaluaciones cuatrienales, pudiéndose introducir correcciones y nuevas medidas de forma anual.

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