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#AlcoaNoSeCierra

Concentracion Alcoa Congreso de los Diputados

  • Esta semana la plantilla de Avilés y A Coruña decidirá si lo pactado les parece suficiente. CCOO esperaba de los ministerios de Industria y Trabajo un compromiso más tangible sobre el empleo

Los setecientos trabajadores y trabajadoras de Alcoa Avilés y A Coruña tendrán la última palabra. Durante los próximos días decidirán si les sirve el acuerdo que los sindicatos han arrancado a la empresa tras una negociación de infarto. Esta semana se celebrarán asambleas en los dos centros de trabajo para ratificar el preacuerdo. Aunque el Gobierno se compromete a hacer todos los esfuerzos para garantizar el empleo y buscar un inversor para las series de electrólisis, CCOO echa en falta un compromiso más tangible.

CCOO y UGT mantienen abierta la batalla judicial

  • Los dos sindicatos interpondrán un recurso de casación frente a la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional

CCOO de Industria y UGT FICA acudirán a los tribunales para que se reconozca el derecho de las personas prejubiladas de la minería a percibir el incremento de sus salarios actualizados al IPC de 2011 y 2012, así como la regularización de los años posteriores.

Alliance Healthcare 17/01/2019

  • Paradas de dos horas los días 21, 22 y 23 de enero

CCOO de Industria informa que la empresa de distribución de medicamentos Alliance Healthcare España SA, integrada en la multinacional Walgreens Boots Alliance, está llevando a cabo una política muy agresiva con los trabajadores / as, afectando derechos de conciliación y despidiendo a los trabajadores / as que cuestionan este temas.

Metal Bizkaia

  • CCOO ve necesario que las y los trabajadoras/es del metal de Bizkaia recuperen más salario perdido.
  • CCOO no ve compromiso por parte de la patronal de cara a la estabilidad del empleo, pese a que la misma exige más flexibilidad laboral

En la reunión mantenida hoy FVEM lanza una propuesta reiterándose en las modificaciones planteadas durante la negociación a los textos del convenio 2008-2011, en materia de flexibilidad y complemento de IT.

#TextilEnLucha

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Ellas quieren cobrar mil euros

16/01/2019

Las mujeres que cosen, planchan y tejen quieren cobrar mil euros. Se lo explicamos a las patronales en este vídeo de #TextilEnLucha

Fraude en la industria cárnica

Pincha aquí para acceder al Semáforo Laboral Cárnico
Cuatro empresas cárnicas han pasado del rojo al verde en dos semanas

  • Argal, Cárnicas Serrano, Cárnicas Embuena y Covap acaban con estas prácticas fraudulentas dos semanas después de que CCOO intensificara su campaña contra la explotación laboral

El Semáforo Laboral Cárnico está de enhorabuena. Quince días después de que CCOO lanzara esta herramienta para acabar con las falsas cooperativas de trabajo asociado que proliferan en el sector, varias empresas se han puesto en contacto con el sindicato para comunicarle que pone fin a estas prácticas fraudulentas. Pasan a formar parte de la plantilla más de un centenar de falsos autónomos que trabajaban en el Grupo Alimentario Argal, Cárnicas Serrano, Cárnicas Embuena y Covap.

Presentación del "Semáforo Laboral Cárnico" en la sede de CCOO

  • El sindicato CCOO da una vuelta de tuerca a su campaña contra la explotación laboral y pone en marcha una nueva herramienta

CCOO ha presentado el Semáforo Laboral Cárnico, herramienta sindical con la que intensifica su campaña contra el uso de falsas cooperativas de trabajo asociado en la industria cárnica. El sindicato ha logrado que en el último año, gracias a sus denuncias y a la actuación de la Inspección de Trabajo, 5.300 “falsos autónomos” hayan visto reconocida su condición de asalariados.

Negociadores de CCOO junto a la representación de UVESA

  • CCOO arranca un preacuerdo al líder del sector del pollo que acabará con el fraude. El Semáforo Laboral Cárnico vuelve a dar resultados

Los más de 800 falsos autónomos y autónomas que trabajan en UVESA a través de una falsa cooperativa, pasarán a formar parte de la plantilla. Se les incorporará al Régimen General de la Seguridad Social, firmarán un contrato indefinido y sus condiciones laborales estarán reguladas por el convenio estatal de mataderos de aves y conejos. Así lo contempla el preacuerdo que CCOO de Industria ha firmado con la empresa.

Huelga en Embutidos Rodríguez defendiendo derechos de los falsos autónomos

CCOO Industria en la sede de nuestro sindicato en León, por medio de rueda de prensa hace público “el hartazgo” de las personas trabajadoras de Embutidos Rodríguez y la convocatoria de huelga.

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Vicente Canet: "Ya es posible consumir carne de forma responsable"

27/12/2018

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Lola Santillana: "Hay que quitar la licencia a Servicarne"

27/12/2018

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Vicente Canet: "5.300 personas ya tienen derechos"

27/12/2018

Foto de tecnología creado por fanjianhua - www.freepik.es

  • CCOO reclama al Gobierno que acometa un proyecto integral y deje de actuar de forma aislada. Recuerda que se necesita una industria fuerte para evitar que se liquide el Estado del Bienestar

En el año 2019 CCOO de Industria se ha propuesto apostar por el desarrollo de un Pacto de Estado por la Industria, que el Gobierno del PP dejó estancado y que el del PSOE no termina de impulsar. El sindicato sabe que se requiere de mucha voluntad política, que hay que reforzar el diálogo social y que la Administración se debe comprometer a coordinar las políticas que se definan. Antes de tomar una decisión que perjudique de forma irreversible estas expectativas, reclama que se faciliten los instrumentos para que no impacte de forma negativa en la industria, la economía y el empleo.

El número de personas asalariadas en la industria se redujo un 9,8% en una década

  • La debilidad del Gobierno y las prioridades del Congreso relegan las medidas sobre política industrial

Acaba un año en el que fue complicado adivinar cuáles eran los principales temas del debate político. No se resolvieron problemas de gran magnitud como el crecimiento económico y sus efectos en el empleo, aspectos en los que la actividad industrial juega un papel importante. Incluso algún ministerio tomó decisiones que impactaron negativamente en la siderurgia, la minería, el naval, la automoción y el sector eólico. En doce meses, el empleo creció en la industria un 11%, mientras que en las actividades relacionadas con los servicios repuntó un 72%.

Una de las muchas movilizaciones que ha protagonizado estos días la plantilla de Endesa

El Grupo Endesa abandonó ayer la mesa de negociación del V Convenio Marco. A partir del 31 de diciembre el convenio decae y las condiciones que recoge pasarán a contractualizarse de forma individual para cada trabajador y trabajadora. CCOO exige a la dirección que vuelva a la mesa negociadora con una actitud leal y para mejorar y consolidar las condiciones laborales de la plantilla.

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En 2019, sigue siempre hacia adelante

21/12/2018

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Nace la Navantia del futuro

21/12/2018

Asamblea ante la sede social de Hunosa

Después de 72 horas de duras e intensas negociaciones, sin abandonar la sede social de la empresa, CCOO ha conseguido adquirir un compromiso de futuro para todos los trabajadores y trabajadoras de la hullera pública

La participación de las plantillas en las asambleas y votaciones ha sido muy numerosa

  • CCOO agradece el respaldo que los trabajadores y las trabajadoras del grupo de construcción naval han dado al inmenso trabajo que ha realizado el sindicato

Tres objetivos se propuso alcanzar CCOO durante la negociación del convenio único de Navantia: garantizar el empleo, el futuro de los siete centros de trabajo y los derechos de la plantilla. El resultado del referéndum que ayer se celebró en los astilleros y en las oficinas centrales confirma que una parte muy importante de la plantilla está satisfecha con lo que han conseguido los sindicatos. El 67,7% de los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la consulta validó el preacuerdo que se firma mañana.

Asamblea de personas asociadas a Servicarne que se incorporarán a Disavasa

  • La presión de CCOO y de la Inspección de Trabajo han superado al grupo cárnico. Regularizará a las doscientas personas que trabajan para ella de forma fraudulenta

Disavasa hace meses que se siente acorralada. El dictamen de la Inspección de Trabajo y la presión que ejerce CCOO en todos los ámbitos, ha llevado a la empresa madrileña a tomar la decisión de regularizar a los cerca de doscientos falsos autónomos que trabajan en sus instalaciones y que proceden de Servicarne, una falsa cooperativa de trabajo asociado. El sindicato vigilará que el proceso que acaba de comenzar se lleve a cabo de la forma correcta.

En noviembre CCOO convocó huelga en las empresas del Grupo Vall Companys

  • Da la razón al sindicato. Le parece evidente que el convenio que debe aplicar es el de la industria cárnica

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha dado la razón a CCOO. Reconoce que el Convenio Estatal de la Industria Cárnica debe regular las condiciones laborales de las trescientas personas que fueron contratadas por Pol.Mark para prestar sus servicios en el matadero que Cárnicas Cinco Villas tiene en Ejea de los Caballeros. La empresa aplica unos acuerdos colectivos que, según la Inspección, “carecen de cualquier tipo de legitimidad” y establecen peores condiciones salariales, una jornada anual superior y un sistema de clasificación profesional diferente.

Contrato relevo

Medidas para el fomento del empleo

El contrato de relevo ha sido esencial para el mantenimiento de la actividad y para la creación de empleo. CCOO de Industria recibe con satisfacción la noticia de que el Gobierno ha decidido dar continuidad a esta figura en la industria manufacturera más allá del mes de diciembre. Sin embargo, el sindicato lamenta que se deje fuera a otras ocupaciones y actividades sin justificación, porque se trata de una fórmula excelente para jubilar, generar puestos de trabajo, rejuvenecer plantillas y darles futuro y estabilidad.

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El convenio de la química cumple 40 años

20/12/2018

  • Tras una movilización sin precedentes y meses de diálogo, CCOO firma con la multinacional un acuerdo que garantiza la producción, el empleo y la dignidad de la plantilla de Fuenlabrada

Cuatro años, diez meses y veintiún días han pasado desde que el 22 de enero de 2014 la multinacional de refrescos anunció el cierre de la fábrica de Fuenlabrada. Hoy 13 de diciembre, después de una movilización histórica, se ha zanjado un largo conflicto. El sindicato ha firmado con Coca-Cola un acuerdo que compromete a la empresa a recuperar la fabricación en la zona centro. Si no lo hace, garantizará el futuro de sus trabajadores y trabajadoras.

Su victoria es el triunfo de la clase trabajadora

  • La multinacional recuperará el centro fabril en Madrid o alrededores. Si incumple su compromiso, se activará un plan social como garantía individual para toda la plantilla

Una victoria ha puesto fin al conflicto que durante cinco años han mantenido abierto los trabajadores y las trabajadoras de Coca Cola Fuenlabrada. CCOO ha conseguido anular el proyecto logístico que fue un auténtico centro de maltrato laboral. Además, ha alcanzado un acuerdo que fue respaldado por el 95% de la plantilla y que recoge el compromiso de la multinacional de poner en marcha un proyecto fabril en la zona centro en un máximo de dos años. Si no lo hace, se activará un plan social.

Siemens Gamesa pretende que la plantilla pague dos veces la reestructuración

  • El sindicato pierde la confianza en la dirección de la empresa

CCOO se levantó de la última reunión de negociación del Convenio de Oficinas de Siemens Gamesa, al no compartir las explicaciones que dio la empresa sobre la manera en que ha calculado la retribución variable. La multinacional repercute en la plantilla tanto el coste de los despidos, como la carga de trabajo de quienes abandonaron la compañía.

Asamblea de trabajadores y trabajadoras

  • La plantilla respalda el preacuerdo que alcanzó CCOO y que desconvocó la jornada de huelga

El 97% de los trabajadores y trabajadoras de Bombardier Investments que ha participado en las asambleas, ha votado a favor del preacuerdo que CCOO alcanzó con la empresa y que desconvocó la jornada de huelga. La plantilla, que se dedica a la señalización ferroviaria, está de acuerdo con que el nuevo convenio colectivo recoja una subida salarial anual del 2% e incorpore una nueva clasificación profesional.

CCOO cárnicas en Madrid

  • CCOO estampa su firma en el convenio que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras durante cuatro años

CCOO de Industria y UGT-FICA firmaron ayer el Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Cárnicas con las patronales ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA. El texto que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector durante cuatro años, recoge una subida salarial del 7,5%; amplía su ámbito funcional a las empresas de servicios y multiservicios; incorpora más permisos; promueve la igualdad y combate el acoso laboral.

  • El sindicato agradece el respaldo que ha recibido de la plantilla en las elecciones sindicales

Son de CCOO 21 de los 45 delegados y delegadas que se elegían en las elecciones sindicales que esta semana se han celebrado en los centros de trabajo que Verallia tiene en España.

III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío

  • El 27 de noviembre tuvo lugar en Burgos la tercera conferencia

En la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío, que contó con la participación de medio centenar de afiliados y afiliadas, se eligió a un nuevo equipo de dirección para los próximos cuatro años. Marco Antonio Pérez seguirá siendo el secretario general.

Se avecina un otoño caliente en el sector

  • La presión de CCOO y de la Inspección de Trabajo ha superado al grupo cárnico. La empresa andaluza regularizará a quienes trabajan en sus instalaciones sin derechos y al borde de la explotación laboral

Prolongo elabora embutidos y jamones desde el año 1820. Hace meses que el grupo cárnico se siente acorralado. El dictamen de la Inspección de Trabajo y la presión que ejerce CCOO en todos los ámbitos, ha llevado a la empresa a tomar la decisión de regularizar a los ochocientos falsos autónomos que trabajan en sus instalaciones y que proceden de Servicarne, una falsa cooperativa de trabajo asociado. El sindicato vigilará que el proceso que acaba de comenzar se lleva a cabo de forma correcta.

Vendimiador

  • La Comisión de Flujos Migratorios crea un grupo de trabajo para buscar una solución. CCOO propone lanzar una campaña que acabe con las prácticas fraudulentas de contratación

La Comisión de Flujos Migratorios de La Rioja ha acordado esta mañana crear un grupo de trabajo para dar solución al problema del alojamiento y favorecer la movilidad de los temporeros y temporeras en las campañas agrícolas. CCOO reclamó que la Inspección de Trabajo intervenga de forma más intensa en el sector para impedir la actuación de las falsas empresas de servicios que ceden trabajadores y trabajadoras de forma ilegal.

Delegación de CCOO que acudió a la reunión de Bruselas

  • Se celebra en Bruselas la reunión que reclamó CCOO. Como se avecina una época convulsa, el sindicato reclama las mismas garantías para toda la plantilla

CCOO de Industria reclamó coordinación y las mismas garantías de empleo y de condiciones laborales en todos los países europeos en los que está instalada ThyssenKrupp. El sindicato habló con esta claridad en el transcurso de la reunión que IndustriAll convocó ayer en Bruselas para tratar la decisión de la multinacional de dividirse en dos.

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  • El sindicato reunió ayer, en asambleas de mañana y tarde, a 300 personas para debatir el futuro de la planta y la negociación del convenio.

La sección sindical de CCOO en VW Navarra celebró ayer una asamblea para debatir el futuro de la planta y la negociación del convenio, en un momento en el que la empresa camina hacia la electromovilidad, la conducción autónoma y la industria 4.0. Eugenio Duque, secretario general de la sección sindical, ha señalado que “el gran reto que se nos plantea en un futuro próximo por el cambio de los motores de combustión hacia la motorización eléctrica nos lleva hacia un camino sin retorno que debemos afrontar con valentía para adaptarnos a los nuevos tiempos”.

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  • CCOO de Industria entrega sus reivindicaciones a la Comisión Central de Flujos Migratorios

Cumplir la normativa, gestionar adecuadamente las ofertas de empleo, reforzar la Inspección de Trabajo, activar la presencia de intermediadores sociales, más control en la contratación en origen, presencia efectiva de los sindicatos en las explotaciones agrarias, mejorar el marco de relaciones laborales, potenciar el contrato fijo-discontinuo y dinamizar las comisiones provinciales. Con esta batería de propuestas ha acudido CCOO a la reunión que ha celebrado esta mañana la Comisión Central de Flujos Migratorios.

CCOO formará, asesorará y apoyará a la plantilla

  • CCOO ha puesto en marcha un plan de acción para reducir los riesgos laborales en la antigua LM

Hace tiempo que CCOO trabaja para acabar con los riesgos laborales y con los daños en la salud que sufren quienes fabrican palas para los aerogeneradores. El trabajo, que empieza a tener resultados en otras empresas del sector, se extiende a partir de ahora a las factorías de General Electric.

Sección sindical intercentros de CCOO en Gamesa

  • Estará formada por siete delegados y delegadas

El 29 de noviembre se celebró la I Conferencia Sindical Intercentros de CCOO en Siemens Gamesa, en la que participaron 25 delegados y delegadas en representación de todos los centros de trabajo del grupo.

III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío

  • El 27 de noviembre tuvo lugar en Burgos la tercera conferencia

En la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío, que contó con la participación de medio centenar de afiliados y afiliadas, se eligió a un nuevo equipo de dirección para los próximos cuatro años. Marco Antonio Pérez seguirá siendo el secretario general.

  • El sindicato agradece el respaldo que ha recibido de la plantilla en las elecciones sindicales

Son de CCOO 21 de los 45 delegados y delegadas que se elegían en las elecciones sindicales que esta semana se han celebrado en los centros de trabajo que Verallia tiene en España.

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  • Se registran 370 personas paradas menos en noviembre. El desempleo cae un leve 0,25%

En el mes de noviembre se registraron 370 personas menos, procedentes del sector agrario, en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por lo que el paro cayó un leve 0,25%. Este tímido recorte se suma al que se experimentó en la industria y en la construcción. Donde más subió el desempleo fue en los servicios, donde creció en más de ocho mil personas.

Los 17 delegados y delegadas de Repsol Química saben a gloria

  • Pasa a ser el sindicato más votado. Supera a UGT y se hace con el 35% de la representación

CCOO ha obtenido los mejores resultados de los últimos veinte años en las elecciones de Repsol Química-Dynasol. El lunes pasado consiguió superar a la UGT y fue el sindicato más votado por los trabajadores y trabajadoras. Durante los próximos cuatro años tendrá 17 delegados y delegadas y el 35% de la representatividad.

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CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Riesgos ergonómicos y trastornos muscoloesqueléticos en el sector de la automoción”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

Guía: Detección de riesgos ergonómicos y estrés químico en la energía eólica

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Operación y Mantenimiento de Instalaciones de Energía Eólica: información para la detección de riesgos ergonómicos y de estrés térmico”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Prevención de riesgo químico en la fabricación de palas de aerogeneradores”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para la acción sindical de delegados y delegadas del sector. El sindicato sabe que conocer los riesgos que implica utilizar agentes químicos en los centros de trabajo ayuda a prevenir y a reducir la exposición de las personas trabajadoras.

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