Los setecientos trabajadores y trabajadoras de Alcoa Avilés y A Coruña tendrán la última palabra. Durante los próximos días decidirán si les sirve el acuerdo que los sindicatos han arrancado a la empresa tras una negociación de infarto. Esta semana se celebrarán asambleas en los dos centros de trabajo para ratificar el preacuerdo. Aunque el Gobierno se compromete a hacer todos los esfuerzos para garantizar el empleo y buscar un inversor para las series de electrólisis, CCOO echa en falta un compromiso más tangible.

CCOO de Industria y UGT FICA acudirán a los tribunales para que se reconozca el derecho de las personas prejubiladas de la minería a percibir el incremento de sus salarios actualizados al IPC de 2011 y 2012, así como la regularización de los años posteriores.

CCOO de Industria informa que la empresa de distribución de medicamentos Alliance Healthcare España SA, integrada en la multinacional Walgreens Boots Alliance, está llevando a cabo una política muy agresiva con los trabajadores / as, afectando derechos de conciliación y despidiendo a los trabajadores / as que cuestionan este temas.

En la reunión mantenida hoy FVEM lanza una propuesta reiterándose en las modificaciones planteadas durante la negociación a los textos del convenio 2008-2011, en materia de flexibilidad y complemento de IT.

El Semáforo Laboral Cárnico está de enhorabuena. Quince días después de que CCOO lanzara esta herramienta para acabar con las falsas cooperativas de trabajo asociado que proliferan en el sector, varias empresas se han puesto en contacto con el sindicato para comunicarle que pone fin a estas prácticas fraudulentas. Pasan a formar parte de la plantilla más de un centenar de falsos autónomos que trabajaban en el Grupo Alimentario Argal, Cárnicas Serrano, Cárnicas Embuena y Covap.

CCOO ha presentado el Semáforo Laboral Cárnico, herramienta sindical con la que intensifica su campaña contra el uso de falsas cooperativas de trabajo asociado en la industria cárnica. El sindicato ha logrado que en el último año, gracias a sus denuncias y a la actuación de la Inspección de Trabajo, 5.300 “falsos autónomos” hayan visto reconocida su condición de asalariados.

Los más de 800 falsos autónomos y autónomas que trabajan en UVESA a través de una falsa cooperativa, pasarán a formar parte de la plantilla. Se les incorporará al Régimen General de la Seguridad Social, firmarán un contrato indefinido y sus condiciones laborales estarán reguladas por el convenio estatal de mataderos de aves y conejos. Así lo contempla el preacuerdo que CCOO de Industria ha firmado con la empresa.

CCOO Industria en la sede de nuestro sindicato en León, por medio de rueda de prensa hace público “el hartazgo” de las personas trabajadoras de Embutidos Rodríguez y la convocatoria de huelga.

En el año 2019 CCOO de Industria se ha propuesto apostar por el desarrollo de un Pacto de Estado por la Industria, que el Gobierno del PP dejó estancado y que el del PSOE no termina de impulsar. El sindicato sabe que se requiere de mucha voluntad política, que hay que reforzar el diálogo social y que la Administración se debe comprometer a coordinar las políticas que se definan. Antes de tomar una decisión que perjudique de forma irreversible estas expectativas, reclama que se faciliten los instrumentos para que no impacte de forma negativa en la industria, la economía y el empleo.

Acaba un año en el que fue complicado adivinar cuáles eran los principales temas del debate político. No se resolvieron problemas de gran magnitud como el crecimiento económico y sus efectos en el empleo, aspectos en los que la actividad industrial juega un papel importante. Incluso algún ministerio tomó decisiones que impactaron negativamente en la siderurgia, la minería, el naval, la automoción y el sector eólico. En doce meses, el empleo creció en la industria un 11%, mientras que en las actividades relacionadas con los servicios repuntó un 72%.

El Grupo Endesa abandonó ayer la mesa de negociación del V Convenio Marco. A partir del 31 de diciembre el convenio decae y las condiciones que recoge pasarán a contractualizarse de forma individual para cada trabajador y trabajadora. CCOO exige a la dirección que vuelva a la mesa negociadora con una actitud leal y para mejorar y consolidar las condiciones laborales de la plantilla.

Después de 72 horas de duras e intensas negociaciones, sin abandonar la sede social de la empresa, CCOO ha conseguido adquirir un compromiso de futuro para todos los trabajadores y trabajadoras de la hullera pública

Tres objetivos se propuso alcanzar CCOO durante la negociación del convenio único de Navantia: garantizar el empleo, el futuro de los siete centros de trabajo y los derechos de la plantilla. El resultado del referéndum que ayer se celebró en los astilleros y en las oficinas centrales confirma que una parte muy importante de la plantilla está satisfecha con lo que han conseguido los sindicatos. El 67,7% de los trabajadores y las trabajadoras que participaron en la consulta validó el preacuerdo que se firma mañana.

Disavasa hace meses que se siente acorralada. El dictamen de la Inspección de Trabajo y la presión que ejerce CCOO en todos los ámbitos, ha llevado a la empresa madrileña a tomar la decisión de regularizar a los cerca de doscientos falsos autónomos que trabajan en sus instalaciones y que proceden de Servicarne, una falsa cooperativa de trabajo asociado. El sindicato vigilará que el proceso que acaba de comenzar se lleve a cabo de la forma correcta.

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Zaragoza ha dado la razón a CCOO. Reconoce que el Convenio Estatal de la Industria Cárnica debe regular las condiciones laborales de las trescientas personas que fueron contratadas por Pol.Mark para prestar sus servicios en el matadero que Cárnicas Cinco Villas tiene en Ejea de los Caballeros. La empresa aplica unos acuerdos colectivos que, según la Inspección, “carecen de cualquier tipo de legitimidad” y establecen peores condiciones salariales, una jornada anual superior y un sistema de clasificación profesional diferente.

El contrato de relevo ha sido esencial para el mantenimiento de la actividad y para la creación de empleo. CCOO de Industria recibe con satisfacción la noticia de que el Gobierno ha decidido dar continuidad a esta figura en la industria manufacturera más allá del mes de diciembre. Sin embargo, el sindicato lamenta que se deje fuera a otras ocupaciones y actividades sin justificación, porque se trata de una fórmula excelente para jubilar, generar puestos de trabajo, rejuvenecer plantillas y darles futuro y estabilidad.

Cuatro años, diez meses y veintiún días han pasado desde que el 22 de enero de 2014 la multinacional de refrescos anunció el cierre de la fábrica de Fuenlabrada. Hoy 13 de diciembre, después de una movilización histórica, se ha zanjado un largo conflicto. El sindicato ha firmado con Coca-Cola un acuerdo que compromete a la empresa a recuperar la fabricación en la zona centro. Si no lo hace, garantizará el futuro de sus trabajadores y trabajadoras.

Una victoria ha puesto fin al conflicto que durante cinco años han mantenido abierto los trabajadores y las trabajadoras de Coca Cola Fuenlabrada. CCOO ha conseguido anular el proyecto logístico que fue un auténtico centro de maltrato laboral. Además, ha alcanzado un acuerdo que fue respaldado por el 95% de la plantilla y que recoge el compromiso de la multinacional de poner en marcha un proyecto fabril en la zona centro en un máximo de dos años. Si no lo hace, se activará un plan social.

CCOO se levantó de la última reunión de negociación del Convenio de Oficinas de Siemens Gamesa, al no compartir las explicaciones que dio la empresa sobre la manera en que ha calculado la retribución variable. La multinacional repercute en la plantilla tanto el coste de los despidos, como la carga de trabajo de quienes abandonaron la compañía.

El 97% de los trabajadores y trabajadoras de Bombardier Investments que ha participado en las asambleas, ha votado a favor del preacuerdo que CCOO alcanzó con la empresa y que desconvocó la jornada de huelga. La plantilla, que se dedica a la señalización ferroviaria, está de acuerdo con que el nuevo convenio colectivo recoja una subida salarial anual del 2% e incorpore una nueva clasificación profesional.

CCOO de Industria y UGT-FICA firmaron ayer el Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Cárnicas con las patronales ANICE, FECIC, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA. El texto que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector durante cuatro años, recoge una subida salarial del 7,5%; amplía su ámbito funcional a las empresas de servicios y multiservicios; incorpora más permisos; promueve la igualdad y combate el acoso laboral.

Son de CCOO 21 de los 45 delegados y delegadas que se elegían en las elecciones sindicales que esta semana se han celebrado en los centros de trabajo que Verallia tiene en España.

En la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío, que contó con la participación de medio centenar de afiliados y afiliadas, se eligió a un nuevo equipo de dirección para los próximos cuatro años. Marco Antonio Pérez seguirá siendo el secretario general.

Prolongo elabora embutidos y jamones desde el año 1820. Hace meses que el grupo cárnico se siente acorralado. El dictamen de la Inspección de Trabajo y la presión que ejerce CCOO en todos los ámbitos, ha llevado a la empresa a tomar la decisión de regularizar a los ochocientos falsos autónomos que trabajan en sus instalaciones y que proceden de Servicarne, una falsa cooperativa de trabajo asociado. El sindicato vigilará que el proceso que acaba de comenzar se lleva a cabo de forma correcta.

La Comisión de Flujos Migratorios de La Rioja ha acordado esta mañana crear un grupo de trabajo para dar solución al problema del alojamiento y favorecer la movilidad de los temporeros y temporeras en las campañas agrícolas. CCOO reclamó que la Inspección de Trabajo intervenga de forma más intensa en el sector para impedir la actuación de las falsas empresas de servicios que ceden trabajadores y trabajadoras de forma ilegal.

CCOO de Industria reclamó coordinación y las mismas garantías de empleo y de condiciones laborales en todos los países europeos en los que está instalada ThyssenKrupp. El sindicato habló con esta claridad en el transcurso de la reunión que IndustriAll convocó ayer en Bruselas para tratar la decisión de la multinacional de dividirse en dos.

La sección sindical de CCOO en VW Navarra celebró ayer una asamblea para debatir el futuro de la planta y la negociación del convenio, en un momento en el que la empresa camina hacia la electromovilidad, la conducción autónoma y la industria 4.0. Eugenio Duque, secretario general de la sección sindical, ha señalado que “el gran reto que se nos plantea en un futuro próximo por el cambio de los motores de combustión hacia la motorización eléctrica nos lleva hacia un camino sin retorno que debemos afrontar con valentía para adaptarnos a los nuevos tiempos”.

Cumplir la normativa, gestionar adecuadamente las ofertas de empleo, reforzar la Inspección de Trabajo, activar la presencia de intermediadores sociales, más control en la contratación en origen, presencia efectiva de los sindicatos en las explotaciones agrarias, mejorar el marco de relaciones laborales, potenciar el contrato fijo-discontinuo y dinamizar las comisiones provinciales. Con esta batería de propuestas ha acudido CCOO a la reunión que ha celebrado esta mañana la Comisión Central de Flujos Migratorios.

Hace tiempo que CCOO trabaja para acabar con los riesgos laborales y con los daños en la salud que sufren quienes fabrican palas para los aerogeneradores. El trabajo, que empieza a tener resultados en otras empresas del sector, se extiende a partir de ahora a las factorías de General Electric.

El 29 de noviembre se celebró la I Conferencia Sindical Intercentros de CCOO en Siemens Gamesa, en la que participaron 25 delegados y delegadas en representación de todos los centros de trabajo del grupo.

En la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío, que contó con la participación de medio centenar de afiliados y afiliadas, se eligió a un nuevo equipo de dirección para los próximos cuatro años. Marco Antonio Pérez seguirá siendo el secretario general.

Son de CCOO 21 de los 45 delegados y delegadas que se elegían en las elecciones sindicales que esta semana se han celebrado en los centros de trabajo que Verallia tiene en España.

En el mes de noviembre se registraron 370 personas menos, procedentes del sector agrario, en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por lo que el paro cayó un leve 0,25%. Este tímido recorte se suma al que se experimentó en la industria y en la construcción. Donde más subió el desempleo fue en los servicios, donde creció en más de ocho mil personas.

CCOO ha obtenido los mejores resultados de los últimos veinte años en las elecciones de Repsol Química-Dynasol. El lunes pasado consiguió superar a la UGT y fue el sindicato más votado por los trabajadores y trabajadoras. Durante los próximos cuatro años tendrá 17 delegados y delegadas y el 35% de la representatividad.

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Riesgos ergonómicos y trastornos muscoloesqueléticos en el sector de la automoción”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Operación y Mantenimiento de Instalaciones de Energía Eólica: información para la detección de riesgos ergonómicos y de estrés térmico”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para delegados y delegadas del sector.

CCOO de Industria ha impulsado el proyecto “Prevención de riesgo químico en la fabricación de palas de aerogeneradores”, realizado por ISTAS-CCOO, como herramienta fundamental para la acción sindical de delegados y delegadas del sector. El sindicato sabe que conocer los riesgos que implica utilizar agentes químicos en los centros de trabajo ayuda a prevenir y a reducir la exposición de las personas trabajadoras.