Principio de acuerdo sobre el ERE de Esteve Pharmaceuticals

  • El acuerdo, que reduce las personas afectadas, mañana se someterá a la ratificación de los trabajadores y trabajadoras

La dirección de Esteve Pharmaceuticals y la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras han llegado a un principio de acuerdo sobre el ERE presentado por la farmacéutica. A pesar de que no se ha podido evitar el expediente, CCOO de Industria hace una valoración positiva del acuerdo, ya que reduce el número de personas afectadas y garantiza los ejes que se había marcado al inicio de las negociaciones.

04/12/2018. CCOO de Industria

Mañana se convocarán asambleas en los centros de trabajo de la Zona Franca y del Parque Científico de Barcelona, así como en las diferentes comunidades autónomas donde opera la red comercial de Esteve Pharmaceuticals, para explicar los términos del preacuerdo a los trabajadores y trabajadoras y someterlo a su ratificación.

El principio de acuerdo alcanzado ha permitido reducir el volumen de personas afectadas por el expediente de 103 a 85, a cambio de una reducción del incentivo variable de la red de ventas para los años 2019 y 2020.

En materia económica, se ha pactado una indemnización equivalente a la correspondiente por despido improcedente, con un máximo de 210.000 euros, y se garantiza una cantidad mínima de 13.000 euros. Para las personas de más de 55 años, el máximo se amplía hasta los 250.000 euros y, en caso de que esta cantidad no llegue al 80% de su salario neto, se complementará la indemnización hasta llegar a esta cifra. Además, se hará un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, siempre que tengan una antigüedad de 15 años, como ya se pactó en el expediente de 2013.

Las personas que no superen el máximo establecido y que perciban una indemnización por encima del mínimo garantizado recibirán, además, una cantidad lineal de 600 euros por año de antigüedad.

Por otra parte, el acuerdo establece una garantía de recontratación durante un año de las personas afectadas por el ERE para ocupar un puesto similar al que ocupaban, previo proceso de selección de personal; así un como un plan social de recolocación de 12 meses para ayudar a las personas afectadas a reincorporarse al mercado de trabajo.

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