Un nuevo convenio regulará las condiciones laborales de las cuatro mil personas que trabajan en la acuicultura marina

  • Cobrarán un 2% más cada año y tendrán menos jornada y mejores permisos y prestaciones

CCOO de Industria acaba de firmar con la patronal APROMAR el Convenio Colectivo de Acuicultura Marina, que hasta 2020 regulará las condiciones laborales de las cuatro mil personas que trabajan en el sector. Afecta a 210 empresas, que disponen de un total de 323 granjas productivas. Los salarios se incrementarán un 2% cada año, nadie cobrará menos de catorce mil euros al año y se adquiere el compromiso de que el 75% del empleo sea fijo.

15/02/2019. CCOO de Industria
El preacuerdo se alcanzó en noviembre y se ha firmado esta mañana

El preacuerdo se alcanzó en noviembre y se ha firmado esta mañana

Desde que el 28 de noviembre de 2018 CCOO de Industria alcanzó con la patronal un preacuerdo sobre el Convenio de Acuicultura Marina, se han celebrado asambleas en los centros de trabajo. Tras recibir el visto bueno de las plantillas y de la comisión ejecutiva, esta mañana se ha firmado el convenio de forma oficial. Se empezará a aplicar en las empresas en el momento en el que lo publique el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El nuevo Convenio de Acuicultura Marina, de un vistazo:

  • 75% empleo fijo
  • Vigencia: 2018-2020
  • 14.000 euros de salario mínimo del sector
  • Incrementos anuales del 2% y cláusula de revisión salarial si el IPC supera el 2% cada año
  • 16 horas de reducción de jornada
  • 8 horas para acompañamiento hijos e hijas al médico
  • Regulación de las empresas multiservicios
  • Mejora prestaciones IT por accidente y enfermedad profesional
  • Al menos el 25% de los buzos serán de primera. En la Comisión Paritaria se mejorará su seguridad
  • Nuevo plus de festivos para los que trabajan a turnos, que supone un 0,3% de incremento cada uno
  • Mejora de permisos retribuidos y no retribuidos
  • Aumento de las pólizas de seguros en los casos de invalidez o muerte por accidente en un 25%
  • Planes de igualdad a partir de 175 trabajadores y trabajadoras
  • Lenguaje inclusivo en el convenio

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