Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

    A los delegados y delegadas de CCOO en AtoS IT les preocupa la alarmante degradación de la empresa. Reclaman a la dirección que cumpla lo pactado en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; que firme acuerdos y convenios adecuados y que actúe con responsabilidad.

    05/03/2019. CCOO de Industria

    A la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos IT le preocupa:

    • Una dirección de RRHH incapaz de solucionar los problemas de la plantilla, bloqueados por unas líneas de negocio cuyos responsables actúan como dueños de su cortijo particular, más preocupados por su bonus personal que por el interés general de la empresa.
    • Masivas dimisiones y excedencias de compañeros/as de media y alta cualificación, con la consiguiente pérdida de “talento” en nuestra empresa.
    • Perdida de proyectos, clientes históricos, etc., sin que la dirección empresarial asuma ninguna responsabilidad.
    • Nula voluntad empresarial de mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, negándose a la Negociación Colectiva e inventándose “mesas sociales” sin ninguna consistencia jurídica.
    • Sistema de bonus arbitrario y sin ningún criterio de equidad.
    • Derroche económico en campañas absurdas de imagen para mejorar la percepción de la empresa por parte de la plantilla.
    • Política de despidos que está rozando el fraude de Ley de despidos colectivos.
    • Potenciación por parte de la empresa de organizaciones sindicales afines a su estrategia empresarial.
    • Caos organizativo empresarial, con la consiguiente pérdida económica que conlleva.

    CCOO de Industria en ATOS IT estamos muy preocupados por esta deriva y tenemos las siguientes propuestas para que esta situación mejore:

    • Que la dirección de AtoS IT cumpla lo pactado entre la patronal y los sindicatos representativos en el AENC de 2018, con vigencia en 2018-2020.
    • Convenios y acuerdos según el sector industrial que nos corresponde, en particular:
      • aumentos salariales no absorbibles.
      • salarios no inferiores a 14.000€.
      • garantizar la desconexión digital.
      • regular la jornada laboral incluyendo guardias, retenes, intervenciones, etc…
      • fomento y regulación del teletrabajo,
      • regulación de viajes y movilidad, etc.,
    • Corresponsabilidad y negociación en aquellas decisiones que impliquen riesgos en el empleo de AtoS IT.

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