CCOO de Industria | 28 abril 2024.

Intercambio de propuestas entre patronal y sindicatos en el convenio colectivo de marroquinería, sin llegar a acuerdos

    Este martes 27 de junio se celebró la reunión de la mesa del Convenio Colectivo de Marroquinería. Comenzó la reunión tomando la palabra los sindicatos, haciendo una propuesta relativa al Contrato por Circunstancias de la Producción. Dicha propuesta dejó claro que se podría valorar ampliar el periodo de plazo de seis meses a un año siempre y cuando la medida estuviera justificada y fuese acompañada de medidas de mantenimiento del empleo, condicionando dicho aumento al mantenimiento de un porcentaje igual o mayor al 90% de contratación indefinida por centro de trabajo. La Patronal podría aceptar el porcentaje del 90% para poder seguir con el plazo de 12 meses y entre el 80 y el 90% para poder contratar con un periodo de 9 meses, pero si no computasen los contratos de sustitución y las sustituciones por vacaciones. Esta última medida desde los sindicatos no la compartimos dado que desvirtuaría su eficacia para reforzar la estabilidad en el empleo.

    28/06/2023.
    Marroquinería

    Marroquinería

    Sobre la Turnicidad se solicitó una aclaración de los horarios, con el objetivo de tener claro que es estar en jornada continuada de turno de tarde y que es jornada partida con una parte en el horario de tarde. La Patronal entiende que el turno de tarde sería el que alcance las diez de la noche. Intercambiaremos redactados para aclarar las condiciones. No se concretaron cantidades económicas.

    Sobre el Periodo de Prueba solicitamos una aclaración al respecto de los grupos 3, 4 y 5, que es sobre los que se pide el aumento del periodo de prueba. La Patronal sigue manteniendo que los periodos de prueba son muy cortos y no da tiempo a evaluar el desempeño de las personas.

    Con respecto a un día de Libre Disposición más y la Reducción de 8 horas de Jornada Anual, la Patronal resaltó como una línea roja quitar tiempo de trabajo, ya que, según su opinión, dado el absentismo que hay en el sector no es posible rebajar más las horas. 

    Con respecto al Plus de Absentismo, la Patronal señala que la formula actual de cómputo mensual no está funcionando, mantienen su propuesta de cómputo trimestral, y podrían llegar a revisar al alza la última cantidad ofrecida en la anterior reunión de 600 euros.

    A pesar de que desde la Patronal aseguran que están realizando un esfuerzo, no concretado, en las condiciones económicas del Convenio, no pueden realizar el mismo en los permisos y reducción de jornada porque manifiestan que lo que necesita el sector es tiempo de trabajo, es decir presentismo. Por parte de los sindicatos creemos que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral también es importante, además de ser una buena herramienta en la lucha contra el absentismo, las personas que están tranquilas por tener sus problemas de conciliación solucionables son más productivas. Los países europeos de nuestro entorno trabajan menos horas al año y son más productivos, mayor presentismo no es sinónimo de mayor productividad.La próxima reunión se celebrará en próximo 6 de julio a las 11:00 horas.

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