CCOO de Industria | 1 mayo 2024.

CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

  • Incluye una treintena de medidas para fomentar la igualdad efectiva en sus once empresas
  • La firma está especializada en energía solar fotovoltaica y en sistemas de almacenamiento de baterías

CCOO firmó ayer, junto con UGT y la empresa, el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar que contiene 34 medidas para la consecución efectiva de la igualdad en sus plantillas. Gransolar es un grupo fundado en 2005 que engloba a once empresas con sedes en Madrid, Almería, Valencia y Zaragoza y en el que trabajan más de 800 personas. 225 son mujeres.

29/11/2023. CCOO de Industria
Parte de la comisión negociadora

Parte de la comisión negociadora

Hasta hoy, Gransolar contaba tan solo con un plan de igualdad dirigido a la sociedad PV Hardware Solutions, que era la única del grupo a la que aplicaba la normativa vigente. Una situación que mejora radicalmente mediante la extensión de las garantías para la igualdad efectiva y la lucha contra la discriminación y la violencia de género. A la firma han asistido las personas negociadoras que durante siete meses han negociado y elaborado el diagnóstico, auditoría retributiva y medidas a aplicar.

El plan firmado contiene 34 medidas a aplicar durante la vigencia del mismo, cuatro años, y que complementarán los protocolos ya existentes como el de política de promoción y desarrollo; política de formación, de colaboración con centros académicos y teletrabajo o el protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Las sociedades que componen Gransolar se encuentran especializadas en energía solar fotovoltaica y sistemas de almacenamiento en baterías, cubriendo casi todos las campos de la cadena de valor de la energía solar fotovoltaica y almacenamiento: diseño e ingeniería; consultoría; suministro de estructuras, seguidores solares, controladores y sistemas de SCADA; desarrollo y construcción de proyectos, puesta en marcha de la planta y conexión a la red; soluciones de almacenamiento de energía llave en mano; y servicios de operación y mantenimiento durante la vida útil de la planta.

CCOO de Industria está satisfecha con el acuerdo alcanzado y el plan de igualdad que se elaboró gracias al trabajo que ha realizado la mesa negociadora.

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