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Actualidad
Por todo el país se suceden las asambleas para explicar a las personas trabajadoras los motivos por los que hay que parar el 11 de noviembre. Fran San José, secretario general de CCOO de Industria, intercambió impresiones esta mañana con quienes trabajan en las empresas navarras del sector de las conservas vegetales. “Hay un descontento generalizado”, aseguró. “Las empresas tienen márgenes brutales y no los comparten”, lamentó.
El máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria se ha reunido esta mañana de forma extraordinaria para impulsar la organización de la huelga general del 11N. Su secretario general advirtió de que el sindicato se encuentra en un momento “especialmente importante”. Recordó que en el mundo laboral solo CCOO “puede vertebrar una movilización en todo el Estado”.
D脥A INTERNACIONAL DE LA MUJER RURAL
Son mujeres el 27,9% de quienes trabajan en el sector agropecuario español. La población activa la integran 276.543 trabajadoras. CCOO de Industria conmemora el Día Internacional de la Mujer Rural, que se celebra en todo el mundo cada 15 de octubre, con una jornada en la localidad navarra de Tudela. Presenta un informe que pone de manifiesto que la precariedad es más acusada entre las trabajadoras. La padecen el 33,7% de las mujeres. Además, cobran menos que sus compañeros y están disconformes con la jornada parcial.
La dirección de Fertiberia Clients ha presentado un procedimiento de despido colectivo que pretende suprimir 35 puestos de trabajo, con justificación productiva y organizativa que la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) no comparte. La constitución de la mesa se produjo el 23 de septiembre y se extenderá durante un mes. El 15 de octubre habrá huelga parcial en todos los centros.
CCOO de Industria hace una valoración muy positiva de las tres jornadas de huelga que los sindicatos han convocado en el sector de las conservas vegetales. Las dos últimas tuvieron lugar ayer y hoy y la primera el 25 de septiembre. Recuerda que la lucha por un convenio decente continuará salvo que, durante los próximos días, la patronal se acerque a la posición que defienden las personas trabajadoras. Si nada cambia, la siguiente batalla se librará el 11 de noviembre. Ese día volverán a reclaman salarios que les permitan llegar a fin de mes y pagar la cesta de la compra y un techo digno bajo el que vivir.
CCOO de Industria firmó el pasado verano un acuerdo con el centro de formación APRENDEMI, del que se beneficiará tanto la afiliación como sus familiares. Se trata de una iniciativa de ámbito estatal que ofrece formaciones orientadas a profesiones altamente demandadas en el sector.
Están muy alejadas las posturas que defienden sindicatos y patronal en la negociación del Convenio de Industrias Cárnicas. Es evidente que quienes representan a las empresas no tienen voluntad de llegar a un acuerdo que impida el conflicto. Por eso, CCOO de Industria y UGT-FICA han decidido ampliar a cinco los días de huelga que tendrán lugar en el sector. 126.000 personas trabajadoras no sólo pararán el día 11. También lo harán el resto de la semana. Desabastecerán los mercados del 9 al 13 de noviembre.
Rubén González Pablos, responsable del sector del automóvil de CCOO de Industria, participa en la VI Gala de la Movilidad y la Automoción, que reúne a representantes de la industria y las instituciones.
CCOO de Industria ha comparecido formalmente ante la Dirección General de Competencia de la Comisión Europea (DG COMP) en relación con la propuesta de adquisición y concentración empresarial entre TKE y KONE. El sindicato ha transmitido a las autoridades europeas que cualquier medida debe garantizar el mantenimiento del empleo, la viabilidad industrial y las condiciones de trabajo de las plantillas.
CCOO Industria renueva su acuerdocon Wellington para el curso 2026/27 que incluye 200 plazas de inglés online por 59 euros al año y 200 becas gratuitas para hijos e hijas de personas afiliadas.
El Comité de Multinacionales de IndustriAll Global Union trata de reforzar y extender las redes sindicales. Utiliza los acuerdos marco globales para implementar de forma real la debida diligencia y la defensa de los derechos humanos en toda la cadena de valor de las multinacionales. El objetivo es que las personas trabajadoras puedan sindicalizarse y defenderse.
